專題焦點 | 年後轉職必看!收到多份Offer選擇困難?資深獵頭提供「5面向分析」指引你做出最佳選擇|104獵才給人才的100堂課
專題焦點
2023/11/23
年後轉職必看!收到多份Offer選擇困難?資深獵頭提供「5面向分析」指引你做出最佳選擇|104獵才給人才的100堂課

在轉職路上,收到多份Offer雖然讓人心花怒放,卻也陷入「天人交戰」的情境;你曾有過「不知道如何選擇」、或擔心「做錯決定」的經歷嗎?本集邀請資深獵頭Roger透過實際案例+超實用分析術「CAIOT分析」,理性評估手上的多份offer,避免選擇障礙,讓你找到最適合的工作!

專題焦點 | 獵頭HeadHunter最常被問的3大問題!很久沒寫履歷怎麼做?會被老闆發現我在找工作?可以直接去面試嗎?
專題焦點
2023/11/23
獵頭HeadHunter最常被問的3大問題!很久沒寫履歷怎麼做?會被老闆發現我在找工作?可以直接去面試嗎?

嘿,求職戰士們!準備好踏上職場新征程了嗎?在這個職涯大考驗中,總是少不了獵頭的陪伴。但當你正躊躇滿志地踏上求職征途時,腦中是否也冒出一連串的問號呢?我們即將為你揭開轉職迷霧的神秘面紗。

專題焦點 | ChatGPT引領職場變革!3方向把握新職業機會|104獵才給人才的100堂課
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2023/09/27
ChatGPT引領職場變革!3方向把握新職業機會|104獵才給人才的100堂課

今年ChatGPT引起全球風靡,AI應用持續升溫,「帶給就業市場的影響」成為熱門議題。ChatGPT是否開創新機會或減少職位,引起大家關注,本集從「美商數據分析師」的實例,將過去串聯未來就業趨勢。在新職場浪潮中,帶你尋找最佳方向,把握新科技帶來的機會!

專題焦點 | 「半導體產業人才白皮書」歷年完整版,免費下載!
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2023/09/05
「半導體產業人才白皮書」歷年完整版,免費下載!

2023年104人力銀行連續第四年製作《半導體人才白皮書》,分析兩千一百多家半導體相關廠商的徵才數據與趨勢,並從上/中/下游及北/中/南人才缺口,及半導體核心職務進行人才及薪資趨勢分析。 期許透過《半導體人才白皮書》,分享104人力銀行珍貴且獨有的大數據資料,同時將數據內容統計整理為值得參考的資訊,為臺灣半導體產業人才發展貢獻心力!

專題焦點 | 30+了還沒達成「職涯目標」?資深獵頭教你2招,成功實現自我價值!|104獵才給人才的100堂課
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2023/07/27
30+了還沒達成「職涯目標」?資深獵頭教你2招,成功實現自我價值!|104獵才給人才的100堂課

你有明確的職涯目標嗎?在職場工作一段時間後,因著累積豐富經歷,許多人開始有了越來越清晰的職涯目標,卻不知道該如何轉換為「具體的做法」,導致無法朝目標前進!104獵才給人才的100堂課EP5下集中,繼續邀請擁有8年以上獵頭經驗,接觸過上千位中高階人才的獵才顧問Shirley來分享「實現職涯目標」的2個建議,縮短你與職涯目標的距離。

專題焦點 | 轉職後都待不住?中高階主管轉職前先思考3件事|104獵才給人才的100堂課
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2023/06/26
轉職後都待不住?中高階主管轉職前先思考3件事|104獵才給人才的100堂課

許多中高階主管離開久待的工作要嘗試轉職,卻發現不如年輕時順利,導致轉換跑道的速度越來越頻繁,可能「連續好幾份工作不到一年就換」,開始發覺自己職涯出現瓶頸,而且也不知道問題出在哪,這時候該怎麼做,才能降低轉職挫敗的狀況?

專題焦點 | 決定辭職被慰留了,我該「留任升管理職」還是「轉換跑道」? |104獵才給人才的100堂課
專題焦點
2023/05/31
決定辭職被慰留了,我該「留任升管理職」還是「轉換跑道」? |104獵才給人才的100堂課

在同樣環境工作久了,若缺乏新挑戰與目標,就有可能會產生想要轉職的想法。在決定辭職這時,被公司慰留並有意晉升你為管理職,另一方面,剛好也有新的工作機會找上門;你該如何做出正確抉擇呢?

專題焦點 | 挑戰跨領域發展,「降階、降薪」值得嗎? |104獵才給人才的100堂課
專題焦點
2023/05/04
挑戰跨領域發展,「降階、降薪」值得嗎? |104獵才給人才的100堂課

你也許會想問,選擇跨領域發展,如果欠缺相關產業經驗,是否會面臨「降轉風險」?這時該如何做出抉擇? 許多中高階主管在面臨巨大的職涯轉換時,若想朝「跨產業」或「跨領域」發展,可能因為相關工作產業經歷的不足,或是新產業環境與過往差異較大,而面臨「降階、降薪」的情況,而感到猶豫。那麼,轉職時若遇到類似情況,該如何審慎跨出職涯的下一步呢?

專題焦點 | 獵頭協助找工作與自行求職,有什麼差異? |104獵才給人才的100堂課
專題焦點
2023/02/24
獵頭協助找工作與自行求職,有什麼差異? |104獵才給人才的100堂課

求職者找工作的管道十分多元,如人力銀行、社群媒體等平台,都可以進行「履歷投遞」。而透過「獵才顧問」的合作,究竟跟自己求職有什麼差異呢?hunter是不是掌握了哪些企業的資訊,可以幫助求職者順利拿到offer letter? 這次「獵才給人才的100堂課」邀請擁有8年獵才顧問經歷的Wendy來分享實際案例,許多你不知道的求職眉角,都在影片中,請不要錯過精彩內容!

專題焦點 | 中高階主管如何「跨界發展」?永續職涯力的關鍵思維|104獵才給人才的100堂課
專題焦點
2023/02/09
中高階主管如何「跨界發展」?永續職涯力的關鍵思維|104獵才給人才的100堂課

從獵才的工作觀察中發現,中高階人才在長達40年的職涯歷程中,經常有轉換跑道,甚至跨領域發展的想法!而現今有許多企業對於「多元中高階專業人才」的需求不斷增加,企業希望延攬不同的人才,來幫助企業開拓新的思維,甚至擴張新事業的商模與版圖,而這些企業經營者的想法,不僅開闊了中高階人才的發展空間,使人才擁有嶄新的多元職涯。這集將和你分享3個跨域轉職真實案例以及成為「跨界人才

專題焦點 | 你是主管眼中的高規格人才嗎? |104玩數據
專題焦點
2022/08/22
你是主管眼中的高規格人才嗎? |104玩數據

我是半導體主管眼中的高規格人才嗎?如何贏得招募主管的青睞?104人力銀行連續第三年出版《半導體人才白皮書》,2022年分析最近七年半,超過1,700家半導體上中下游廠商、共計85.5萬筆職缺;以及最近十三年,25.5萬筆半導體職人薪資,並首度新增職人以及半導體人資招募主管訪談。其中,「高規格人才篇」摘要如下:

專題焦點 | 原來半導體業這樣挖掘人才!|104玩數據
專題焦點
2022/08/22
原來半導體業這樣挖掘人才!|104玩數據

半導體大缺工!人資每天被老闆逼問:人到底找到沒?原來企業除了正規招募之外,還跨產業挖角(例如航空維修業),開挖女力,經營非頂大技職,或向東南亞國家招手。