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專為關鍵人才提供的職涯資源

專為關鍵人才提供的職涯資源│職涯成長

職涯成長

就算你社恐,和部屬說話時,也別裝忙!這不但無法降低緊張感,反而讓部屬離你而去。職場教練Simon提醒,帶領團隊千萬別出現這五項行為:1.總是對部屬說「拜託!我也很無奈」。2.誤以為自身利益就是團隊利益。3.既沒耐心,也不願傾聽。4.呆若木雞,無感無意識,無法覺察部屬情緒。5.搞不清權責利害關係,也缺少扛責當擔的勇氣。If I were if in your shoes. 帶人帶心先「讀心」,建立革命情感、累積合作默契,信賴感糧倉,豐收滿盈。

  • 就算你社恐,和部屬說話時,也別裝忙!這不但無法降低緊張感,反而讓部屬離你而去。職場教練Simon提醒,帶領團隊千萬別出現這五項行為:1.總是對部屬說「拜託!我也很無奈」。2.誤以為自身利益就是團隊利益。3.既沒耐心,也不願傾聽。4.呆若木雞,無感無意識,無法覺察部屬情緒。5.搞不清權責利害關係,也缺少扛責當擔的勇氣。If I were if in your shoes. 帶人帶心先「讀心」,建立革命情感、累積合作默契,信賴感糧倉,豐收滿盈。

  • 你了解部屬的不足嗎?信任部屬的努力嗎?願意給資源讓部屬學習、投資他的未來嗎?連續三個問題,如果都是「YES」,才可能成為部屬願意追隨的主管。職場教練Simon分享「帶心術」,除了先帶自己的心、決心扛責,也應刻意花時間、發展部屬。不求回報不對價,但帶人帶心要刻意。

  • 是工作卡關?還是職業倦怠?!是心之所向?還是一時興起?!在竹科當高薪高程師,厭煩了高壓爆肝的生活,喜歡幫家人帶小孩,想起學生時代進康輔社的療癒感,想轉行當保母,親友照三餐勸阻!這一集,「科技工作講」經營者抹布Moboo坦白分享,上班就像演戲,下班就是下戲;經營「下班後」,play your role,找回人生的主導權!跨域轉行3評估;競爭優勢,經濟安全,情緒價值。

  • 社死現場,瞬間尷尬!「你以前和我一起罵公司,現在竟然反過來要我這麼做?!」當麻吉同事變部屬,還在會議上公開吐槽、拒絕服從!職場教練Simon三招解尷尬:1.動之以情。此一時、彼一時,坦白說明時空已不同。2.誘之以利。用主管身分,向公司爭取更高的獎勵。3.訴之以理。公開晉升獎酬的規則,加入第三者360度評估,避免旁人心生不滿,耳語「沒屁股還坐皇帝位」。

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