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【限時免費下載】2025年後離職潮來襲,求職者爆量!為何你的公司還是「找不到人」?破解招募困境,最新策略讓人才主動上門!|領取《2025 HR實戰招募工具書》
2025年年後轉職潮全面啟動,您是否正為不斷攀升的員工離職率與無止盡的招募壓力頭痛不已?,企業面臨公司找不到人、請不到人、找不到員工等問題。《HR實戰招募工具書》提供關鍵解方,從AI技術應用於招募流程到主動出擊招募法,協助企業提升招募成功率,有效應對人才短缺挑戰。針對Z世代人才招募技巧與內部推薦制度等內容,工具書中也提供豐富的成功案例分享,幫助企業在2025年招募計畫中脫穎而出,打造具有吸引力的雇主品牌影響力,吸引更多優質人才。立即下載,掌握未來人才戰場的致勝秘訣,迎戰2025招募挑戰!
2025/02/07
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大批人跳槽,為何你的應徵者還是掛零?「5大招募策略」,教你一次破解缺工危機!
近年來,民生消費業和製造業面臨著一個共同的挑戰:「如何解決人力不足?」、「找不到員工怎麼辦?」、「應徵的人好少怎麼辦?」。製造業面臨著產業鏈庫存逐漸去化、終端商品需求增加等挑戰,導致許多製造業長期缺工問題更顯著。同時,民生消費業受到國內消費活躍和長期人力缺口的雙重影響,所以許多企業高喊,「已經將薪水高於同業很多,為何我還是請不到人,流動率又高?」因此,本文將整理資深獵頭Wendy於《2024台灣人才市場概況-線上論壇》中分享的5大招募解方,與企業一同應對這一大挑戰。
2025/02/04
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電腦及其週邊設備製造業
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2025年HR必知7大趨勢!AI 與數位化將如何翻轉人才管理新格局?
隨著數位化與人工智慧(AI)快速滲透各行各業,HR 領域正迎來全新挑戰與契機。「如何應對遠距工作模式成為常態?」「AI 招聘技術如何改變人力資源管理?」「什麼是多元包容職場文化?」 這些熱門問題不僅牽動企業未來,更直接影響競爭力。從「HR 數位轉型」到「智慧型培訓」,掌握2025年7大關鍵趨勢,幫助你在這場人才爭奪戰中脫穎而出!
2025/01/09
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3大2025 HR轉型關鍵!解密「AI離職預測模型」,9步驟降低離職率的實戰指南!
隨著數位化浪潮席捲全球,人資管理正迎來前所未有的挑戰與機遇。進入2025年,接班人管理、人才流失預防以及現代化招募策略,成為企業HR策略的三大核心方向。然而,HR應該如何有效運用AI技術?AI人工智慧如何降低員工流動率?AI是否能精準預測接班人選?這些都是HR專業人士關注的熱門問題。從AI離職率預測模型到數據驅動的接班人計畫,這些技術不僅能幫助HR解決員工流動率的問題,還能顯著提升招聘效率和人才合適度。
2025/01/08
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免費下載講義+課程影音《12/18人資講座-迎向2025破局新格局×AI時代的HR主管戰略佈局》精彩回顧!限時下載中
活動集結三位重量級講者,分享AI驅動的數位轉型趨勢,人才招募、績效考核到離職面談管理三大構面的策略升級,到未來人才圖像的重塑,深度剖析2025年人資戰略新思維,並因應未來趨勢,提供應對策略,為您破解人資管理的關鍵命題!免費下載講義+課程影音《12/18人資講座-迎向2025破局新格局×AI時代的HR主管戰略佈局》精彩回顧!限時下載中
2025/01/07
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招募趨勢
6 個關鍵問題,助你制定 2025 HR策略,抓住未來人才市場趨勢與招募挑戰解方
想在2025年人才市場趨勢中脫穎而出,打造高效HR人才策略規劃,並解決招募挑戰與員工流動問題?本篇文章將透過人力資源年度回顧、未來勞動環境趨勢預測和人才發展計畫建議,提供你全面的實戰技巧與洞察。我們將聚焦於 如何吸引頂尖人才、預測勞動市場變化、制定企業人力資源長期戰略,並幫助你解決如何留住關鍵人才、優化內部績效管理 等棘手議題。立即探索這份專為 HR專業人士 精心設計的指南,掌握提升招募效率與降低離職率的秘訣,為企業未來的成功奠定堅實基石!
2024/12/31
招募趨勢
【HR熱議】如何快速打造即戰力?2025最新「縮短人才磨合」招募攻略!破解海外人才佈局挑戰!
