獵才觀點
2022/08/05
賈伯斯和你想的不一樣?
詹姆·柯林斯是當代重量級的管理大師，他的著作「基業長青」、「從A到A+」、「飛輪效應」都是膾炙人口的管理巨著；為中外企業的經營者帶來了許多的省思與啟發...
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獵才觀點
2022/07/07
「爭」才籌碼！這兩招最關鍵！
歐美疫情趨緩；企業迎來的，不是滿心歡喜、急於擺脫在家工作的上班族，而是拒絕重返辦公室、重新定義職涯與人生的「大離職潮」。「遠距工作」、「混合上班」成為人力資源的主流趨勢，中外各大企業都順應潮流，展現關懷員工、靈活權變的管理思維。
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獵才觀點
2022/05/30
好人才，先找進來再說！
2022年第一季企業的招募力道強勁，我認識的HR主管及招募人員，每個人都為了搶奪人才而疲於奔命；凌晨、假日發短訊、連絡人選是家常便飯，遇有優秀人才更是兵家必爭、加碼搶人。好人才愈來愈稀缺；經營者、企業用人主管與HR，大家都挖空心思，尋找解決之道，如何才能有效引進關鍵人才?
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獵才觀點
2022/05/10
看不到大廠的車尾燈，中小企業如何布局人才--中小企業，爭搶人才的7個策略
上市電腦週邊產品製造商的PM主管在電話線上，苦勸國立大學的應屆畢業生加入團隊，一個半小時「動之以情、誘之以利」的溝通後，還是被年輕的上班族拒絕了；這位髮際斑白，年過四十的職場老鳥，並沒有很大的挫折感；因為面對搶人大戰，被求職者婉拒，已經司空見慣！
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獵才觀點
2022/04/15
做不到這12點，別說你重視人才 --12個招募細節，讓求職者留下好印象
所有企業都感受到「人才難找」的壓力；但是，網路上卻不斷出現求職者對企業的負面評價！ 千萬別小看這些面試者的經驗分享；因為，求職者在投遞履歷前，一定會Google企業的營運狀況及交通資訊；同時，更不會漏掉曾經應徵、參與面試者的體驗與心得！一旦負評如潮，在同溫層中就會形成排山倒海的巨大聲浪，抑制人選遞送履歷的意願，甚至將企業列為拒絕往來戶；久而久之，會嚴重影響公司的招募成效！
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趨勢好文
2022/04/08
招募苦等不到合適人才？主動招募人才的8個開發方式
一般常見的傳統招募方式包括：使用人力銀行、勤跑學校徵才、就業博覽會活動或借助職訓單位，近年也有不少科技、新創公司採用「人脈」方式、獵才公司來尋覓合適人才，端看企業需要的人才類型是何種，本文整理常見的8種人才開發方式，選擇最適合企業當下需求的，才能讓招募事半功倍。
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獵才觀點
2022/03/17
缺工潮來襲！「百萬高薪」也請不到人？新生代上班族留才關鍵？7個原因破解人才荒
HR與老闆研討員工離職與職缺待補的狀況；許多老闆都會霸氣的說:「有錢，不怕找不到人」；這樣的場景，大家肯定不會陌生！台灣長期以來薪資負成長、求職買方市場；上班族要找一份好工作、穩定發展、安身立命，十分不易。因此，多數用人主管及經營者，仍然存在「有錢能使鬼推磨」的傳統觀念！
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獵才觀點
2021/12/13
成為職場高手，不是你的選擇，而是時代的要求
新冠疫情在全球延燒近兩年，面對疫情的衝擊，最弱勢的族群，莫過於必須在職場打拼40年的上班族；如何洞悉環境與工作的質變，同時因應、調整觀念與做法，才不會浪費了危機帶給我們的啟示！
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獵才觀點
2021/10/05
７個關鍵，決定企業能否找到好人才！
人才招聘市場上，有一個愈來愈嚴峻的現象:「想工作的人，找不著工作；想找人的企業，等不到求職者上門」；相信很多5、6年級生回想起年輕時的謀職情景，都會感歎時代進步、網路普及的年代，竟比古早時期看報紙找工作還要困難！ 或許是工作的門檻變高了，沒有練就一番好武藝，很難雀屏中選；也許是上班族的價值觀太多元，沒法像以前一樣，享受純樸的物欲與簡單的滿足！
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獵才觀點
2021/04/27
善用獵才招聘的「鯰魚效應」
獵才主管提醒顧問們：「約訪客戶，別主動和總機人員介紹自己來自獵才公司，以免造成客戶的困擾」；也有企業的人資主管很敏感，要求前來研討招聘職缺的獵才顧問，只需向櫃台服務人員通報自己是HR的朋友！
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獵才觀點
2021/02/24
人才爭奪戰，只能贏不能輸
南宋詞人辛棄疾的<青玉案>裏，有一段流傳世間的名句：「眾裡尋他千百度。驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處。」意思是汲汲營營尋覓，不見得能覓得心目中的理想佳人，放下魂縈夢牽的罣礙，頓時豁然開朗，所尋之人就在近身咫尺。如果把這樣的情境，比擬在企業經營人才的作業中，或許可以帶給經營者及用人主管一些啟示！
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