在2024年，企業面臨持續擴大的勞動力短缺問題，特別是在招募中高階人才方面，企業不得不應對極高的人才流動成本。在這種情況下，「如何找到優秀人才？」、「如何吸引潛在的被動求職者？」成為關鍵問題。為此，我們整理了104人力銀行鍾文雄人資長在《2024台灣人才市場概況-線上論壇》中分享的寶貴內容，包含最新2024人才市場概況以及1,126位中高階經理人的職涯動態，提供最新的人才招募技巧和工具，以提高企業找到關鍵人才的效率！
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你是否覺得上班從早忙到晚，工作和會議接連不斷，卻似乎沒有任何一項事情能完成，最後逃不過加班的命運...，因此，你可能會想問該「如何提升工作效率？」對於中高階主管來說，有效管理時間、團隊和資源是至關重要的。根據《2024經理人動向與職涯大調查》本文彙整五個高效率工作的秘訣，這些方法將幫助您更好地應對挑戰，提高工作效率，並實現更卓越的業績。
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想在職涯中攀升至管理層嗎？海外工作不僅擴展國際視野，更是培養管理技能的理想環境。根據104獵才數據統計，企業對外派職缺的需求飆升達203%，尤其在電動車、綠色能源、人工智慧等新興市場蓬勃發展。外派人才市場正熱絡非凡，機會比以往更多，所以現在是外派東南亞的黃金時期。
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在轉職路上，收到多份Offer雖然讓人心花怒放，卻也陷入「天人交戰」的情境；你曾有過「不知道如何選擇」、或擔心「做錯決定」的經歷嗎？本集邀請資深獵頭Roger透過實際案例+超實用分析術「CAIOT分析」，理性評估手上的多份offer，避免選擇障礙，讓你找到最適合的工作！
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許多中高階主管離開久待的工作要嘗試轉職，卻發現不如年輕時順利，導致轉換跑道的速度越來越頻繁，可能「連續好幾份工作不到一年就換」，開始發覺自己職涯出現瓶頸，而且也不知道問題出在哪，這時候該怎麼做，才能降低轉職挫敗的狀況?
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在同樣環境工作久了，若缺乏新挑戰與目標，就有可能會產生想要轉職的想法。在決定辭職這時，被公司慰留並有意晉升你為管理職，另一方面，剛好也有新的工作機會找上門；你該如何做出正確抉擇呢？
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你也許會想問，選擇跨領域發展，如果欠缺相關產業經驗，是否會面臨「降轉風險」？這時該如何做出抉擇？ 許多中高階主管在面臨巨大的職涯轉換時，若想朝「跨產業」或「跨領域」發展，可能因為相關工作產業經歷的不足，或是新產業環境與過往差異較大，而面臨「降階、降薪」的情況，而感到猶豫。那麼，轉職時若遇到類似情況，該如何審慎跨出職涯的下一步呢？
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高階管理職位徵才，企業往往與獵人頭公司合作。因此，想要成為獵才公司找尋的對象，了解職位的專業度、語言能力、自身成果，具備一定條件才能產生對方興趣。當然，也要審慎評估獵才背景和職缺相關資訊，避免落入火坑。
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