趨勢好文 | 外派越南適合哪些人?資深管理職如何看未來發展?|越南工作vs.台灣工作
趨勢好文
2024/06/07
外派越南適合哪些人?資深管理職如何看未來發展?|越南工作vs.台灣工作

愈來愈多25歲左右的新生代工作者選擇到越南發展,除了容易累積財富,工作門檻較低,大部分製造業很願意培訓新人,起薪也比台灣高。外派越南的工作適合哪些人?資深管理職如何看未來發展?本文透過案例故事解析!

專題焦點 | 「我難道一輩子就這樣了嗎?」2招教你實現職涯目標,年過30歲不再迷惘!
專題焦點
2024/05/21
「我難道一輩子就這樣了嗎?」2招教你實現職涯目標,年過30歲不再迷惘!

職涯發展卡關了?工作了好幾年卻沒有突破?許多在職場打拼多年的人才,即使擁有豐富的經歷,仍會在職涯發展中遇到困境,感到工作迷惘。不少人會問自己:「我難道一輩子就這樣了嗎?」隨著工作經驗的累積,職涯目標變得越來越清晰,但實現這些目標的具體方法卻不明確。究竟該如何突破職場瓶頸,實現自己的職涯目標呢?

獵才觀點 | 如何評估你的職場競爭力?獵才專家揭10項衡量指標|轉職評估
獵才觀點
2024/04/24
如何評估你的職場競爭力?獵才專家揭10項衡量指標|轉職評估

哪些人容易受到雇主及獵才顧問的賞識?獵才專家提供10項衡量職場競爭力的指標,包括戰功績效、專業技能、高EQ…等,提供大家轉職評估、衡量職場競爭力時參考。

趨勢好文 | 「向上管理」不是拍馬屁!幫主管點出決策盲點,當「明鏡」而非「濾鏡」
趨勢好文
2024/04/23
「向上管理」不是拍馬屁!幫主管點出決策盲點,當「明鏡」而非「濾鏡」

對主管說好話,當個言聽計從的Yes Man就是「向上管理」嗎?錯!職場教練阮劍安Simon提出三要點:幫主管點出決策優劣的關鍵,以利部門或主管達成目標,當主管身邊的「明鏡」,而非美化修飾的「濾鏡」!和主管意見相左時,不急著拒絕,先認同決策價值,再溝通可能的結果,延後主管的決策時間,最終交由主管判斷;最後記得,向上管理的善果,仍要和團隊分享,讓第一線打仗的夥伴雨露均霑!

趨勢好文 | 如何跟獵頭(Headhunter)合作拿到夢想offer?專家6大提醒、切記別亂掛電話!
趨勢好文
2024/03/20
如何跟獵頭(Headhunter)合作拿到夢想offer?專家6大提醒、切記別亂掛電話!

接到獵頭(Headhunter)、獵才顧問的電話該怎麼辦?沒有要找工作可以直接掛斷電話嗎?專家提醒:千萬別這麼做,你可能將和夢幻工作擦身而過。請記得,獵頭的工作不等於公司的HR,其實比較像求職者的「經紀人」,因此適度讓他知道你最完整的求職意向、動態、資歷,才能增加拿下理想offer的機會,6件「與獵頭合作務必注意」的要點供您參考。

獵才觀點 | 建立個人品牌沒那麼複雜!從「地獄廚神」商機,看權威效應如何贏得信任?
獵才觀點
2024/03/08
建立個人品牌沒那麼複雜!從「地獄廚神」商機,看權威效應如何贏得信任?

當「個人品牌」成為人人都想獲得的競爭優勢,如何成功在受眾心中塑造形象?本文作者以「地獄廚神」戈登.拉姆齊(Gordon Ramsay)為例,分析拉姆齊如何與凱撒娛樂合作,成功利用權威吸引人流、創造商機。

獵才觀點 | 35歲後留意3大「職場天花板」!過來人:職場中年人建議保持兩習慣
獵才觀點
2024/03/05
35歲後留意3大「職場天花板」!過來人:職場中年人建議保持兩習慣

「你說職場中年人不拚嗎?他們也很拚,業務熟不熟呢?很熟。」那麼30~35歲後為什麼容易遇到職業天花板?本文作者揭露3大關鍵-傲慢、勤奮、行業,他分析如何突破天花板的方法,並提出兩個好習慣,注意別給人「再堅持個十幾年,然後退休」的印象!

