在同樣環境工作久了，若缺乏新挑戰與目標，就有可能會產生想要轉職的想法。在決定辭職這時，被公司慰留並有意晉升你為管理職，另一方面，剛好也有新的工作機會找上門；你該如何做出正確抉擇呢？
【本集課堂分享人物】
李育甄 Christine Lee ｜ 104獵才招聘事業群 業務三部 獵才顧問
這集「104獵才給人才的100堂課」，邀請具備日系零售品牌HR背景的獵才顧問Christine來分享「該選擇升遷機會，還是轉換理想工作？」的實際案例；並從職涯目標設定的2大重點，幫助你釐清轉職時該如何選擇，來找到更適合的職涯舞台。
【影片本集重點】
00:00 精采預告
00:21 來賓介紹
1:23 〈真實案例〉任職多年了，該繼續留任晉升？還是轉職到其他有興趣的領域？
3:42 為「職涯目標」設定2大重點，讓工作越換越好!
4:35 拿到面談機會了！該怎麼準備面談及簡報呢？
5:28 面談簡報靠2技巧，一舉拿到錄取機會！
【重點筆記】
- 一、為「職涯目標」設定2大關鍵，讓工作越換越好！
- 二、人選在面談時可以做什麼準備，提升機會拿到offer?
許多人選面對新的轉職機會時，都希望能轉換到更理想的工作；因此訂定「職涯目標 」是非常重要的事情，建議可用本文2大設定「職涯目標」的關鍵，讓工作越換越好。
一、為「職涯目標」設定2大關鍵，讓工作越換越好！
關鍵1、評估現職工作和新工作的優劣
從現職工作中，評估各方面條件，包含產業競爭力、發揮空間、成長機會、薪水、地點等考量要點，了解在這些條件之下，現職工作與新工作之間的差距，以及新工作能不能幫你填補這個差距。
關鍵2、訂定自己的職涯目標
設定職涯目標可先從自身的興趣、能力、價值觀，去掌握自己的轉職順位，哪些為必要；哪些是可以做取捨的，再去檢視目前市場上有什麼機會與自己較合適。
二、人選在面談時可以做什麼準備，提升機會拿到offer?
進行面談時，大多面試官手上會是文字為主的紙本履歷，因此若使用簡報型式來進行面談，能夠讓面試官更快速且專注的認識你，藉此大幅強化履歷上資訊的吸收能力。
重點1、簡報控制在10-15分鐘最為恰當
有時候在聽別人講述事情時，五分鐘就可能就會忘記前一兩分鐘講的細節，因此控制簡報時間的長度十分重要，建議時間控制在10-15分鐘，可以針對於應聘職缺做對焦，掌握企業所期待的核心職能，挑選出最關鍵的專案做深入探討，讓面試官能夠更有效率的認識你。
重點2、說明專案時，要放上圖片與標題
進行簡報時，可以利用圖片與標題來加深面試官的記憶，強調你的專案重點以及成效是很有效果的做法，也能更清楚且具體的呈現想表達的重點。
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