2-5年年資、25到30歲的上班族在職的平均時間為1年7個月，而未滿25歲的年輕族群工作定著力更低，只有半年的時間！

為什麼企業留不住年輕人，以下分析供讀者參考！

年輕上班族心性未定
由於社會多元發展，年輕人對於職涯的選擇變多，因此初入職場的前幾份工作，多半帶著測試的心態；因此，只要覺得與志趣不合、或是薪酬、管理不符合期待，短期離職的現象十分普遍！

學用落差現象嚴重
「所學非所用」的現象在職場是常態；但是，許多年輕人在選擇就讀科系時，經常會受到社會現象及媒體的影響，選擇了好玩、容易的系所，例如觀光、餐飲、烘焙、電競等流行的領域；出了社會才發現，工作與學習內容及預期的想法差異很大，這樣的年輕人必須重新適應及學習新的技能，也讓求職之路顛沛流離！

網路發達、創業普及
年輕人低薪的現象，成為常態，年輕上班族不願意為了區區2、3萬元，賤賣自己新鮮的肝，因此在網路創業盛行的趨勢下，立志當「頭家」，成為網紅、投入網路新商模的個案屢見不鮮！

一台筆電，就可以開店做生意的時代，年輕世代的流動率將持續攀昇！

非典型工作者創新高
依主計總處的調查報告，2018年非典型工作者達到80萬人，創歷史新高；非正職的上班族多半是年輕人；除了企業考量成本，採用派遣或時薪制的模式來招聘員工外；景氣變數及自動化發展，也讓公司行號減少正職員工的編制！ 非典型工作因為保障性及工作前景不佳，也造成年輕人的高離職現象！

工作態度與敬業精神不足
願意給年輕人機會的企業很多，但是，許多企業主管與人資人員往往因為工作態度及敬業精神的差異，而對年輕上班族感到失望！

企業的疑慮造成了年輕人謀職的瓶頸；此外，經錄用的新鮮人如果不能跟上組織的節奏，及適應職場的倫理與文化，被企業掃地出門的也為數不少！

低薪是年輕人離職的主要原因
台灣有98%的公司屬於中小企業，成本是這些公司生存發展的重要議題；許多資深上班族感歎，現在年輕人的起薪標準與15年前相仿，但是房價、物價早己翻轉數倍！

年輕人必須具備十八般武藝，但是付出與所得不成比例；因此，許多人逐高薪而居，只要能找到比現在待遇更好的工作，就會毅然跳槽！

企業不願投資年輕人
培訓人才的成本高，且回收不易；所以台灣企業普遍偏好「帶槍投靠」的企業戰將，具備即戰力，能立即產生績效，是經營者的最愛；對於年輕人的投資裹足不前，除了因為人力資源的觀念未臻完善之外，擔心「人訓練好了，就離職」，也是人力資源負向循環的重要成因！

工作沒有成就感
一位社會新鮮人進公司兩週後，就覺得工作很無聊，因為每天千篇一律的作業模式，不像在學校時的活潑有趣；此外，組織內的基層員工，多半負責例行性的工作，不符合現在年輕人靈活、多變的個性與特質；因此，年輕人轉職排名第二的原因，就是:「工作沒有成就感」！

國際化趨勢的影響
人才國際化是職場的主流趨勢，尤其是年輕族群；近年來，出國擔任交換學生或是赴海外進修的人數快速增長，而父母也擔心小孩沒有競爭力，所以高中畢業，就積極安排孩子出國留學！

這些現象助長了台灣人才往國際發展的思維與動力，尤其在高齡少子化的現行社會，鄰近國家如果經濟與產業有長足的發展，自然會磁吸台灣的優秀年輕人才出海打拼國際職涯，這也牽動了年輕人異動的想法！

世代迥異的職涯發展
5、6年級生，從學校步入職場，工作就填滿了生活；因為勤奮工作、追求名利，是成功唯一的定義；然而，7、8年級生在自由思潮及網路文化的夾擊下，「忠於自我的想法、努力做自己」，才是人生追逐的理想！

因此，不同世代對於職涯發展有著很大的價值觀差異；年輕人希望體驗不同的職場與氛圍，不願長期在單一組織中發展，這都造成企業留不住年輕人的原因！

社會轉型、上班族多元價值觀、年輕世代的獨立思維，都會造成職場氣候的變遷，也連動影響企業的招募及留才作業！

年輕人是社會的中堅，也是未來企業的主力骨幹！公司留不住年輕人，將會造成人才的斷層，也會讓人力資源逆向循環！

建議企業主管與人資人員，考量組織的長期發展，針對年輕世代的延攬、培訓與留用，訂定有效的策略與具體的方法，讓台灣年輕人能夠帶著新時代的基因，與企業共同發光發熱！