職缺總覽

一般企業 | 高階

廠長

公司成長快速，福利佳，公司環境優

執行工廠管理
輪調亞洲不同廠區

一般企業 | 高階

財務總監

軟體服務業
獨特技術具備利基市場
有IPO計劃

-對內-
 規劃及檢討公司會計作業流程，並覆核各項會計作業，以符合財會及稅務之規定。
 定期核閱財務報表，並針對異常項目進行分析檢討。
 建立健全公司內財務審查機制、指引和數據管理體系，並監督其執行。
 建構各部門預算規劃、成效追蹤及成本控管
 檢討每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告。
 提供並分析其他管理決策所需之管理會計資訊。
 覆核並督導編製關係企業三書表，以因應法令要求。
 按期向經營階層提出經會計師簽證之查核報告及年報等報告書。
 審核並彙總公司年度預算。
 運用資本市場各項工具來降低公司營運資金成本，並藉此提升員工向心力及股東權益價值。
 了解全球租稅規定與變化，藉以規劃公司整體稅務問題。
 覆核公司各項稅務申報及問題處理。
 擬定公司成長之投資、合併、收購等策略方案之建議。

-對外-
 協助公司IPO相關事宜，，並協助會計師完成審計作業。
 依據公司營運與資金需求狀況，擬定各項籌資方案。
 覆核並督導編製股東可扣抵稅額帳戶以因應股東申報所得需求。
 籌劃及執行公司年度股東會。
 與外部投資人、潛在投資人保持優良的溝通管道並建立良好的公共關係，增進公司的形象及價值。

一般企業 | 高階

供應鏈資材主管

1. 知名上市公司集團
2. 薪資福利佳

供應商的開發和等級評鑑與管理與供應商協商有關物料、零件價格及交貨時間等事項
核算進貨成本
指揮監督所屬採購或外包人員

上市櫃 | 中階

越南人資主管

大型集團/完善制度/新資優

1.擬訂公司人力資源發展的年度策略計劃，進行跨部門溝通與合作專案推動並落實執行 尤強調組織及人才
發展專案規劃與推動
2.提升內部各層級主管將人才發展重要性轉化為主管個人 DNA
3.確保團隊拉動全廠共同完成 100% pass 客戶和政府機關驗廠
4.拉動團隊輔助全廠達成無重大工安、環境、衛生與安全相關事故目標
5.處內同仁能力養成與人才培育計畫

上市櫃 | 專業人才

儲備幹部(外派)

上市櫃公司

1. 規劃及檢討公司會計作業流程，並覆核各項會計作業
2. 定期核閱財務報表，並針對異常項目進行分析檢討
3. 財務、成本、稅務及管理會計
4. 財會人員管理(當地)

一般企業 | 基層主管

資深設計師(女裝)

知名百貨專櫃品牌

服裝設計企劃 /電腦繪圖 / 生產製程管理 / 訂單規劃