2024/08/20
部屬績效差，怎麼1 on 1？昔日是同事一起幹譙主管，轉身成為主管，如何1 on 1？限定兩人、談的卻是不在場的第三人，如何中立1 on 1？職場教練Simon分享四招：1.先靜心，找一個安靜獨立的空間，即便是廁所也ok，反覆呼吐數綿羊1-2-3-4-5再5-4-3-2-1。2.碰面時簡單開場，若是正面鼓勵，可把主動權交給部屬。3.從對方熟悉的話題切入，放鬆對方緊張情緒，側翼進攻。4.用交換靈魂取代扮演小丑，不必急講冷笑話。
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2024/05/21
緊急事件發生，先滅火？還是先開會？一天到晚、每週超過30小時都在開會。會議火爆變人生跑馬燈。工作延遲To do lists 比天高，晚上或假日總在趕工。必聽這集！職場教練Simon分享，開會的人愈多，開會時間要愈短，有效控制人事成本；會議報告「別人不知道的事」，若大家已知，不必再浪費時間。
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2024/03/20
面對能力超越自己的超強部屬，主管該喜該憂？喜於「鯰魚效應」創造刺激和部屬之間良性競爭；喜於值得信賴、後繼有人。憂於強部屬功高震主、搶了自己的風采甚至慘遭取代。這一集，聽職場教練阮劍安從韓信的歷史故事，精彩分析「人才」強弱互動的職場太極學。將強者我部屬，轉換為領導團隊的成功！
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2022/09/22
不論是你不是主管，聽完這集，你會了解彼此的角色和責任(R & R)。小主管「向下管理」，如果凡事自己來，什麼都不敢要求，初期是一打十的superman，長期卻累死自己，變成績效往下的爛主管。職涯想往上，「向上管理」不但不噁心，還是必要的。大主管躋身接班人，心智特質、專業跨領域cross over已成必然。一起聽Hahow共同創辦人黃彥傑Austin的「三明治主管學」。
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獵才觀點
2021/11/03
你會鼓勵員工利用面試，來驗證身價嗎？
4人力銀行的企業刊登職缺數已擺脫新冠疫情的影響，在九月份達到81萬個，顯見企業招募力道逐漸回穩；但是二、三季的主動應徵人數相較去年，卻維持在九成左右；求職人數不如預期，應該與企業需求「職類」與人選「審慎投遞履歷」有關！
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獵才觀點
2021/06/29
總經理的辦公室巡禮--誰是關鍵人才
即使在疫情的肆虐下，經營企業20年的總經理，仍舊堅持每天正常上下班，辦公室內空無一人，所有人都實施居家工作；頓時，偌大的辦公空間，顯得十足冷清；總經理點亮所有的室內照明，這可以讓他更清晰的思考公司目前的處境及未來的方向。
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獵才觀點
2021/02/04
有一種難解的苦，叫做「為人才所苦」
一位縱橫商場40年的上市公司總經理坦言，他與企業創辦人天天都為「人才議題」所苦！這位年過60歲的沙場老將，闡述為「人才所苦」的內涵。
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2020/09/16
受限於資金、人才管理專業與人力編制等整體資源的影響，中小企業在人才繼位與接班計畫上所面臨的挑戰更加嚴峻。《2019台灣企業接班危機調查》台灣企業在接班計畫現況上有十項焦點，值得關注。
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2020/02/06
不論是面臨數位化轉型的挑戰，或是企業與組織發展再升級，領導者與關鍵人才的接班制度，勢必為企業須正視面對的重要課題。104獵才顧問長期觀察中高階人才趨勢，特邀請致力研究「策略創新管理」的元智大學管理學院何建德院長以及擅長「跨文化組織領導」黃敏萍副院長，一同來探討多人接班及領導統御等議題，以不同面向，點出台灣企業領導人與多人接班人模式的困境與挑戰。
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