當企業規劃拓展海外市場時,往往會面臨與本土市場不同的經營方式,包括不同語言、文化、工作模式,所衍生出在人才需求類型與管理的磨合,但在時間成本有限的前提下,要如何減少人才的適應磨合期,並加速業務拓展,最理想的情況是能找到熟悉文化、語言並擁有專業能力的海外管理人才,便能有效解決企業海外市場開發的難題,而這看似大海撈針的獵才任務,104獵才顧問圓滿達成企業的委託,讓我們透過本篇文章,帶你了解顧問是如何成功完成企業艱難的招募需求!
2024/12/30
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「找不到好人才?」Netflix、Google 的高效團隊秘訣,HR 必學的招募法則與留才策略!
找不到好人才,企業停滯不前?深入解析Netflix、Google、Apple等頂尖企業的人才密度策略,教你如何吸引與留住高績效人才,打造創新團隊,提升企業競爭力。常見問題如:「如何有效執行末位淘汰制度?」、「高薪招募人才真的能吸引高手嗎?」、「如何建立吸引人才的企業文化?」都在本篇揭曉!了解如何結合內部培育與外部招聘,實施組織優化,運用人才管理工具提升績效,同時形塑正向文化,讓職場精英主動加入,助力企業在快速變革中脫穎而出!
2024/12/10
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離職潮預警!用雇主品牌「7大策略」翻轉人才流失,提升招募效率與員工留任率,破解轉職潮困局!
2025年第一季度的離職潮(轉職潮)正步步逼近,HR該如何在這場人才市場的關鍵戰役中勝出?如何降低員工流動率?如何穩定核心員工?如何吸引被動求職者?如何提升招聘效率?,成為每位HR急需解答的課題。本篇文章將聚焦於如何提升雇主品牌吸引力,解析其在解決人才短缺與離職潮中的關鍵角色。此外,我們將深入解析雇主品牌經營的7大招募策略,包括:如何優化員工滿意度調查、打造吸引新世代求職者的職場文化、運用AI簡歷篩選工具、推動數據驅動的招聘決策,以及如何應對缺工時代的創新解方。如果正在思考如何吸引Z世代人才、如何提升員工留任率,或者尋找解決高離職率的實際方法,這篇文章將為您提供實用的建議與可操作的工具。
2024/12/10
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「創新人才難求?」HR必學的「5大策略」,激發內部員工創造力,成為企業創新的推手!
如何培養企業創新DNA?HR如何激發員工創造力,培育如賈伯斯、馬斯克般的創新奇才?這篇文章解析《奇才:揭開擁有非凡創造力的祕密》書中啟示,結合實戰5大策略,包含「尊重疏離感」、「激發自我效能感」、「燃起理想主義」、「多元學習環境」及「包容失敗文化」,讓HR掌握提升員工創造力的方法,推動企業創新發展,全面提升競爭力,打造未來創新型人才團隊!
2024/12/06
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Z世代招募策略:少子化與缺工時代,Z世代找工作看重哪些要素?新鮮人找工作心態?解鎖吸引新鮮人的創新招募對策!
如何在少子化與缺工的職場環境中吸引Z世代?Z世代重視什麼?如何打造「彈性工時」與「工作生活平衡」的企業文化?本篇文章深入解析世代特徵,提供「Z世代求職需求分析」、「吸引新鮮人的校園徵才策略」、「雇主品牌提升技巧」、「職涯博覽會參與要點」及「社群媒體行銷吸引年輕求職者」等全面指引。透過「提升公司文化包容性」、「z世代創新面試方式」、「獎學金計畫吸引人才」與「Z世代職場未來展望」等實用方法,助企業在人才短缺時代打造永續發展的理想工作環境。
2024/12/04
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別再看台灣獵頭公司排行!教你5招挑選獵人頭公司,辨別哪些人才該用Headhunter,提升企業在人才市場的競爭力!
想藉由獵頭服務 (Headhunter) 提升企業競爭力,在台灣半導體與AI科技產業中找到關鍵人才?與其依賴獵頭公司排名,不如學會如何挑選合適的獵人頭公司!面對人才短缺、勞動法規與少子化帶來的挑戰,企業需要更具策略性的招募方法。如何挑選優質的獵頭公司?企業該如何應對人才短缺與高離職率問題?AI科技如何提升獵才媒合效率? 本文提供五大技巧,教您如何透過專業獵頭/獵才顧問提升人才招募成效,在競爭激烈的台灣人才市場脫穎而出。
2024/11/30
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