接班人-揭開接班人才關鍵面貌

深度觀點

人才稀缺的時代，企業怎麼找人?

新年度的開始，所有企業都擬訂了前瞻的工作計劃，但是，最讓企業經營者及主管憂心的是:「沒有足夠的好手，來推動工作」！為什麼台灣出現了人才供需失衡的缺口?...

企業留不住年輕人的10個原因

一群主管聚在一起，除了聊工作之外，在領導管理上最常見的話題就是「人難找」、「人難管」兩個難解的習題！尤其是新世代的年輕人，更讓主管傷透腦筋；不僅工作態度有待加強...

二代接班，老臣留不留?

一家上市公司的董事會開得很沉悶，五位髮鬢斑白的創業伙伴，大眼瞪小眼，久久吐不出話來；董事長清了清喉嚨，委婉的訴說這些年的辛苦及身體不聽使喚的無奈；...

如何讓人力變人才

所有優秀的主管都知道，現在是打群架的時代，「凡事親力親為，終究會搞得自己身心俱疲，同時也難以成事」，不僅無法發揮團隊合作的戰力...

青山不改、綠水長流

關注兩岸企業動態的朋友，一定可以一眼認出:「青山不改、綠水長流」這句話，最近出現的場合，是馬雲9月10日在「阿里巴巴20週年年會」，正式卸下董事局主席...

比計劃更重要的事

十月的國慶連假結束後，肯定有許多企業經營者及主管要開始閉關靜思，準備規劃來年的營運計劃。但是，在進行這個年度的例行公事之前...

張忠謀的交班智慧--談企業經營者如何選擇接班人

多數企業，尚未訂定明確的接班計劃；一則是創業者使命感太強、不肯輕言退位；另外也找不到讓人耳目一新的新領導人！半導體教父張忠謀的交班決策備受各界矚目...

人才招募必勝法則

104為人才與廠商搭建交流互動的平台；近年來由於商業環境高度競爭，企業「量身訂做」延攬人才的「獵才」服務異軍突起，成為組織搶奪人才的重要途徑。...

新人離職的原因

農歷年招募旺季，企業除了補充缺員，也因應景氣回溫，增加人手；但是，招聘進來的新人，能否穩定留任，同時發揮應有的戰力，是組織達成任務與目標的重要關鍵...

「一份工作，做80年」的啟示-企業留才的省思

94歲的巴西老翁奧特曼，打破了在一家公司工作最久的金氏世界紀錄，他在任職的紡織公司工作了80年！這一定讓大家覺得匪夷所思，在職場上要打拼80年...

布局接班人，企業要有新思維

一家傳統產業上市公司，因為老問的子女無意接班，所以透過人脈及HR的招聘管道，在人才市場中找尋符合條件的接班人選；經過冗長的遴選與面談...

如何找「對」關鍵人才

以前的企業組織，就像金字塔的形狀，最上層是高階主管，其次是承上啟下的中階主管；最下方的團隊骨幹是基層幹部與基層人員！未來在數位化組織的潮流下...

媒體報導

刊登日期

刊登媒體

新聞標題

2019/11/21

Cheers

消失的接班人？人力銀行調查：７成企業沒有接班計畫　

2019/11/21

ctwant

接班人危機！ 86%台企面臨人才斷層　

2019/11/21

ETtoday新聞雲

台企業面臨接班人危機！人力銀行：86%陷人才斷層、71%無接班計劃　

2019/11/21

MoneyDJ理財網

一零四：台灣企業面臨接班人危機，八成六陷人才斷層　

2019/11/25

TVBS

接班人哪裡找？　8成6企業面臨人才斷層　

2019/11/21

大紀元

台企接班危機 8成6企業面臨人才斷層

2019/11/21

工商時報

86％企業人才斷層接班人難找需有3大核心能力

2019/11/21

中央社

企業接班危機調查：86%公司面臨人才斷層　

2019/11/21

中時電子報

104：86％企業面臨人才斷層接班人難找需有3大核心能力　

2019/11/21

今日新聞

台灣中小企業危機　僅3成有接班人計畫8成6曝人才斷層　

2019/11/22

經濟日報

人才斷層調查：七成企業沒有接班計畫　

2019/11/21

鉅亨網

接班人危機！調查：86%台灣企業陷人才斷層　

2019/11/21

臺灣醒報

104：86％企業面臨人才斷層接班人難找需有3大核心能力　

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