1.曾擔任行銷、業務、管理職經驗
2.具備培訓幹部/管理儲備人才經驗
3.擁有出版或文化界相關產業背景

1制定連鎖醫療體系人力資源策略與計畫
2.打造符合企業文化的人才發展體系
3 建立績效管理與薪酬制度
4 設計績效管理和薪酬制度，制定調薪政策、獎酬制度和退休金制度，以保持企業競爭力，留住優秀人才。

處理人力資源相關特殊議題：
處理勞資爭議、員工資遣解雇等特殊人力資源問題，確保公司合法合規運營。

協助營運部門的溝通與執行：
協助各部門同仁談心，了解人力資源狀況，並提供支持與建議，確保人力資源的有效運作。

整合部門能力與規劃發展：
整合人力資源部門業務，並持續提升，以確保人才管理的最佳實踐。
強化企業的人才資本。
資格要求:
具有人力資源部門管理職經驗。
具備跨部門協作與溝通協商技巧，能夠有效應對各級別的員工和管理層。
具備卓越的問題解決能力和決策能力，能夠在高壓環境下保持冷靜和清晰思考

1. 各項會計作業、傳票、成本分攤結轉流程覆核。
2. 督導會計結帳事宜，編制/控管預算及預算進行差異分析。
3. 回報會計資訊/財務報給總公司。
4. 財務資金控管及調度。
5. 溝通協調與總公司相關事宜。

1. 各數位廣告管理與數位廣告操作及優化(Google Ads、FB Meta Ads、LINE、YouTube等)
2. 廣告成效執行、分析、優化及建議
3. 規劃廣告策略，進行預算分配。
4. 熟悉UTM設定邏輯，能自行埋設追蹤碼，並進行GA報表分析及彙整。
5. 使用與開發最新的數位行銷工具，提升廣告成效。

技術知識：對天線及網通系統了解且能與技術團隊有效溝通。
品牌推廣經驗：網通或通訊系統客戶。

1. 紡織工作超過5年，任職過小主管為佳
2. 因公司擴大營運，加上訂單滿載，國外業務分成 開發型+ 業內溝通型兩種
3. 開發型，需有過往開發經驗，一條龍臥作業
4. 溝通型業務，需協助，品牌端對應的主管+廠內生產單位+供應商端，三方溝通
5. 熟悉布廠為佳，成衣廠為輔