接到獵頭(Headhunter)、獵才顧問的電話該怎麼辦？沒有要找工作可以直接掛斷電話嗎？專家提醒：千萬別這麼做，你可能將和夢幻工作擦身而過。請記得，獵頭的工作不等於公司的HR，其實比較像求職者的「經紀人」，因此適度讓他知道你最完整的求職意向、動態、資歷，才能增加拿下理想offer的機會，6件「與獵頭合作務必注意」的要點供您參考。
相信很多中高階，或是特定領域專家（例如：精算師、醫生、ＲＡ等職位）會常常接到獵頭的電話「騷擾」。
而這時候，身為獵頭的Serene強烈建議，絕對不要因為很煩就掛電話！
為什麼呢？這時就要回歸到，獵頭的工作到底是做什麼的呢？主要獵頭工作的內容：幫企業面試人，以及幫企業尋找合適人才（詳情請閱獵頭到底在幹嘛？）
因此回推回來，請問獵頭到底懂什麼？
- 市場趨勢（例如，哪些位置現在比較搶手）
- 市場職缺的職缺狀況（例如，哪家ＣＥＯ被挖角之類）
- 同行薪水比較
也因此，這時獵頭能夠提供的價值，就遠高於「幫你找工作」而已，獵頭可以提供現在的市場趨勢、市場職缺狀況更可以幫你評估，你現在薪水是否符合市場水準。
同時，獵頭又是第一線可以跟HR溝通的人，相較於一般求職者，獵頭可以第一時間連絡到HR，向HR們打探每位人選的面試狀況，並且得到面試主管最直接的feedback。這個feedback，不僅可以直接反映人選是否拿到offer，亦是可以協助人選改善下次面試技巧。
例如，我的獵頭同事有位人選去面試，用人主管與人選第一眼見面，用人主管就不想發offer，原因很簡單，這位人選面試服裝是帽T＋球鞋，且是一頭長髮的男生，而這個人去面試的產業是以傳統著稱的「金融業」，我同事最後委婉地提點人選，請他下次面試，要記得西裝或POLO衫。
然而這些feedback，若是自己投履歷面試的話，是絕對絕對不可能得到這麼血淋淋又直白的feedback。
除此之外，獵頭最廣為人知的功能就是，幫助人選談條件更好的offer！以我自己為例，我就曾經幫好幾位人選談到至少15%以上漲幅的薪水！
前言講這麼多，那到底獵頭打來的時候要怎麼跟他們有良好合作呢？
第一、絕對不要掛電話且保持良好態度
獵頭也是人，被掛電話也會很不爽，而且很多獵頭公司的資料庫都很強大，有非常多市場上人才的資料，一堆來來去去的獵頭們都會寫下各式各樣註解（我就碰過有前輩註解直接寫：不要打給他很兇很可怕）。
因此，絕對不要掛獵頭電話
即使在煩或是很忙碌，也要態度良好的說現在不需要，謝謝，或是直接跟獵頭約下一次通話時間，切忌直接掛電話！絕對會被黑名單！或是有個很兇的備註在資料庫中ＸＤ
第二、電話interview
如果人選沒有掛電話，就會進到phone interview環節。
這時獵頭會針對人選的轉職動機，經驗，期待薪資，是否有看其他機會等來詢問，這時建議，一定要老老實實跟獵頭說，這樣獵頭才能夠知道怎麼幫助你找到合適的工作（或乾脆不要換ＸＤ）
以我自己為例：我有碰過好幾位人選現在轉職動機沒有很高，但是想了解市場機會，而我聽完他現在公司的狀況後，直接建議他不要轉換跑道，在原工作在磨練幾年後再出來ＸＤ
除此之外，當你老實跟獵頭談完自身情況，獵頭也會評估手邊機會你錄取的可能性，畢竟企業不僅僅會看硬實力，包含跟主管的個性是否match等，也都會讓獵頭做第一關篩選。
因此建議最好在phone interview的時候，就要全盤托出現在求職狀況。獵頭是你的經紀人，不是企業的HR，也因此在跟獵頭談話的時候，不加修飾就是最好的方法，若有些離職原因不好說出口（例如沒過試用期被資遣之類），獵頭在幫你準備面試的時候，也可以幫你修潤出更好的版本，協助你拿到更佳的offer。
第三、提供完整CV
如果雙方在第一通電話中，談的還不錯，獵頭一定會跟人選們要CV，並且約下一次電話，這時請將工作內容寫清楚 （可以參考這篇：履歷撰寫：魔鬼藏在細節裡，那些撰寫履歷被忽略的細節）。
工程師請將使用的語言、框架、技術，參與專案等都寫清楚；金融業請將工作內容詳細描寫，且要記得寫出自己的證照，像是證券商高級業務員，金融常識與道德之類的，完整寫出來！
畢竟有了這些，獵頭才更好判斷手邊的工作是不是適合現在的你，即使已經在金融業或科技業打滾一陣子，也可能因為缺少某些證照而被公司打槍！！
我就碰過有人選具備強烈動機，且也在該行業做了一陣子，因此看似很符合我手邊職缺，但偏偏，他缺少了客戶最需要的一張證照，因此只能跟該機會說掰掰。
所以請記得，一定要將自己有的證照跟技能都寫出來！
第四、跟企業面試前準備
如果順利拿到面試機會，獵頭也一定會幫你準備面試，包含一些言詞的修潤，或是提點一下面試主管的個性，或是有些公司會要求工程師有考試需求，也會大概跟你說一下考試方向或內容（甚至有可能拿到部分考題讓你先準備）。
而在面試過後，獵頭也一定會打給你，確認當天面試細節，並再次詢問意願，這時也請一定要老實跟獵頭說，因為獵頭就是你在求職路上的經紀人！
如果不喜歡，那可以直接止步於此，獵頭也會幫你直接跟HR拒絕二面或是offer，但若是很喜歡這份工作，獵頭也一定會盡量幫你爭取！
切忌已經發了offer但最後又各種原因拒絕（尤其是談好報到日前一天才拒絕更傷!!!）
第五、薪資談判
最後若是順利拿到offer就進入薪資談判，而這邊也是多數人認為獵頭的最大價值，這時一定會要求提供薪資單跟扣繳憑單。
請一定要提供給獵頭，且上面的數字也拜託一定要跟之前與獵頭說的薪資數字要一致（請不要隨意加減薪資數字，不然獵頭之後會很難再幫你談任何事情！）
這時薪資數字就要交給獵頭跟HR雙方的談判拉，而這些談判依據當然會根據你的價值（包含軟硬實力以及未來潛力等）去談判，最後得出的數字，如果雙方OK就正式簽約offer拉！
第六、離職到新公司報到
獵頭也一定會教各位人選怎麼好聚好散（可參考：該如何提離職？獵頭教你七大要領與前東家好聚好散），但是也請人選不要白目的跟原公司主管說「ＸＸ公司的獵頭來挖角我」，拜託不要斷了獵頭生路阿！！
畢竟你原本待的公司，也可能會是獵頭顧問未來潛在的客戶，所以請不要提到自己是透過hunter被挖角，可以簡單說謝謝照顧，未來安定好在聯絡之類即可。
而到了新公司，也絕對不要說自己是被獵頭找進去的，因為通常被獵頭找的人，薪水可能都會比同職等的人稍微高一點點，所以也不要白目到處宣傳自己被獵頭挖角！
（原文標題：如何跟獵頭合作，才能得到夢想Offer）
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