1. 因應公司任務需求招募有潛力人才
2. 人力資源相關業務、制度、流程的規劃與執行
3. 與公司內各單位間協調合作，推動完整的內部人力資源及行政制度
4. 員工關懷、諮商與輔導
5.各地辦公室相關行政總務支援事項統整。

1.擬定人力資源策略，並依照事業單位需求，提供全方位人力資源解決方案。
2.確保人力資源日常作業執行順暢與正確，適時改善流程及強化團隊作業水準。
3.薪酬管理及績效發展管理。
4.建立雇主品牌並優化招募水準，使企業具備招募優秀人才之優勢。
5.企業文化發展與員工關係之維持。
6.人資相關專案的設計及施行。

1.管理人事、總務、工務及IT單位共6-7位下屬。
2.需對應海外總部及台灣總經理
3.有行政人資主管10年以上經驗佳
4.人資管理佔7成，工務及IT管理佔3成

1.公司跨部門溝通
2.員工關懷
3.績效考核制度建立
4.員工間人際關係和諧

規劃人力資源策略及落實