1.新客戶開發及現有客戶聯繫
2.客戶圖面報價作業，訂單作業前之相關合約審查
3.客戶需求與規範之符合確認
4.客戶端溝通聯絡、拜訪及客戶服務
5.訂單確認、出貨、對帳、帳款催收等銷售流程作業執行
6.跨部門溝通協調、送樣/出貨排程安排與跟催及預估需求掌控
7.客戶及市場資料調查與分析
8.公司銷售/KPI目標之達成

1.海外營運單位財務報表覆核、管理報表編製、財務分析報告等規劃與建立
2.督導帳務處理及覆核財務報表，並針對異常項目進行分析檢討
3.當地外部窗口如對應關稅局、銀行等

1. 與內部利害關係人、客戶團隊、第三方顧問和承包商密切合作，有效率地執行施工前任務。
2. 與各團隊合作，有系統地處理和解決任何設計圖面或圖面變更的問題，積極提供解決方案。
3. 追蹤和管理關鍵專案文件，包括提交RFI、變更單等，並與所有相關客戶、利害關係人、建築師、工程師以及承包商進行有效聯絡，以促進及時審查、批准和關閉。
4. 具備專案施工規劃及整合能力(含工區、工序、工種等)。
5. 管理拆除、施工、試車和最終移交階段的專案相關活動並協調各工種的介面。
6. 負責整體施工進度之管控及提出改善措施(如：趕工計畫、工序調整)。
7. 協助專案成本控制。
8. 負責工地之品質管理、安衛管理，提出並執行改善對策。
9. 對團隊成員的需求能關注具高度同理心和意識，創造協作和積極的工作環境。
10. 主管交辦事項。

計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動，將人力資源策略運用發揮最大綜效，並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

1. Finding local game developers or operators in Europe.
2. Liaise with local outsourcing companies.
3. Expatriate position in the South Europe. On site, 8AM to 5PM.

1. 負責學校招生業務
2. 建立並帶領招生團隊
3. 負責招生行銷企劃
4. 與學校系所主任及校長溝通協調
5. 開發各種招生管道
6. 參加招生等展覽