文/104獵才顧問行銷企劃部
2025年，科技業正面臨前所未有的人才荒！ 今年職缺全面爆增，人才供需嚴重失衡，部分關鍵職位如軟體、工程類人才每個工作機會平均僅 0.36 名求職者，顯示求才難度再創新高。不僅半導體業缺才嚴峻，軟體、電子製造、光電等產業也陷入搶人大戰，企業為了吸引優秀人才，薪資水準全面攀升，市場競爭白熱化。在此趨勢下，校園招聘提前布局、雇主品牌經營已成為企業存亡關鍵，人資若無法即時掌握市場動態並優化招募策略，恐將錯失關鍵人才，在這場人才爭奪戰中陷入劣勢。
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根據《2025科技業人才報告書》，我們發現以下四大關鍵趨勢，將深刻影響企業的招聘、薪酬、人才策略：
面對人才市場的劇烈變化，HR該如何因應？ 本篇文章將深入剖析這四大發現，並提供企業關鍵數據，助您搶佔市場先機，成功吸引與留任關鍵科技人才。
發現一：軟體/工程類人才需求飆升，供需嚴重失衡
科技產業正處於爆炸性成長時期，從AI開發、雲端運算、大數據分析到資訊安全，每個領域都需要大量技術人才。然而，根據《2025科技業人才報告書》數據，軟體與工程領域的求職者人數遠低於企業需求，供需失衡問題明顯加劇。
- 軟體/工程類職缺數最多，但供需比僅 0.36，代表每個職缺平均只有不到0.4位求職者，顯示嚴重的人才缺口。
- 半導體業需求持續增長，但其供需比仍優於軟體產業，顯示半導體企業較能吸引人才，平均每個職缺有 0.34~0.45 名求職者。
- 企業在徵才時發現，合適人才難尋、求職者要求高、競爭者眾多，導致科技業的招聘挑戰加劇。
科技業對於AI工程師、演算法開發人員、雲端架構師的需求暴增，薪資也隨之飆升，但即便企業開出高薪，仍難以吸引足夠人才。這種供需嚴重失衡的現象，已成為科技業招聘的頭號難題。
發現二：類比IC設計師薪資登頂，科技業最高薪職務揭曉
薪資競爭激烈的科技業，每年都會誕生出「最高薪職務」。根據最新調查，類比IC設計工程師以年薪中位數1,548,924元登上科技業非主管職高薪榜首，超越軟體、硬體研發等關鍵技術職位。
- IC設計工程師薪資競爭力驚人：不僅類比IC設計師薪資最高，數位IC設計工程師也以接近百萬年薪緊追在後。
- 高薪背後的原因：半導體產業持續成長，AI、電動車、5G應用帶動類比IC技術需求，使這類工程師成為市場搶手資源。
- 非主管職薪資領跑科技業：根據報告數據，類比IC設計師的薪資甚至超越部分科技業主管職，顯示技術人才在市場上的含金量持續提升。
此外，《2025科技業人才報告書》指出，薪資與內部培訓須雙軌並行，才能有效吸引並留住人才。雖然薪資競爭仍是求職者選擇企業的重要考量因素，但決定人才是否長期留任的關鍵，在於企業是否提供清晰的職涯發展機會、穩定的組織環境與持續創新的技術發展平台。單靠高薪或短期激勵，難以建立長期的人才競爭優勢，唯有打造完整的雇主品牌，企業才能真正吸引並穩定關鍵技術人才，確保未來競爭力。
發現三：科技業頂尖企業大舉佈局校園，提前搶占未來人才
科技業人才競爭不僅發生在職場，更提前布局至校園。根據《2025科技業人才報告書》數據，高達85%的104雇主品牌大賞得獎企業，已經積極投入校園經營，透過各種策略向下扎根，鎖定未來人才，確保企業能在競爭激烈的市場中持續吸納新血。
根據調查，頂尖企業採取以下 三大校園經營模式，確保能夠搶先吸引優秀學子：
- 多樣化校園活動：透過就業博覽會、職涯講座、企業參訪、技術競賽等方式，直接與學生接觸，提升企業曝光度與吸引力。
- 產學合作與專業課程：與大學合作開設產學合作課程、專業培訓班、碩士專班，甚至與研究機構合作，將企業需求導入學術領域，確保學生在畢業前已具備企業所需技能。
- 實習計畫與轉正機制：建立完整的實習制度，讓學生透過暑期實習、長期實習計畫 深入企業內部，並設置優秀實習生轉正機制，將表現優異的學生直接納入企業人才庫，降低未來招募成本。
隨著科技業人才供需失衡，企業若等到畢業生正式投入求職市場後才開始招募，往往已錯失良機。因此，透過校園經營提前建立人才儲備，不僅能提高企業品牌認同度，更能搶先吸納優秀學子，確保關鍵職位的人才供應。
發現四：優質雇主品牌成為人才競爭決勝點
在科技業人才競爭日益激烈的情勢下，企業僅憑薪資已難以吸引並留住優秀人才。《2025科技業人才報告書》指出，在104雇主品牌大賞中，科技業得獎企業前三大員工價值主張（EVP）皆與「發展」相關，其中「職涯發展」更以 55% 的占比成為最關鍵因素。
1.職涯發展與培訓機制，成為企業留才核心
統計 58 家科技業雇主品牌獎得獎企業，EVP（員工價值主張）前三名分別為：
- 職涯發展：提供明確的職涯規劃與內部晉升機制，確保員工能夠在企業內持續成長。
- 訓練發展：透過專業技能訓練與軟實力培養，幫助員工提升競爭力，減少人才流失。
- 開放創新文化與團隊合作：科技業的核心運作模式仰賴創新與跨部門協作，企業因此積極打造開放的工作氛圍，促進內部交流與創意激發。
2.薪資與福利，仍是關鍵吸引力
雖然薪資競爭力對求職者極具吸引力，但報告顯示，科技業人才更重視「福利制度」的完整性，甚至高於薪資本身。這反映出現代求職者對工作滿意度的多元需求，除了薪資報酬，更關心企業是否能提供健康、休假、彈性工作等全面性支持，以維持良好的工作與生活平衡。
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科技業人才戰爭已進入白熱化，HR與企業管理者不能再依賴過去的招聘方式，必須透過數據分析、薪資調整、校園佈局、雇主品牌經營等多元策略，確保企業在競爭激烈的人才市場中立於不敗之地。
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