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外派前,怎麼確定自己準備好了?104獵才顧問Carolyn提出五大必考題,為什麼想外派?對於外派生活的想像?如何和當地員工相處?如何在異國進行跨部門、跨國籍的溝通?如何忍受孤寂?Carolyn指出,外派薪酬可能採取「雙邊發放」,台灣和海外兩邊領薪、兩邊課稅;如果是當地local hire,也可能兩邊領,但可能沒有勞健保。
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「管越南人,比管泰國人還難?!」我外派ok嗎?這集來聽104獵才顧問Carolyn解析越南、日本、泰國、印度、墨西哥全球八大外派熱點的產業和職務生態;不曾外派、或是文科生也能透過海外儲備幹部(MA)、國外業務、財會與人資而成功轉職。Carolyn分享,外派薪酬package可能高於台灣,但卻很挑戰適應力、突破舒適圈的冒險精神、以及能忍受孤獨的自處能力;同樣是東南亞,不同國籍的員工管理也截然不同。
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30多歲,該接受拉丁美洲稀缺工作邀約?還是待在台灣科技大廠當工程師?工程師Iris是美商科技業外派台灣的唯一員工,她建議思考:1.「稀缺性」:是指企業需求極少,還是人才供給不足。2.「延讀性」:拉丁美洲的工作經驗,未來能否繼續在台灣發揮。3.「開放性」:是否較能接受外來與多元文化,外派成功率較高。
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薪資加上其他收入,年收入300萬,已屬優渥。工程師Iris分享她的高年收戰略:1.「選對賽道」:區分不同技能在市場上的定價,將自己放在高估值的產業。2.「找對公司」:打探能提供年收入300萬的企業。3.「找到樣版人物」:透過社群觀察這些公司的高收入前輩具備什麼專業背景和學經歷。4.「補強專業」:盤點自己和這些樣版人物有哪些專業落差,加速補足。
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