1.有暖通空調、通風系統或機械建築服務工業設備、M&E系統或相關工程產品
涉及顧問、承包商或工程採購的專案型銷售等相關產業經驗者佳。
2.或 過往工作經驗曾與技師交涉往來者佳。
3.或 空調產業或製造業業務主管與設備銷售實務工作經驗佳。
4.客戶開發與維繫，售前與售後服務。
5.資料送審及與報價等。
6.業務團隊領導。

設計圖稿解析與轉譯：
負責解讀歐洲精品客戶提供之設計圖，精準掌握其比例、線條、材質與美感要求。

與品牌海外設計團隊進行全英文視訊或書信往來，針對開發細節、製作可行性進行專業溝通與技術確認。

跨部門技術溝通與協作：

關鍵核心： 將客戶感性的美學語言，轉譯為廠內工藝師傅可理解的生產工法。

深入工廠現場，與資深師傅共同研討結構突破方案，解決開發過程中的技術難點（如：五金結合、材質拼接、表面處理等）。

樣品開發專案控管：

掌控樣品開發週期，確保原型至首樣產出皆能符合品牌時效。

執行開發階段的品質檢核，確保實品細節、尺寸精度與質感表現完全符合原設計意圖。

開發歷程與標準化管理：

詳細記錄每次修改建議與調整過程，確保開發資訊與客戶需求高度同步。

主要職責(Full Function)：

1. 規劃並執行人力資源策略，建立完整人資制度，確保與公司營運目標一致。
2. 負責薪酬與獎酬管理：薪資計算、加班費核算、獎金制度執行。
3. 辦理勞健保、勞退新制相關加退保及異動作業，確保符合勞工保險及退休金法令規定。
4. 招募管理：職缺分析、履歷篩選、面試安排、錄用決策及人才庫維護，確保即時補足人力需求。
5. 教育訓練與人才發展：規劃新人訓練、專業技能培訓及主管培育課程，建立學習體系以支持組織成長。
6. 績效管理：設計並推動績效考核制度，協助部門主管進行目標設定、追蹤與績效改善，提升組織效能。
7. 福利與員工關懷：規劃並優化福利制度，推動員工關懷與活動，提升員工滿意度與留任率。
8. 勞資關係：處理勞資爭議、勞動契約與規章管理，確保法令遵循並維護和諧勞資關係。
9. HRIS與人資數據分析：推動人資資訊系統，進行人力成本分析，提供管理決策依據。
10. 支援組織發展與變革管理，協助企業文化落實與內部溝通，提升組織競爭力。

一、財務報表與帳務管理（Financial Reporting & Accounting）
負責公司月、季、年財務報表編製與分析（IFRS）。
主導會計作業流程之建立、優化與稽核。
審核各項會計分錄、憑證、費用報支及資產負債帳務正確性。
監督應收、應付、固定資產、存貨…等相關帳務。

二、上市櫃/IPO 財會作業（上市櫃必備）
熟悉證交所/櫃買中心相關規範，能獨立應對會計師與主辦承銷商。
協助上市前/掛牌前之內控制度建置與測試（TWSE/TPEx）。
配合完成公開說明書財務資訊整理與查核應對。
參與法遵、內控、公司治理相關制度設計與執行。

三、稅務申報與稅務規劃（Taxation）
管理各類稅務申報：營所稅、營業稅、扣繳稅、二代健保補充保費等。
協助跨國交易、移轉訂價、海外公司稅務合規（如適用）。
與會計師事務所進行稅務查核與協調。

四、內控制度與流程優化（Internal Control）
建立與維護內控制度、作業流程、簽核規範，確保企業營運合規。
協助年度內控測試、缺失改善與主管機關申報。
跨部門協作，提供財務觀點並導入流程優化。

五、年度預算與管理會計（Budgeting & Analysis）
協助編列、追蹤與分析年度預算與實際差異。
提供營運決策所需之財務分析、成本效益評估。
支援集團跨國事業/新事業財務模型評估。

六、跨部門協作與內外部溝通（Cross-functional Collaboration）
與法務、人資、營運部門協作進行跨部門財務需求處理。
與銀行、會計師、稅務機關、律師等外部單位保持良好溝通。

1.提供高資產客戶市場分析、投資策略、保險規劃等專業諮詢服務。
2.理專銷售諮詢與支援。
3.支援行內相關訓練及行銷活動。

整合投研觀點及總行產品策略，並在行銷活動前、後舉行相關教育訓練，與追蹤總行產品策略執行狀況以及擔任客說會或內部培訓教師，並視需要支援陪同拜訪高價值客戶、規劃投後管理優化機制。