104猎才月刊

如果你曾經參加每年三月舉辦「台灣大學椰林大道校園徵才博覽會」，就會感受春分時節人才爭奪的濃烈煙硝味；從金融、科技、製造到服務產業的指標...

有人問奇異(GE)前執行長傑克∙威爾許(Jack Welch)一個問題:「你一生中做過最困難的決定是什麼?」威爾許回答說:「毫無疑義，每個領導者所面對最困難的決定，就是要員工走路。這件事非常困難，你永遠不能讓這件事令員工措手不及，永逺必須讓他們隨時澈底明瞭眼前處境。即使到了當面告知的那一刻，

國際半導體展正式登場，104發表人才白皮書解析產業與人才輪廓 104持續關注產業人才發展，連續第四年發表《半導體人才白皮書》，並在SEMICON TAIWAN 2023國際半導體展盛大登場的首日，攜手台積電慈善基

由104獵才主辦的2023「第二屆大南方人才論壇」，7/20、7/21 分別在台南及高雄舉行；吸引了近400家企業的經營者、人資主管及HR伙伴熱情參與！分析會後的調查問卷，有下列四個發現，值得與大家分享

2023第二屆大南方人才論壇於7月20-21日台南及高雄圓滿落幕。104獵才顧問邀請高雄市政府、國立中山大學、以及南台灣企業大廠代表日月光集團、大成長城企業共同與會分享，瞄準企業關注的人才議題並提供解方，獲得超過250家企業、370位中高階主管及HR夥伴響應！

多元、公平、包容(Diversity, Equity and Inclusion)的普世價值正襲捲全世界，不論是國家或是企業，都將DEI的內涵納入社會進步與公司發展的計畫中。2021年美國標普500指數的企業，有402家提交給美國證券交易所委員會的報告中

有七成的職場工作者，對現有的工作內容及環境不滿；因此，夜深人靜，內心總會興起「不如歸去、轉換跑道」的念頭！多數人沒有付諸行動；但是，「期待下一份工作會更好」的想法，不斷干擾及動搖眼前工作投入的動力與意志！關於上述現象的反向思維，我舉一個在「天下雜誌」讀到的故事，與大家分享:

組織人力需求，很難在被動等待人才上門的招募平台上完全被滿足；尤其是優秀的中高階主管及關鍵人才，更不會輕易浮出水面！為了選對人才，企業往往會睜大眼睛，嚴格篩選/過濾應徵者的資歷背景...

企業主管與HR認為新世代年輕人的想法很難捉摸，職場新鮮人也覺得公司的招聘作業並不完善；在兵荒馬亂的人才市場中，企業可能誤觸招募地雷，與年輕生力軍愈行愈遠！ 到底企業有那些招募行為，會招致負評與反感，我們來了解一下年輕人怎麼想?

全球經濟景氣下行；Google、微軟、英特爾、高通、美光、亞馬遜、Meta等國際知名大廠展開了全球大裁員；企業以迅雷不及掩耳的方式，明快處置員工，引發媒體及網路的熱議...

根據104獵才「2023經理人動向大調查」的調查顯示；近七成主管有意轉換工作舞台，而在農曆年轉職潮中，具體投入行動的(投遞履歷、面談、成功到職)有20%。 同時，超過七成的經理人為了培養不同專業、獲取更高薪資及布局第二職涯，認為跨出既有的舒適圈，積極朝向跨界(不同產業、不同職務)發展，是主管應有的作為！

「找不到人」是企業主管與HR經常掛在嘴邊、又難以解決的問題！ 經歷三年新冠疫情的肆虐；人類與疫情共存，似乎已成定局；然而，複雜的地緣政治、通膨高張、戰爭影響與高庫存現象