企業招募關鍵人才、人才職涯轉換與成長

常見問題

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中高階主管、專業技術職、接班梯隊、新事業單位等關鍵職缺，特別適合獵頭/獵人頭/獵才顧問（Headhunter）協助尋找未主動求職的被動潛水人才。
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無需事前付款，獵才服務（Headhunter）多採「成功到職才收費」模式，常依人選年薪比例計費（約20%～30%），也有專案式、固定費等彈性方案，會依企業需求客製報價。
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104獵才顧問不會向求職者收取服務費用，僅對有獵才服務需求的企業收取費用，您可以放心的在104獵才顧問網站蒐尋合適職缺，並投遞履歷。

104獵才顧問承接眾多的中高階與專業職缺，並透過專業的顧問團隊為人選檢視評估履歷內容，媒合合適職缺，全程嚴密保護您的個資權益。

接觸企業未曝光的關鍵職缺
企業關鍵職缺多以隱密方式進行招募，大型企業的中高階管理與關鍵職務均委託獵才顧問代為招募人才。
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當您使用我們的各項服務，未經您同意前，履歷資料將不會被任何企業檢視，也透過嚴密的資料庫系統，確實保護您的隱私安全。

只要您符合104獵才網站職缺總覽頁面中的職缺需求，皆可主動進行履歷投遞應徵。
如未搜尋到符合您的職缺，也可透過直接提供履歷的方式，留下您的履歷資料與職務期望。
104獵才顧問在收到上述提供的履歷資料後，即會為您進行資料檢視查核，有合適的職缺亦會進行媒合作業。

確認有適合您的職缺時，獵才顧問會與您聯繫是否願意將個人資料交由該獵才企業檢視，確認意願之後才會製作推薦文件正式引薦給企業。
完成推薦作業後，獵才顧問會隨時與企業用人主管保持聯繫，如有進一步面談機會，會立即通知您！

您的個人資料隱私是我們最重視的，因此在未經過您的同意下，絕不會提供您的履歷資料給企業檢視，因此，您不用擔心轉職隱私曝光。也歡迎您檢視