趨勢好文 | 【主管偷偷學】強者我部屬!如何領導比你強的員工?功高不震主!主管三帽靈活戴:主管、老師、教練
趨勢好文
2024/03/20
【主管偷偷學】強者我部屬!如何領導比你強的員工?功高不震主!主管三帽靈活戴:主管、老師、教練

面對能力超越自己的超強部屬,主管該喜該憂?喜於「鯰魚效應」創造刺激和部屬之間良性競爭;喜於值得信賴、後繼有人。憂於強部屬功高震主、搶了自己的風采甚至慘遭取代。這一集,聽職場教練阮劍安從韓信的歷史故事,精彩分析「人才」強弱互動的職場太極學。將強者我部屬,轉換為領導團隊的成功!

趨勢好文 | 贏了民心、勝了軍心!Hahow共同創辦人Austin的「三明治主管學」|104職涯診所 Podcast EP181
趨勢好文
2022/09/22
贏了民心、勝了軍心!Hahow共同創辦人Austin的「三明治主管學」|104職涯診所 Podcast EP181

不論是你不是主管,聽完這集,你會了解彼此的角色和責任(R & R)。小主管「向下管理」,如果凡事自己來,什麼都不敢要求,初期是一打十的superman,長期卻累死自己,變成績效往下的爛主管。職涯想往上,「向上管理」不但不噁心,還是必要的。大主管躋身接班人,心智特質、專業跨領域cross over已成必然。一起聽Hahow共同創辦人黃彥傑Austin的「三明治主管學」。

獵才觀點 | 你會鼓勵員工利用面試,來驗證身價嗎?
獵才觀點
2021/11/03
你會鼓勵員工利用面試,來驗證身價嗎?

4人力銀行的企業刊登職缺數已擺脫新冠疫情的影響,在九月份達到81萬個,顯見企業招募力道逐漸回穩;但是二、三季的主動應徵人數相較去年,卻維持在九成左右;求職人數不如預期,應該與企業需求「職類」與人選「審慎投遞履歷」有關!

獵才觀點 | 總經理的辦公室巡禮--誰是關鍵人才
獵才觀點
2021/06/29
總經理的辦公室巡禮--誰是關鍵人才

即使在疫情的肆虐下,經營企業20年的總經理,仍舊堅持每天正常上下班,辦公室內空無一人,所有人都實施居家工作;頓時,偌大的辦公空間,顯得十足冷清;總經理點亮所有的室內照明,這可以讓他更清晰的思考公司目前的處境及未來的方向。

獵才觀點 | 有一種難解的苦,叫做「為人才所苦」
獵才觀點
2021/02/04
有一種難解的苦,叫做「為人才所苦」

一位縱橫商場40年的上市公司總經理坦言,他與企業創辦人天天都為「人才議題」所苦!這位年過60歲的沙場老將,闡述為「人才所苦」的內涵。

專題焦點 | 台灣企業接班的危機與解決方案|人資長專欄
專題焦點
2020/09/16
台灣企業接班的危機與解決方案|人資長專欄

受限於資金、人才管理專業與人力編制等整體資源的影響,中小企業在人才繼位與接班計畫上所面臨的挑戰更加嚴峻。《2019台灣企業接班危機調查》台灣企業在接班計畫現況上有十項焦點,值得關注。

專題焦點 | 成為企業接班人!多人接班模式與關鍵實力
專題焦點
2020/02/06
成為企業接班人!多人接班模式與關鍵實力

不論是面臨數位化轉型的挑戰,或是企業與組織發展再升級,領導者與關鍵人才的接班制度,勢必為企業須正視面對的重要課題。104獵才顧問長期觀察中高階人才趨勢,特邀請致力研究「策略創新管理」的元智大學管理學院何建德院長以及擅長「跨文化組織領導」黃敏萍副院長,一同來探討多人接班及領導統御等議題,以不同面向,點出台灣企業領導人與多人接班人模式的困境與挑戰。