人資行政高階主管

人力资源主管

设备机械仪器

桃園市

NTD 2,000,000~2,500,000 实际薪资由企业与人选面谈议定

外商 | 高阶 2024/04/19

人資行政高階主管

人力资源主管

设备机械仪器

桃園市

NTD 2,000,000~2,500,000 实际薪资由企业与人选面谈议定

关键能力

Full Function人才發展人員培訓、激勵、輔導與管理績效與薪酬管理執行日常招募業務具備人力資源相關知識

职缺优势

外商/福利好/主管有配車

工作职责

1.管理人事、總務、工務及IT單位共6-7位下屬。
2.需對應海外總部及台灣總經理
3.有行政人資主管10年以上經驗佳
4.人資管理佔7成，工務及IT管理佔3成

理想人选

1.外商公司英文需精通
2.有外商或汽車相關產業佳

其他条件

学历：大学
科系：不拘
年資：10年以上工作经验

语文：

英文：聽/精通說/精通讀/精通寫/精通

管理责任：不需负担管理责任
出差外派：无需出差外派

公司福利

法定项目：勞保健保陪產假產假特別休假育嬰留停女性生理假勞退提撥金產檢假就業保險職災保險

案件编号：AB01009062

相似的职缺

4/23

人資經理 HR Manager

人力资源主管
高雄市
设备机械仪器
面议

績效評核
績效與薪酬管理
勞工保險相關法規
調解勞資爭議
用人管理
招募任用
人力規劃控管
員工關係
蒐集與分析就業市場資訊
勞資關係處理
薪資與績效獎酬辦法設計
人資管理

1.擬定人力資源策略，並依照事業單位需求，提供全方位人力資源解決方案。
2.確保人力資源日常作業執行順暢與正確，適時改善流程及強化團隊作業水準。
3.薪酬管理及績效發展管理。
4.建立雇主品牌並優化招募水準，使企業具備招募優秀人才之優勢。
5.企業文化發展與員工關係之維持。
6.人資相關專案的設計及施行。

查看职缺

3/07

人資主管

人力资源主管
高雄市
设备机械仪器
面议

薪資與績效獎酬辦法設計
訓練發展
制定與管理部門各類績效指標
職務分析與職等設計
人力規劃控管
績效與薪酬管理
具備人力資源相關知識

1.人資管理及策略擬定
2.制度建立
3.招募及訓練
4.專案管理及主管交辦事項

查看职缺

4/18

人資專員 /HRBP (儲備幹部)

人资经营管理 / 人力资源主管
台北市
营建土木不动产
面议

人員培訓、激勵、輔導與管理
人資管理
人資系統
人力資源策略
人力規劃控管
HRBP
考勤管理
薪資與績效獎酬辦法設計
熟悉勞動法令
員工關係
績效與薪酬管理
面試技巧
執行日常招募業務
勞工保險相關法規
具備人力資源相關知識

1.具備3年以上建築營造或空調水機電之人資招募相關經驗。
2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3.人力資源發展策略擬定與落實，執行選、育、用、留
4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。
7.定期提供人力資源與部門分析報表。

查看职缺

3/14

HR主管