職缺總覽


Job overview

篩選條件

排序

篩選

企業類別
202
111
524

人才類別
117
234
84
398

職務類別
344
146
108
74
73
102
13
6
0
9

產業
28
76
37
145
131
24
29
67
39
66
42
3
30
110
6

地區

年薪(NTD)

精選職缺推薦

高階經理人

高階經理人

海外管理

海外管理

優質R&D

優質R&D

百萬年薪

百萬年薪

您篩選的項目:
2022/08/10
一般企業 | 中階
工程主管
  • 其他工程及研發
  • 半導體與電子業
  • 高雄市
  • 面議
  • 製程
  • 研發
  • 產品開發預算與成本控管
  • 人員管理
  • 分析技術
  • 產品開發

公司穩定成長

1. 新產品製程開發
2. 專案管理
3. 預算及成本管控

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2022/08/10
一般企業 | 專業人才
國外業務經理
  • 國外業務人員
  • 電腦週邊產品
  • 三重區‧蘆洲區
  • 面議
  • 國外業務開發

由台灣銷售、設計工程師和產品經理團隊創立,他們擁有超過15年的IT行業經驗,在機械設計和系統集成方面擁有全面的連接和知識。擁有為OEM(包括HP)提供機械設計的良好經驗 、Intel、Dell、Sun、NEC、Hitachi、Riverbed 等)和渠道客戶以及 PC、服務器和嵌入式領域的項目管理服務具有專業知識、能力、靈活性和誠信能成為您良好的業務合作夥伴。

1.開發新客戶、報價、接單、與客戶溝通新產品開發專案的相關問題、與客戶溝通量產產品的相關問題
2.有IPC或SEVER產業相關經驗

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2022/08/10
一般企業 | 中階
人資部理級主管
  • 人資經營管理
  • 網路與資訊整合
  • 中和區‧永和區
  • 面議
  • 熟悉勞動法令

連鎖停車自助服務資訊產業

1. 需熟悉服務業之排班邏輯(具經驗),能協助並指導營運主管人力安排
2. 規劃與執行人員招募方案、進行甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。
3. 年度教育訓練分析、規劃、執行與成效評估。
4. 公司現有制度改善及優化提出建議,以達成最佳的管理成效(如:聘僱契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等)
4. 年度人事預算編列
5. 勞資問題之協調與處理(勞動檢查及勞資調解)

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2022/08/10
一般企業 | 高階
高階主管(柬埔寨)
  • 經營管理高階主管
  • 民生消費產業
  • 柬埔寨
  • 面議
  • 高階經營管理
  • 鞋廠管理

1.柬埔寨工廠最高主管
2.負責管理整廠事務,包括生產、品保及後勤單位相關業務。
3.工廠主要生產Adidas鞋款

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2022/08/10
上市櫃 | 專業人才
經營管理師(財會/投資)
  • 財務分析/財務人員 / 儲備幹部
  • 營建土木不動產
  • 台北市
  • 面議
  • 投資人關係維護
  • 經營管理
  • 事務所經驗
  • 會計或審計專業知識

知名上市公司,成立迄今已逾20年,
近年來著重發展物聯網、智慧生活、智慧城市等應用系統整合服務

1、財務策略、經營企劃、投資建議與分析
2、統籌集團內各子公司、各事業單位間營運會議
3、協助子公司經管專案執行

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2022/08/10
一般企業 | 中階
管理部經理
  • 人力資源主管
  • 工農石化材料
  • 湖口‧新豐
  • 面議
  • 熟悉勞動法令
  • 勞工保險相關法規
  • 英文精通
  • 具備人力資源相關知識

外商機會! 活用語言! 跨國塑膠製品製造商!

1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。
2.年度策略目標之規劃及執行管控。
3.秉承經營者或上級決策者之指示,或發佈通知,或查報業務,或審核各部門工作報告中有關之總務、庶務相關事務管理與執行。
4.管理部(人資, 總務, 資訊, 工安衛, 法務) 等事務之組織規劃,工作分派, 人員培育與管理。
5.諳勞動相關法令,調解勞資爭議、外籍勞工相關等特殊人力資源相關議題。
6.各項專案整合, 協助各部門流程改善, 相關管理制度、標準作業流程、辦法規範之建立。

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