人資主管(職級可到管理部主管)
主要的督導範圍包括招募、評量、績效考評、福利制度、組織發展、員工關係等事務
1. 人力資源策略與制度：擬定人力資源政策，建立選才、用才、育才、留才的策略藍圖。
2. 人才招募與任用: 依據部門需求，主導招募策略，運用多元管道尋找人才。
3. 訓練與發展: 設計符合企業文化的人才發展體系，規劃與執行員工訓練計畫。
4. 薪酬福利管理: 建立與檢討薪酬結構、獎酬制度、福利方案。
5. 員工關係與法規: 處理勞資爭議、申訴與離職管理，維護良好勞資關係。確保人力資源政策符合勞動法規，處理相關行政事宜。
6. 績效管理: 主導績效考核政策與辦法，定期評估人員表現。
7. 行政總務管理

1.依公司中、長程策略，發展未來行銷與業務策略。
2.參與新事業投資規劃與評估。
3.主導集團行銷及業務拓展計畫之訂定與執行。
4.業務年度別、月度別銷售目標的訂定與達成。
5.全面性的產品銷售價策略制定。
6.產品藍圖之訂定。

1. 品牌策略與市場定位: 市場競品調研、品牌敘事工程、商品定價策略、美學與包裝對接。
2. 感官體驗與產品研發:
-跨界體驗策展
-設計並發包首發限定禮盒、陳列道具、VIP 邀請函及品牌周邊
-規劃線上下「數位尋香工具」。
3. 上市行銷與活動執行: 公關與 KOL 操作、上市發表會統籌、VIP 深度工作坊。
4. 數據洞察與滾動優化:監控銷售轉化與社群聲量，產出結案報告並調整廣告投放力道。CRM 分眾行銷、下一波產品規劃，依據市場真實反饋檢討策略，佈局下一階段節慶與季度新品線。

● Stationed at the U.S. branch office to oversee local operations and vendor coordination.
● Managed vendors by resolving issues, tracking project progress, and maintaining business relationships.
● Supported new vendor sourcing and development; coordinated business travel as needed.

1.主要為負責日本區客戶開發、維繫、拜訪等業務開發工作。
2.市場訊息的蒐集與分析、客戶銷售方案的策劃與執行。
3.依顧客需求報價及簽約。
4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度)。
5.跨部門 (PM/產銷/QA...) 溝通應對及整合。
6.國外參展及客戶拜訪 (疫情許可下出差)。
7.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度。
8.完成公司及主管交辦事項。

1. 核心洞察與數據: 顧客洞察與市場回饋、會員數據分析與應用。
2. 系統建置與管理: CRM系統與資料管理。
3. 行銷溝通與體驗: 數位會員溝通與自動化行銷、品牌行銷與活動執行、顧客體驗與會員關係經營
4. 跨團隊協作: 跨部門整合與專案執行