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醬缸文化待久了,還有道德勇氣說真話嗎?馬屁官僚習慣了,還有戳破國王新衣的正義感嗎?講甲喙角全泡,到底是廢話還關鍵有用的真話?從輝達執行長黃仁勳的「TOP-5 Things」關鍵回饋橋樑,向職場教練Simon學聽真話的五招起手式!1.自己帶頭做、先說真心話。2.不只聽,還採取行動。3.承認不足,輸小贏大。4.建立溝通文法。5.用系統制度,減降人為主觀。
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才工作4年,你敢應徵全球最紅的Apple工程師嗎?習慣在工廠講台式英文,你敢用英文面試、畫白板解題嗎?「科技工作講」經營者抹布Moboo他敢!而且成功拿下科技職涯中的黃金勳章。他分享,很多人以為鄉野傳說的國際級大公司門檻太高,因此卻步不敢投履歷,想進高薪科技業,「選擇比努力更重要!」追蹤企業訊息,選擇先進製程獲利高、或者最需要自己專業的產業;菜鳥強調肯學肯做,老鳥強調專業上手。多嘗試,失敗無妨!
別人的公司都不會讓人失望!出差搭商務艙、入住豪華酒店三房兩廳住到變終身白金會員、五星級buffet吃到怕、每天餐費125美元,科技業薪酬好到讓圈外人難以想像!「科技工作講」經營者抹布Moboo分享:短影音當道!矽谷產品經理,五年資歷年薪700萬新台幣。矽盾發威!國內半導體大廠,年資3年,年薪250萬~350萬,網通部門再分紅300萬。雲端發燙!結構調薪30~50%。關鍵大廠重金搶人,簽約金、限制型股票、自行設計利潤參與單位(PPU),遍地黃金
「我這樣說,是為你好!」、「嚴格,才會進步!」小心!只要對方長期有負面感受,很可能就是職場霸凌。律師馬靜如分享,在工作場所,長期有被威脅、被污辱、被孤立、被冒犯、被冷落等身心遭受不法侵害的感受,都可能是職場霸凌;這也就是為什麼偶爾一句幹話三字經、或揶揄工作狂是生活白痴而對方並不介意時,可能就不是霸凌。
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