1、有工業富聯（富士康），齊虹、台達等公司的工作經驗為優；
2、負責過液冷產品，客戶為伺服器或者資料中心，最好懂輝達，或者有相關資源；
3、需要到海外工作出差；

1.推動國內多元土地開發業務。
2.開發案初步設計規劃與設計進度控管。
3.案件銷售策略擬訂與執行。
4.管控設計、審查、工程品質管理及完工交屋等流程

1. 開發與了解客戶招募的需求，提供中高階招募服務。
2. 尋找並篩選面談合適的人選給客戶，協助客戶填補特定人才。
3. 依擅長領域與行業，了解市場上人才流動趨勢及產業動向。
4. 協助人選與客戶對聘用條件達成共識，並提供市場趨勢作為參考。
5. 維繫與客戶(企業、人選)的合作關係。

人力資源策略規劃
1. 依集團擴張節奏，確保雇主品牌、人力資本與人力發展之全方位人資架構，
將集團企業目標轉化為可執行的人資運作機制（涵蓋招募、發展、績效、薪
酬、留任、員工關係等）。
2. 推行數位人資轉型與人資儀表板建置並持續優化員工體驗與決策品質。
3. 建立雇主品牌與人才庫機制，強化關鍵人才留任，提升主管領導力與團隊效
能。
4. 確保具有市場競爭力的獎酬與績效連結機制。
5. 引領組織設計、變革管理與文化傳承，落實教練式領導與組織核心價值觀。

全方位人力資源管理
主導招募與任用、員工關係、績效管理、薪酬福利及人資政策設計與執行

1.必具備保健食品品牌開發新品企劃能力，從數據收集，到新品策略規劃。
2.根據品類業績目標、市場特性和成本及利潤的考量，來發展和評估產品或推廣市場策略。
3.市場分析、競品分析。

1. 深入了解公司產品及臨床應用，支援業務端銷售與教育訓練
2. 運用臨床經驗推廣產品
3. 依臨床專業協助策略執行
4. 規劃並帶領產品與銷售訓練
5. 維護代理商關係，確保市場策略一致
6. 處理客訴與技術問題
7. 協助規劃並執行銷售會議、研討會及教育活動