趨勢好文 | 500強企業主管成功經驗,5個「底層邏輯」:讓自己像產品一樣不斷升級
趨勢好文
2024/02/27
500強企業主管成功經驗,5個「底層邏輯」:讓自己像產品一樣不斷升級

如何在職涯發展上成為自己的升遷加速器?本文作者、500強外商高階主管瑞米,分析5個實用的底層邏輯,分別為:複利思維、機率思維、黃金思維圈思維、反覆運算思維,以及凡事都要系統思考,本文教你如何應用這些底層邏輯,幫助我們像不斷被優化、反覆調整的產品一樣,不斷升級。

趨勢好文 | 安啦!空降主管 平安落地  五張保命符:溫柔異質、信任存摺、聰明示弱、搞定地下老闆、整合力
趨勢好文
2024/02/21
安啦!空降主管 平安落地 五張保命符:溫柔異質、信任存摺、聰明示弱、搞定地下老闆、整合力

沒人敢接?沒人可接?任務變變變?這是空降主管擺在眼前的三大天險!如何活下來,活得好?超過30年職場及高階主管經驗的Simon阮劍安手把手教您五招!outside manager本應維持「我和你不一樣」,不刻意融入;建立信任存摺,厚實存款的過程即是領導力,尚未建立戰功、未取得信任之前,不急帶進自己的人馬;聰明示弱「非神人」,讓現有團隊有價值感;搞定地下老闆,認清利害關係人;愈高階空降,愈要展現資源整合和領導力。

專題焦點 | 年後轉職必看!收到多份Offer選擇困難?資深獵頭提供「5面向分析」指引你做出最佳選擇|104獵才給人才的100堂課
專題焦點
2023/11/23
年後轉職必看!收到多份Offer選擇困難?資深獵頭提供「5面向分析」指引你做出最佳選擇|104獵才給人才的100堂課

在轉職路上,收到多份Offer雖然讓人心花怒放,卻也陷入「天人交戰」的情境;你曾有過「不知道如何選擇」、或擔心「做錯決定」的經歷嗎?本集邀請資深獵頭Roger透過實際案例+超實用分析術「CAIOT分析」,理性評估手上的多份offer,避免選擇障礙,讓你找到最適合的工作!

獵才觀點 | 年薪三級跳的成功方程式:對焦產業趨勢,強化個人專業力!|104獵才給人才的100堂課
獵才觀點
2023/09/28
年薪三級跳的成功方程式:對焦產業趨勢,強化個人專業力!|104獵才給人才的100堂課

如何透過「對焦產業趨勢」提高職場身價,年薪倍增? 隨著新興科技迅速崛起,企業追求營運成長的動能,積極投資設備與人才,對於關鍵技術人才的渴求,將為求職者提供一展所長的舞台!上班族透過「專業能力的盤點」及對焦新的「產業趨勢」,將有機會能突破薪資天花板、掌握契機、開創嶄新的職涯方向。

專題焦點 | 挑戰跨領域發展,「降階、降薪」值得嗎? |104獵才給人才的100堂課
專題焦點
2023/05/04
挑戰跨領域發展,「降階、降薪」值得嗎? |104獵才給人才的100堂課

你也許會想問,選擇跨領域發展,如果欠缺相關產業經驗,是否會面臨「降轉風險」?這時該如何做出抉擇? 許多中高階主管在面臨巨大的職涯轉換時,若想朝「跨產業」或「跨領域」發展,可能因為相關工作產業經歷的不足,或是新產業環境與過往差異較大,而面臨「降階、降薪」的情況,而感到猶豫。那麼,轉職時若遇到類似情況,該如何審慎跨出職涯的下一步呢?