
東南亞市場的發展潛力與競爭力日益增強,吸引了許多台灣企業前往布局。然而,要在當地找到合適的外派人才,卻不是一件容易的事。104獵才顧問憑藉其豐富的海外招募經驗,成功協助一位生管專業的人選,轉換領域並前往越南擔任行政主管職務,為企業與人才創造雙贏的局面。
more東南亞市場的發展潛力與競爭力日益增強,吸引了許多台灣企業前往布局。然而,要在當地找到合適的外派人才,卻不是一件容易的事。104獵才顧問憑藉其豐富的海外招募經驗,成功協助一位生管專業的人選,轉換領域並前往越南擔任行政主管職務,為企業與人才創造雙贏的局面。
more企業對顧問的信任與授權,以及看重人才的態度,能讓顧問更有信心的向人選推薦企業,並且對企業提出的每個人選需求,都能充滿幹勁地為企業找到超乎期待的優質人才,為彼此創造良好的獵才合作經驗,以及建立更長遠的合作關係!
more獵才顧問不僅能依照客戶提出的條件進行人才招募,在人選條件不足的情況下,更能夠反向剖析企業對人選的核心需求,並且為企業嚴謹規劃招募策略,招募到精準的人才。就如同企業的專屬管家一般,深度了解客戶的特性及需求,為其打理好人才獵聘的一切事宜,正是顧問在專業上的最佳展現。獵才顧問Sulvia正是因為優異的服務與專業的表現,深得大型指標企業的信賴,成為長期合作的獵才夥伴!
more當跨國企業正式進軍新市場前,首要面對的便是在地人才布局的挑戰。但對於一個全新的人才市場生態,小從文化習慣,大至法規制度,必定會與企業自身國家的標準與樣態有著極大的差異,為讓企業能盡速完成人才布局,與在地資深且專業的獵才顧問合作,便是企業首選。
more半導體是台灣近年來最熱門的產業,各大半導體廠因應此波熱潮大舉徵才,其中工程師相關職務更呈現「求過於供」的狀態。當徵才企業非產業龍頭或知名外商,相對弱勢的薪資條件更可能在這場搶人大戰中面臨威脅,所以此時企業可評估與獵才顧問合作,藉由顧問對企業與人選雙方的深度了解,為企業擬訂最有效的招募策略,也為人選爭取量身打造的職涯舞台,提升企業延攬優質人才的成功率!
more台灣以中小企業體為大宗,多數皆處於經營者高齡化階段,也因此正面臨企業接班議題,而接班人才從何而來,更是其中的一大難題。錯誤的人選會讓企業負擔龐大的成本損失,但又該如何有效地找到接班人才?讓我們透過104獵才顧問Ian成功為企業招募總經理接班人的故事,看見企業透過獵才招募接班人的優勢特點!
more許多台商因看準海外市場在某個新興產業上的發展規模與機會,而在海外成立企業,並進行新興商品的開發布局,為的就是在一片藍海中搶得先機。但其中困難的不僅是產品與商模的建立,更重要的是人才的布局。因為新興市場即代表著當地尚缺乏相關產業的專業人才,若台灣本身即具有產業的優勢,則透過獵才顧問招募台灣人才至海外組建經營團隊,便是最有效的人才布局方式!
more獵才運作模式十分多元,而對於獵才顧問而言,能促成企業與人才的合作是最高宗旨。由企業端提出獵才需求,再由顧問搜尋人才並推薦,是最常見的獵才操作模式。但如果是逆向操作,反向為人選尋找合適企業是否能有效媒合?104獵才顧問Sam便是擅長「逆向獵才」資深專業顧問!
more當企業規劃拓展海外市場時,往往會面臨與本土市場不同的經營方式,包括不同語言、文化、工作模式,所衍生出在人才需求類型與管理的磨合,但在時間成本有限的前提下,要如何減少人才的適應磨合期,並加速業務拓展,最理想的情況是能找到熟悉文化、語言並擁有專業能力的海外管理人才,便能有效解決企業海外市場開發的難題,而這看似大海撈針的獵才任務,104獵才顧問圓滿達成企業的委託,讓我們透過本篇文章,帶你了解顧問是如何成功完成企業艱難的招募需求!
more近年台灣商場百貨的競爭已進入白熱化,一家位於北台灣新成立的百貨業者,為了在競爭同業中脫穎而出,在籌備初期,便委託104獵才顧問,期望能在一個月內找齊「資訊」、「工程」、「營運」以及「書店經理」4大領域的管理主管。 這個高急迫性及多領域人才需求的挑戰,即使對於擁有豐富經驗的獵才老手而言,都是一個艱鉅的任務;然而104獵才顧問在接獲需求後,便立即啟動「團隊作戰模式」,全力在時限內完成客戶的招聘需求!
more企業想找中高階主管與專業人才,但又怕曝露太多商業情報與機密,怎麼辦?獵才顧問面對招募資訊有限,能夠突破限制,協助企業精準找到合適人選嗎?以下的案例,104獵才顧問在資訊有限的狀況下,成功招募到精準人才,並與企業建立良好且長久的合作關係;與大家分享這個成功的獵才故事!
more知名車用電子企業為成立新事業單位,預計籌備佈建15~20人的研發團隊,因面臨内部研發人員對於新技術成熟度不足、加上新技術人才取得不易,故希望透過104獵才顧問服務,協助網羅新團隊的核心主管人才。
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