关键能力
工作职责
理想人选
英文精通
其他条件
科系:不拘
年資:10年以上工作经验
出差外派:需出差1个月内
公司福利
1.員工關係處理ER
2.人員招募
3.建立雇主品牌
4.開車到各區域工廠出差巡視
1.具備3年以上建築營造或空調水機電之人資招募相關經驗。
2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。
3.人力資源發展策略擬定與落實,執行選、育、用、留
4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。
7.定期提供人力資源與部門分析報表。
1.擬定人力資源策略,並依照事業單位需求,提供全方位人力資源解決方案。
2.確保人力資源日常作業執行順暢與正確,適時改善流程及強化團隊作業水準。
3.薪酬管理及績效發展管理。
4.建立雇主品牌並優化招募水準,使企業具備招募優秀人才之優勢。
5.企業文化發展與員工關係之維持。
6.人資相關專案的設計及施行。
1. 主責應組織目標人力資源發展計劃之擬訂,檢討及修訂。 2. 公司內部人事制度與其作業流程設計優化與改進建議之提案:包含工作安全、福利、保險、退休等相關辨法。 3. 組織員額編制之研訂控制調整與招募事項作業 4. 內部人事行政作業執行:包含任免、考勤、考績、獎懲、產假、遷調、退休等事項之辦理。
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