獵才觀點 | 跳出舒適圈,轉職後都待不住?中高階主管必考的3大要點,降低中年跳槽失敗!
獵才觀點
2024/06/06
跳出舒適圈,轉職後都待不住?中高階主管必考的3大要點,降低中年跳槽失敗!

許多中高階主管在離開服務多年的職位後,面臨轉職的挑戰時,發現比年輕時更難順利轉職,結果轉換工作的頻率愈來愈高,甚至「轉職後每份工作都待不住」、「每份工作經歷都不到一年」、「工作越換越糟怎麼辦?」。這種職涯瓶頸可能讓人困惑不解,卻不知道問題出在哪裡,究竟該如何降低「轉職挫敗」的機率?以下是三個中高階主管在轉職前必須深思的要點。

趨勢好文 | 人生勝利組為何中年失業長達三年?年過40應有的兩張王牌:領導力、生涯規劃
趨勢好文
2024/05/03
人生勝利組為何中年失業長達三年?年過40應有的兩張王牌:領導力、生涯規劃

台大畢業、國際大型企業工作、老闆賞識一路晉升,標準的人生勝利組!豈知48歲突然被資遣,失業超過三年。曾外派中國、深耕半導體的職場前輩毛哥分享,擁有與時俱進的專業技術已是全齡職人的基本功,但是年過40資深工作者的課題是:有領導力,有管理視野,有結合興趣的生涯規劃;若能從不同角度傳承經驗、顧問接案,人生下半場依然能畫出漂亮的第二曲線。

專題焦點 | 當獵人頭(Headhunter)找上你,「3大關鍵」鑑別獵頭專業度!一秒辨識神隊友等級的獵才顧問
專題焦點
2024/04/19
當獵人頭(Headhunter)找上你,「3大關鍵」鑑別獵頭專業度!一秒辨識神隊友等級的獵才顧問

求職者找工作的管道十分多元,例如人力銀行、社群媒體等平台,皆可用來投履歷主動應徵。然而,透過「獵才/獵頭顧問(Headhunter)」的合作轉職相較,有何差異呢?該如何評估獵頭的專業水準呢?在「104獵才給人才的100堂課」中,具有8年獵才顧問經驗的Wendy分享了寶貴見解,提供了3個關鍵來協助辨識獵頭的專業性。

獵才觀點 | 跨領域轉職風險高?「外商經理人」轉戰本土企業創造雙贏的2大關鍵 |104獵才給人才的100堂課
獵才觀點
2023/03/27
跨領域轉職風險高?「外商經理人」轉戰本土企業創造雙贏的2大關鍵 |104獵才給人才的100堂課

外商經理人跨域到「本土企業」,擔心水土不服?如何做「轉職評估」? 許多在外商工作的中高階人才,面對總公司因應國際市場變動,調整台灣的組織架構;在職涯發展產生落差時,會在轉職評估上,思考如何突破;然而,若想朝「跨領域轉職」,將會面臨許多的困難與挑戰。 這集「獵才給人才的100堂課」,邀請到擁有15年獵才顧問經驗的Eddie來分享「外商經理人轉戰本土企業」的實際案例,從2個關鍵因素,來評估工作轉換的機會,降低轉職失敗的風險,並創造個人與企業的雙贏結局!。這次「104獵才給人才的100堂課」邀請擁有8年獵才顧問經歷的Wendy來分享實際案例,許多你不知道的求職眉角,都在影片中,請不要錯過精彩內容!

專題焦點 | 中高階主管如何「跨界發展」?永續職涯力的關鍵思維|104獵才給人才的100堂課
專題焦點
2023/02/09
中高階主管如何「跨界發展」?永續職涯力的關鍵思維|104獵才給人才的100堂課

從獵才的工作觀察中發現,中高階人才在長達40年的職涯歷程中,經常有轉換跑道,甚至跨領域發展的想法!而現今有許多企業對於「多元中高階專業人才」的需求不斷增加,企業希望延攬不同的人才,來幫助企業開拓新的思維,甚至擴張新事業的商模與版圖,而這些企業經營者的想法,不僅開闊了中高階人才的發展空間,使人才擁有嶄新的多元職涯。這集將和你分享3個跨域轉職真實案例以及成為「跨界人才