獵才觀點 | 年後轉職（離職潮）到來！4關鍵讓企業不怕人才出走，有效留住人才！
獵才觀點
2024/03/31
年後轉職（離職潮）到來！4關鍵讓企業不怕人才出走，有效留住人才！

在競爭激烈的人才市場中，企業面臨著越來越大的挑戰像是「如何留住人才?」，並且保持團隊穩定。尤其是在年後，管理層和人力資源部門面臨著挑戰。因此，我們整理了四個解決人才流失問題的方法，這些策略可以讓員工感受到歸屬感，從而提高他們的留任率。

趨勢好文 | 招募苦等不到合適人才？主動招募人才的8個開發方式
趨勢好文
2022/04/08
招募苦等不到合適人才？主動招募人才的8個開發方式

一般常見的傳統招募方式包括：使用人力銀行、勤跑學校徵才、就業博覽會活動或借助職訓單位，近年也有不少科技、新創公司採用「人脈」方式、獵才公司來尋覓合適人才，端看企業需要的人才類型是何種，本文整理常見的8種人才開發方式，選擇最適合企業當下需求的，才能讓招募事半功倍。

獵才觀點 | 你知道什麼是「量身訂做」的獵才服務嗎?│Hunter小知識#3
獵才觀點
2021/07/02
你知道什麼是「量身訂做」的獵才服務嗎?│Hunter小知識#3

優秀主管與關鍵人才通常難以尋找。因此，使用具備「量身訂做」、「快速精準」特性的獵才服務，就成為組織延攬重要生力軍的最有效模式！

獵才觀點 | 獵才顧問為企業延攬「被動求職者」│Hunter小知識#2
獵才觀點
2021/06/04
獵才顧問為企業延攬「被動求職者」│Hunter小知識#2

獵才顧問(獵頭/headhunter)，能為企業延攬到甚麼樣的人才呢？ 獵才顧問的核心價值，是為企業主動出擊，量身訂做尋找有潛力的優秀人才，接觸、延攬「被動求職者」！

獵才觀點 | 獵才Headhunter收費高嗎？你所忽略的隱形成本！│Hunter小知識#1
獵才觀點
2021/05/14
獵才Headhunter收費高嗎？你所忽略的隱形成本！│Hunter小知識#1

獵才的服務收費，真的貴嗎? 企業已經有自行招募管道，為什麼還需要使用獵才呢? 用獵才找中高階主管與關鍵人才的費用，真的高嗎？