從獵才的工作觀察中發現，中高階人才在長達40年的職涯歷程中，經常有轉換跑道，甚至跨領域發展的想法！而現今有許多企業對於「多元中高階專業人才」的需求不斷增加，企業希望延攬不同的人才，來幫助企業開拓新的思維，甚至擴張新事業的商模與版圖，而這些企業經營者的想法，不僅開闊了中高階人才的發展空間，使人才擁有嶄新的多元職涯。這集將和你分享3個跨域轉職真實案例以及成為「跨界人才」三個關鍵。
【本集課堂分享人物】
晉麗明 ｜104獵才招聘事業群 資深副總經理
【影片本集重點】
00:21 中高階主管如何跨界發展?
1:33 案例一、大型媒體產業延攬「董事長特助」，尋求跨界背景人才
2:40 案例二、國際運動器材大廠，找尋跨界「製造廠長」
4:04 案例三、科技業製造主管背景，嚮往飯店業的跨界機會，該如何成功跨界?
5:24 企業體需求「多元中高階人才」，拓展全新事業版圖
6:23 總結-成為跨界人才的關鍵思維
6:39 關鍵一、開放與包容的心態
7:04 關鍵二、持續學習，創意與實驗
7:29 關鍵三、跨越不同產業、職務的勇氣與精神
【重點筆記】
掌握3關鍵，從今天起成為「跨界人才」
1. 開放與包容的心態
從自己的專業、觸類旁通，將工作經驗與knowhow運用於不同的產業或工作中
2. 持續學習，勇於嘗試、保持創意與實驗的勇氣
隨時保持好奇心，將所學與興趣相結合，產生不同的價值與火花
3. 跨越不同產業、不同職務的勇氣與精神
不放棄任何在職場上發光發熱的機會，尤其是與職涯顧問共同研討不同的發展可能
