獵才觀點 | 破解AI生成履歷4訣竅:HR在AI時代的必備能力,專業獵頭(headhunter)教你辨別履歷真偽!
獵才觀點
2024/06/07
破解AI生成履歷4訣竅:HR在AI時代的必備能力,專業獵頭(headhunter)教你辨別履歷真偽!

隨著科技的進步,AI技術在招募領域的應用日益廣泛。輝達創辦人黃仁勳曾在台大畢典上指出:「你們所處的年代很複雜,卻也是你們的機會。」他強調了AI技術帶來的機遇和挑戰,認為善用AI的優勢是實現驚人成就的關鍵。這種技術的發展為人力資源帶來了全新的招募機會,重新定義了招聘流程,提高了效率和準確性。許多HR常問:「如何辨別AI生成的履歷?」、「如何確保履歷的真實性?」、「面試技巧如何因應AI時代的變化?」,求職者利用Chatgpt、LazyApply、JobGPT和Sonara等工具快速創建吸引人的履歷,使每位求職者看似都非常適合某個職位。然而,這也讓HR面臨辨別真正人才的挑戰。

獵才觀點 | 找不到員工,應徵的人又少?5大招募解方,資深獵頭告訴你如何緩解「民生消費」、「製造業」缺工危機!
獵才觀點
2024/04/24
找不到員工,應徵的人又少?5大招募解方,資深獵頭告訴你如何緩解「民生消費」、「製造業」缺工危機!

近年來,民生消費業和製造業面臨著一個共同的挑戰:「如何解決人力不足?」、「找不到員工怎麼辦?」、「應徵的人好少怎麼辦?」。製造業面臨著產業鏈庫存逐漸去化、終端商品需求增加等挑戰,導致許多製造業長期缺工問題更顯著。同時,民生消費業受到國內消費活躍和長期人力缺口的雙重影響,所以許多企業高喊,「已經將薪水高於同業很多,為何我還是請不到人,流動率又高?」因此,本文將整理資深獵頭Wendy於《2024台灣人才市場概況-線上論壇》中分享的5大招募解方,與企業一同應對這一大挑戰。

獵才觀點 | 為何總是留不住人?「4種策略」讓企業有效留住績優人才!
獵才觀點
2024/03/31
為何總是留不住人?「4種策略」讓企業有效留住績優人才!

年後轉職(離職潮)是HR、主管最煩惱的時刻,企業面臨的許多挑戰像是「如何留住績優員工?」;明明平常表現很好「優秀員工為何離職?」,優秀的員工在人才市場上是非常搶手,他們面臨隨時被挖角的可能,甚至離職人數若是過多,還會影響團隊向心力,所以平時該如何妥善實施人才留任的策略就非常關鍵。因此,本文整理了四個方法有效留住績優員工!運用策略讓員工感受到歸屬感,從而提高員工留任率。

趨勢好文 | 招募苦等不到合適人才?主動招募人才的8個開發方式
趨勢好文
2022/04/08
招募苦等不到合適人才?主動招募人才的8個開發方式

一般常見的傳統招募方式包括:使用人力銀行、勤跑學校徵才、就業博覽會活動或借助職訓單位,近年也有不少科技、新創公司採用「人脈」方式、獵才公司來尋覓合適人才,端看企業需要的人才類型是何種,本文整理常見的8種人才開發方式,選擇最適合企業當下需求的,才能讓招募事半功倍。

獵才觀點 | 你知道什麼是「量身訂做」的獵才服務嗎?│Hunter小知識#3
獵才觀點
2021/07/02
你知道什麼是「量身訂做」的獵才服務嗎?│Hunter小知識#3

優秀主管與關鍵人才通常難以尋找。因此,使用具備「量身訂做」、「快速精準」特性的獵才服務,就成為組織延攬重要生力軍的最有效模式!

獵才觀點 | 獵才顧問為企業延攬「被動求職者」│Hunter小知識#2
獵才觀點
2021/06/04
獵才顧問為企業延攬「被動求職者」│Hunter小知識#2

獵才顧問(獵頭/headhunter),能為企業延攬到甚麼樣的人才呢? 獵才顧問的核心價值,是為企業主動出擊,量身訂做尋找有潛力的優秀人才,接觸、延攬「被動求職者」!

獵才觀點 | 獵才Headhunter收費高嗎?你所忽略的隱形成本!│Hunter小知識#1
獵才觀點
2021/05/14
獵才Headhunter收費高嗎?你所忽略的隱形成本!│Hunter小知識#1

獵才的服務收費,真的貴嗎? 企業已經有自行招募管道,為什麼還需要使用獵才呢? 用獵才找中高階主管與關鍵人才的費用,真的高嗎?