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專為關鍵人才提供的職涯資源

專為關鍵人才提供的職涯資源│職涯成長

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外派越南是職涯跳板,還是重要轉折?從海外 HR 視角解析越南人才供需、招募管道、產業布局與在地化管理,並整理外派幹部必備的專業能力、跨文化溝通、越語能力與團隊管理經驗,掌握東南亞外派工作與越南職涯發展機會。

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台灣企業加速布局東南亞,南向外派與海外職涯機會持續增加。本文整理亞洲台灣商會聯合總會青商會總會長、LivingOptics 亞太總經理林奕丞 Bruno 的第一線觀察,解析越南、泰國、馬來西亞與新加坡的產業布局、外派人才需求,以及台灣半導體、製造業與供應鏈人才如何發揮跨國優勢,將外派經驗轉化為下一階段的國際職涯資產。

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7月1日職安法修法上路,多年人資主管經驗的黃得超分享,私人社交不揪訂便當不算霸凌,但「工作職權」故意漏掉特定對象、或有「不當言行」、且具持續性或單次重大事件,讓當事人感到不舒服或身心受影響就算霸凌!主管管理應回歸客觀考核並「即時回饋」;HR依SMART原則落實預防計畫,並協助主管留意跨世代的語言感受差異,避免不當的詞語用字引發爭議。

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千兵易得,一將難求!「兵」和「將」,怎麼分?職場教練Simon提醒,職務專業已是接班候選人的基本條件,人格特質才是最後勝出的核心關鍵。例如:「企圖心」,開創新局的動力;「同理心」,聽完再行動的包容力;「正直」,不能打折的底線,也是處理組織派系的解方。

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