お客様の声が優れた実績を証明

事例紹介
104 HeadHunterは長年にわたって雇用市場でノウハウを蓄積し、10年以上の業界経験を誇る専門のコンサルタントチームが、国内外の各業界・業態の企業に幅広くサービスを提供することで中級・上級管理者および重要な人材の求人を支援してきました。104 HeadHunterが精密かつ専門的な求人サービスであることをお客様の声が証明しています。効果的な人材採用で、お客様の業績が向上します。
籌設佈建新研發團隊,延攬核心技術主管是成功關鍵 籌設佈建新研發團隊,延攬核心技術主管是成功關鍵

知名車用電子企業為成立新事業單位,預計籌備佈建15~20人的研發團隊,因面臨内部研發人員對於新技術成熟度不足、加上新技術人才取得不易,故希望透過104獵才顧問服務,協助網羅新團隊的核心主管人才。

熟悉產業上下游供應鏈 精準獵取品保高階主管 熟悉產業上下游供應鏈 精準獵取品保高階主管

當企業委託獵才顧問公司找人才時,通常會擔心接受委託找人的獵才顧問對所屬產業不熟悉,無法確認是否可以協助企業找到適合的人才,因此,獵才顧問對產業甚至上下游供應商的熟悉度,往往是能不能為企業找到人才的重要關鍵之一。

FinTech3.0勢不可擋 海外企業網羅台灣數位金融技術人才 FinTech3.0勢不可擋 海外企業網羅台灣數位金融技術人才

勃發展,全球興起數位金融科技結合創新的浪潮,英國、美國、新加坡、香港等地,都政府推出各項鼓勵措施及培植計畫,引領金融科技產業發展!台灣金融人才的專業能力更受到跨國企業肯定。A公司跨海委託104獵才顧問延攬台灣證券媒體分析人才,透過大數據解讀境外投資市場的訊息進行分析、研究,透過數位媒體直播服務,打破舊有的業務通路,創造新時代金融與科技產業結合的無限商機。

二代接班成功學,延攬關鍵人才成功跨足連鎖餐飲 二代接班成功學,延攬關鍵人才成功跨足連鎖餐飲

近年發生多起大型企業因接班鬥爭引發内部議之議題,突顯30年以上的家族企業在接班中所面臨的挑戰。A大型食品企業為台灣食品製造產業的領導品牌,30年來深耕食品研發製造。二代接班後,積極在傳承與創新中突破,期望拓展食品研發優勢,投入經營連鎖餐飲市場。透過與104獵才顧問的合作,為企業注入具跨國連鎖餐飲營運管理的前瞻性佈局人才,帶領企業成功跨足餐飲產業並迅速連鎖展店!

企業透過實體招募找人才,可有效提升招募力道與效率 企業透過實體招募找人才,可有效提升招募力道與效率

A集團(電源供應器公司)主要從事Switch Power Supply交換式電源供應器的研發製造與銷售,營銷據點遍佈美國、歐洲、亞太、中國區,憑藉專注於核心技術與深耕電源供應器產業多年經驗,知道唯有掌握市場需求變化,不斷創新研發,並發展品牌才是企業永續經營的不變法則。

精準掌握客戶需求,成功獵取跨界接班人才 精準掌握客戶需求,成功獵取跨界接班人才

企業選擇接班人,應該訂定什麼標準;是專精於本業的專才?還是跨領域統合型人才,依獵才實務經驗與企業各種不同需求來看,並無一定標準的答案。長期為企業網羅中高階人才的104獵才顧問中心,接受全球擁有16個集團的外商企業委託,協助找尋該企業的亞太區總經理接班人,承接此案件的獵才顧問運用多年累積的人脈,並搭配有規劃性的找人策略,在短短時間內為客戶解決企業接班人的難題。

突破迥異規格雙重挑戰!成功獵取鋼索上的防駭高手「資安技術主管」 突破迥異規格雙重挑戰!成功獵取鋼索上的防駭高手「資安技術主管」

還記得前陣子震撼台灣的一銀盜領案嗎?駭客的手法不斷進化,從電腦病毒、勒索到行動裝置的個資外,在多種不同的載具上,大肆進行攻擊破壞,各企業鋪天蓋地進行跨產業搶才,大舉延攬資安技術高手,以維護企業辛苦建置之資訊安全。而資安技術高手難尋,就業市場少見且技術要求甚高,原本已長達6個月仍找尋不到的人才,在104獵才顧問突破重重關卡後,成功為二家企業延攬資安技術主管。

最佳拍檔米其林星級名店「添好運」 最佳拍檔米其林星級名店「添好運」

香港排隊名店添好運2014年7月登台果然也同樣在台灣造成一股旋風,許多消費者為一嚐美味,排上數小時也甘心,但在全日無休狀態下,人力調度與配置,全靠兩位最佳拍檔經營者與104獵才顧問合作無間的

獵才顧問展現專業,精準推薦最佳人選 獵才顧問展現專業,精準推薦最佳人選

A車用電子公司創立於2013年主要從事車用電子、車用多媒體整合應用方案,憑藉掌握自有核心技術與深耕車用電子產品開發多年經驗,知道唯有發展品牌才是企業永續經營的不變法則。為順利擴展品牌,首要之務就是找尋通路業務人才「通路業務經理」。公司深知需具備車用電子開發、語文能力、海外參展通路的專業人才取得不易,加上需快速佈局海外市場,因此透過104獵才顧問的服務,在短短一個月內,就推薦出符合該企業需求條件的優秀人選,並面談錄取。

優秀な人材が素早く正確に見つかります