在競爭激烈的人才市場中,企業面臨著越來越大的挑戰像是「如何留住人才?」,並且保持團隊穩定。尤其是在年後,管理層和人力資源部門面臨著挑戰。因此,我們整理了四個解決人才流失問題的方法,這些策略可以讓員工感受到歸屬感,從而提高他們的留任率。
more在競爭激烈的人才市場中,企業面臨著越來越大的挑戰像是「如何留住人才?」,並且保持團隊穩定。尤其是在年後,管理層和人力資源部門面臨著挑戰。因此,我們整理了四個解決人才流失問題的方法,這些策略可以讓員工感受到歸屬感,從而提高他們的留任率。
more一般常見的傳統招募方式包括:使用人力銀行、勤跑學校徵才、就業博覽會活動或借助職訓單位,近年也有不少科技、新創公司採用「人脈」方式、獵才公司來尋覓合適人才,端看企業需要的人才類型是何種,本文整理常見的8種人才開發方式,選擇最適合企業當下需求的,才能讓招募事半功倍。
more優秀主管與關鍵人才通常難以尋找。因此,使用具備「量身訂做」、「快速精準」特性的獵才服務,就成為組織延攬重要生力軍的最有效模式!
more獵才顧問(獵頭/headhunter),能為企業延攬到甚麼樣的人才呢? 獵才顧問的核心價值,是為企業主動出擊,量身訂做尋找有潛力的優秀人才,接觸、延攬「被動求職者」!
more獵才的服務收費,真的貴嗎? 企業已經有自行招募管道,為什麼還需要使用獵才呢? 用獵才找中高階主管與關鍵人才的費用,真的高嗎?
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