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招募趨勢

【活動回顧】科技業容易忽略的3個招募細節!2025科技業人才報告書精華+完整影片開放索取

2025年《科技業人才報告書》深入分析科技業六大產業(軟體、電信、電子製造、光電、電子零組件、半導體)的職缺供需與薪資趨勢。報告書有其中幾項發現:類比 IC 設計工程師年薪中位數達 154 萬元,穩居薪資榜首、科技業中「軟體/工程類」平均每個工作機會僅 0.36 名求職者應徵,顯示人才供需嚴重失衡。本報告不僅揭示薪資漲幅排行與職缺趨勢,更彙整科技業的招募與留才策略,幫助企業制定更精準的人才計畫。完整報告可於文末下載。
2025/05/12
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招募趨勢

跑了校徵還是找不到人?問題出在招募思維與流程(文末附招募流程檢核點)

許多HR朋友分享,即使參加了校招、做好了雇主品牌,仍然找不到人。或者,許多公司將校招定位為大拜拜,藉由校招場合擺攤、宣傳、行銷雇主品牌、有良好印象,就結束了。 校園招募只是一個開啟招募流程的時機點,善用銷售思維來構想招募流程,可讓招募的各個環節轉換更順利,從履歷蒐集、篩選履歷、邀約面試,到最後即使成功招募,也須再檢視是否有優化成功招募的關鍵。
2025/05/09
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招募趨勢

找不到人怎麼辦?這家公司靠3個基本功,履歷激增8倍、卡關職缺3周內一次搞定!

公司一直徵不到人、請不到人、找不到人才怎麼辦?這是一個讓求職者主動投遞履歷的實戰案例。透過三個關鍵動作,包含優化招募文案、強化履歷處理流程,以及提升職缺曝光效率,成功破解招募困難的困境。履歷數暴增8倍、卡關職缺三週內補滿,企業若想知道如何吸引求職者,這篇文章給你最實用的答案!
2025/05/08
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招募趨勢

90天關稅暫緩提前喊卡!HR如何靠「雇主品牌」3策略搶占未來先機?

在關稅與供應鏈不穩定衝擊下,企業招募趨緩、預算緊縮,人力規劃更保守。HR雖不立即開缺,卻不能停下布局腳步。若未及早建立人才信任與品牌印象,將在未來招募時陷入搶才危機。因此,現在正是經營雇主品牌的關鍵時機!本文從市場趨勢出發,解析HR在觀望期應掌握的三大實務策略,為下波徵才先行卡位。
2025/04/19
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招募趨勢

貿易戰引爆招募寒冬?!當企業不敢開缺,HR必學獵頭式佈局,搶先卡位關鍵人才 

2025人才招募進入轉型關鍵期,HR面臨「找不到適合履歷、招募時程拉長、到職不穩」等困境。主動式招募成為企業因應之道:從被動等人轉為積極經營人才關係,透過人才庫佈局未來、數據化盤點招募漏斗、善用社群與品牌曝光雇主品牌,強化人才經營思維:「獵才、囤才、留才」,打造永續的人才生態圈。 
2025/04/19
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