求職者
企業
關於我們

專為關鍵人才提供的職涯資源

專為關鍵人才提供的職涯資源│職涯成長

職涯成長

30多歲,該接受拉丁美洲稀缺工作邀約?還是待在台灣科技大廠當工程師?工程師Iris是美商科技業外派台灣的唯一員工,她建議思考:1.「稀缺性」:是指企業需求極少,還是人才供給不足。2.「延讀性」:拉丁美洲的工作經驗,未來能否繼續在台灣發揮。3.「開放性」:是否較能接受外來與多元文化,外派成功率較高。

專為關鍵人才提供的職涯資源│職涯成長

職涯成長

薪資加上其他收入,年收入300萬,已屬優渥。工程師Iris分享她的高年收戰略:1.「選對賽道」:區分不同技能在市場上的定價,將自己放在高估值的產業。2.「找對公司」:打探能提供年收入300萬的企業。3.「找到樣版人物」:透過社群觀察這些公司的高收入前輩具備什麼專業背景和學經歷。4.「補強專業」:盤點自己和這些樣版人物有哪些專業落差,加速補足。

專為關鍵人才提供的職涯資源│職涯成長

職涯成長

明槍易躲、暗箭難防!職場教練Simon提醒主管,當部屬「蠶食」你的親和力、「壟斷」你的專業力、甚至「污名化」你的領導力,就有可能是「反向霸凌」!他提醒,「對人溝通、對事化解」,每天5分鐘,主動釋出善意,讓部屬願意和你溝通,伸手不打笑臉人,「親和力」是最容易做的防護基底。

專為關鍵人才提供的職涯資源│職涯成長

職涯成長

你以為職場霸凌只有「上對下」?!身為主管,你是否曾遇到被部屬刻意冷落孤立、訂雞排永遠沒你的份,專業被架空,甚至被惡意抹黑?職場教練Simon提醒,菜鳥主管、空降主管、郵差主管、半瓶水主管,有時反而是那隻「難敵猴群」的弱勢猛虎,他建議護城河三力:「親和力」日常建立互動,避免社群關係被蠶食;「專業力」避免被部屬在知識上綁架壟斷;「領導力」有效帶領團隊達成任務。三大護城河必須「日常累積」,不能出事才補救,才能預防敵意的醞釀,也抵禦明槍暗箭。

精選專區│非工程職前進科技業
精選專區│外派印度
精選專區│非工程職前進科技業
精選專區│外派印度
精選專區│非工程職前進科技業
訂閱關鍵人才專刊,接收多元職涯新知與資源
訂閱

職涯成長選文,掌握產業趨勢與發展機遇

全部
職涯規劃
薪資福利
領導帶人
學習成長
求職
產業新訊
職場溝通
觀點
職涯諮詢
中高階人才
當制度翻譯成另一種語言——在市場差異之間,談跨國人才的經營與發展

職涯成長

2026.07.16

當制度翻譯成另一種語言——在市場差異之間,談跨國人才的經營與發展

月薪逾十萬高薪挖角,該衝嗎?

職涯成長

2026.07.07

月薪逾十萬高薪挖角,該衝嗎?

外派是跳板還是轉折?從 HR 視角看越南人才供需與布局

職涯成長

2026.06.30

外派是跳板還是轉折?從 HR 視角看越南人才供需與布局

從新加坡看南向外派紅利——台灣人才在亞洲市場的優勢與定位

職涯成長

2026.06.26

從新加坡看南向外派紅利——台灣人才在亞洲市場的優勢與定位

公開指責績效、訂便當沒揪算霸凌?!有效預防霸凌這樣做

職涯成長

2026.06.23

公開指責績效、訂便當沒揪算霸凌?!有效預防霸凌這樣做

將才DNA,你有嗎?專業已是標準配備,特質才是接班關鍵

職涯成長

2026.06.18

將才DNA,你有嗎?專業已是標準配備,特質才是接班關鍵

小心!無可取代,反而讓你無法接班!

職涯成長

2026.06.18

小心!無可取代,反而讓你無法接班!

台灣人才轉戰印度新藍海:外派薪資、職缺機會與職場文化解析 

職涯成長

2026.06.16

台灣人才轉戰印度新藍海:外派薪資、職缺機會與職場文化解析 

查看更多

訂閱關鍵人才專刊,接收多元職涯新知與資源

關注我們
Facebook Linkedin Youtube Instagram
徵才專線
02-2752-3104 #6688
求職專線
02-2752-3104 #6650
關注我們
Facebook Youtube Instagram
人才求職
查看現有職缺
了解人才服務
多元職涯資源
企業獵才
了解獵才服務
最新獵才趨勢
外派人才招募專區
關於我們
關於104獵才
加入104獵才
隱私權政策 一零四資訊科技股份有限公司 版權所有 © 2024建議瀏覽器 Chrome / IE11.0 以上