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全球供應鏈重組、AI浪潮與科技產業全球化下,外派不再只是高階主管的專利。亞利桑那商業策略顧問王瑀玟Tiff Wang 從第一線觀察台商赴美布局趨勢,解析為何越來越多年輕人開始關注海外工作與國際化職涯。本篇深入探討半導體與科技業外派機會崛起的原因,以及企業真正重視的能力:跨文化溝通力、適應力與全球視野。當國際移動力逐漸成為職場競爭力的一部分,年輕世代該如何提前準備,培養未來不被市場取代的關鍵能力?
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員工離職原因:薪水委屈、和主管不合!職場教練Simon教主管排毒心法:凡事都不滿意的「挑剔精」,過度debug 會剝奪部屬成長空間,學會適度放手,接受部屬做到85分成果。喜歡將個人喜好帶入決策的「偏心鬼」,很容易被部屬看穿而「被向上管理」,打開心和耳朵,依不同員工的擅長,和不同員工保持等距的工作關係。專注價值觀,輕鬆做好管理。
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甩鍋王、控制狂、威壓者,員工票選「有毒主管排行榜」,你上榜了嗎?職場教練Simon分享,這三種有毒主管的共通點都是「專業力強,並以任務達成為唯一目標」,只允許自己是唯一的太陽,始終認為「我最棒!」在AI時代,專業飛速前進,有毒主管反而很快見到自己的天花板。
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當高績效部屬劃地為王,甚至刻意壟斷資訊,累積個人安全感,主管該扮黑臉,還是請高手下車?職場教練Simon分享,「人才不是找出來,而是用出來!」針對高績效部屬,先用同理緩解心防;若績效普通但已顯疲態,給挑戰、給目標;針對低績效部屬,給改善、給機會。當「對的人,在對的位置,做對的事,把事情做對」,但出現價值觀崩壞、反覆性掉鏈、自我感覺良好、常散發負能量,再扮黑臉也不遲。
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