你也許會想問，選擇跨領域發展，如果欠缺相關產業經驗，是否會面臨「降轉風險」？這時該如何做出抉擇？許多中高階主管在面臨巨大的職涯轉換時，若想朝「跨產業」或「跨領域」發展，可能因為相關工作產業經歷的不足，或是新產業環境與過往差異較大，而面臨「降階、降薪」的情況，而感到猶豫。那麼，轉職時若遇到類似情況，該如何審慎跨出職涯的下一步呢？
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職涯發展卡關了？工作了好幾年卻沒有突破？許多在職場打拼多年的人才，即使擁有豐富的經歷，仍會在職涯發展中遇到困境，感到工作迷惘。不少人會問自己：「我難道一輩子就這樣了嗎？」隨著工作經驗的累積，職涯目標變得越來越清晰，但實現這些目標的具體方法卻不明確。究竟該如何突破職場瓶頸，實現自己的職涯目標呢？
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台大畢業、國際大型企業工作、老闆賞識一路晉升，標準的人生勝利組！豈知48歲突然被資遣，失業超過三年。曾外派中國、深耕半導體的職場前輩毛哥分享，擁有與時俱進的專業技術已是全齡職人的基本功，但是年過40資深工作者的課題是：有領導力，有管理視野，有結合興趣的生涯規劃；若能從不同角度傳承經驗、顧問接案，人生下半場依然能畫出漂亮的第二曲線。
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面對能力超越自己的超強部屬，主管該喜該憂？喜於「鯰魚效應」創造刺激和部屬之間良性競爭；喜於值得信賴、後繼有人。憂於強部屬功高震主、搶了自己的風采甚至慘遭取代。這一集，聽職場教練阮劍安從韓信的歷史故事，精彩分析「人才」強弱互動的職場太極學。將強者我部屬，轉換為領導團隊的成功！
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在轉職路上，收到多份Offer雖然讓人心花怒放，卻也陷入「天人交戰」的情境；你曾有過「不知道如何選擇」、或擔心「做錯決定」的經歷嗎？本集邀請資深獵頭Roger透過實際案例+超實用分析術「CAIOT分析」，理性評估手上的多份offer，避免選擇障礙，讓你找到最適合的工作！
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如何透過「對焦產業趨勢」提高職場身價，年薪倍增? 隨著新興科技迅速崛起，企業追求營運成長的動能，積極投資設備與人才，對於關鍵技術人才的渴求，將為求職者提供一展所長的舞台！上班族透過「專業能力的盤點」及對焦新的「產業趨勢」，將有機會能突破薪資天花板、掌握契機、開創嶄新的職涯方向。
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自費十多萬、辭職半年苦學Java，十年人資主管轉當菜鳥工程師。
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