專題焦點 | 獵頭最常被問的3大問題!很久沒寫履歷怎麼做?會被老闆發現我在找工作?可以直接去面試嗎?
專題焦點
2023/11/23
獵頭最常被問的3大問題!很久沒寫履歷怎麼做?會被老闆發現我在找工作?可以直接去面試嗎?

嘿,求職戰士們!準備好踏上職場新征程了嗎?在這個職涯大考驗中,總是少不了獵頭的陪伴。但當你正躊躇滿志地踏上求職征途時,腦中是否也冒出一連串的問號呢?我們即將為你揭開轉職迷霧的神秘面紗。

獵才觀點 | 年薪三級跳的成功方程式:對焦產業趨勢,強化個人專業力!|104獵才給人才的100堂課
獵才觀點
2023/09/28
年薪三級跳的成功方程式:對焦產業趨勢,強化個人專業力!|104獵才給人才的100堂課

如何透過「對焦產業趨勢」提高職場身價,年薪倍增? 隨著新興科技迅速崛起,企業追求營運成長的動能,積極投資設備與人才,對於關鍵技術人才的渴求,將為求職者提供一展所長的舞台!上班族透過「專業能力的盤點」及對焦新的「產業趨勢」,將有機會能突破薪資天花板、掌握契機、開創嶄新的職涯方向。

專題焦點 | ChatGPT引領職場變革!3方向把握新職業機會|104獵才給人才的100堂課
專題焦點
2023/09/27
ChatGPT引領職場變革!3方向把握新職業機會|104獵才給人才的100堂課

今年ChatGPT引起全球風靡,AI應用持續升溫,「帶給就業市場的影響」成為熱門議題。ChatGPT是否開創新機會或減少職位,引起大家關注,本集從「美商數據分析師」的實例,將過去串聯未來就業趨勢。在新職場浪潮中,帶你尋找最佳方向,把握新科技帶來的機會!

獵才觀點 | AI將減少工作機會?從ChatGPT看未來就業趨勢|104獵才給人才的100堂課
獵才觀點
2023/09/07
AI將減少工作機會?從ChatGPT看未來就業趨勢|104獵才給人才的100堂課

今年ChatGPT引起全球風靡,AI應用持續升溫,「帶給就業市場的影響」成為熱門議題。ChatGPT是否開創新機會或減少職位,引起大家關注,本集從「美商數據分析師」的實例,將過去串聯未來就業趨勢。在新職場浪潮中,帶你尋找最佳方向,把握新科技帶來的機會!

專題焦點 | 30+了還沒達成「職涯目標」?資深獵頭教你2招,成功實現自我價值!|104獵才給人才的100堂課
專題焦點
2023/07/27
30+了還沒達成「職涯目標」?資深獵頭教你2招,成功實現自我價值!|104獵才給人才的100堂課

你有明確的職涯目標嗎?在職場工作一段時間後,因著累積豐富經歷,許多人開始有了越來越清晰的職涯目標,卻不知道該如何轉換為「具體的做法」,導致無法朝目標前進!104獵才給人才的100堂課EP5下集中,繼續邀請擁有8年以上獵頭經驗,接觸過上千位中高階人才的獵才顧問Shirley來分享「實現職涯目標」的2個建議,縮短你與職涯目標的距離。

獵才觀點 | 跨領域轉職風險高?「外商經理人」轉戰本土企業創造雙贏的2大關鍵 |104獵才給人才的100堂課
獵才觀點
2023/03/27
跨領域轉職風險高?「外商經理人」轉戰本土企業創造雙贏的2大關鍵 |104獵才給人才的100堂課

外商經理人跨域到「本土企業」,擔心水土不服?如何做「轉職評估」? 許多在外商工作的中高階人才,面對總公司因應國際市場變動,調整台灣的組織架構;在職涯發展產生落差時,會在轉職評估上,思考如何突破;然而,若想朝「跨領域轉職」,將會面臨許多的困難與挑戰。 這集「獵才給人才的100堂課」,邀請到擁有15年獵才顧問經驗的Eddie來分享「外商經理人轉戰本土企業」的實際案例,從2個關鍵因素,來評估工作轉換的機會,降低轉職失敗的風險,並創造個人與企業的雙贏結局!。這次「104獵才給人才的100堂課」邀請擁有8年獵才顧問經歷的Wendy來分享實際案例,許多你不知道的求職眉角,都在影片中,請不要錯過精彩內容!

專題焦點 | 獵頭協助找工作與自行求職,有什麼差異? |104獵才給人才的100堂課
專題焦點
2023/02/24
獵頭協助找工作與自行求職,有什麼差異? |104獵才給人才的100堂課

求職者找工作的管道十分多元,如人力銀行、社群媒體等平台,都可以進行「履歷投遞」。而透過「獵才顧問」的合作,究竟跟自己求職有什麼差異呢?hunter是不是掌握了哪些企業的資訊,可以幫助求職者順利拿到offer letter? 這次「獵才給人才的100堂課」邀請擁有8年獵才顧問經歷的Wendy來分享實際案例,許多你不知道的求職眉角,都在影片中,請不要錯過精彩內容!

專題焦點 | 半導體大缺工程師  十大技能請準備!|104玩數據
專題焦點
2022/08/19
半導體大缺工程師  十大技能請準備!|104玩數據

半導體104人力銀行連續第三年出版《半導體人才白皮書》,2022年分析最近七年半,超過1,700家半導體上中下游廠商、共計85.5萬筆職缺;以及最近十三年,25.5萬筆半導體職人薪資,並首度新增職人以及半導體人資招募主管訪談。其中,「半導體熱門職務」摘錄如下:

專題焦點 | 你在狂歡我在輪班 「輪班星人」的高薪工作實錄|104玩數據
專題焦點
2022/08/17
你在狂歡我在輪班 「輪班星人」的高薪工作實錄|104玩數據

好想進半導體,領高薪、拿分紅!但,長工時、輪班是半導體工作的本質,因為機台必須24小時運作。想擁有令人稱羨的高薪,先看職人工作實錄,問自己:耐得住危險壓力鍋嗎?

專題焦點 | 104人力銀行發表2022年《半導體人才白皮書》:再創高!平均每月缺才3.68萬人 南方崛起!工作數占17.4%已超越中部|104玩數據
專題焦點
2022/08/15
104人力銀行發表2022年《半導體人才白皮書》:再創高!平均每月缺才3.68萬人 南方崛起!工作數占17.4%已超越中部|104玩數據

104人力銀行連續第三年發表《半導體人才白皮書》,2022年版最新上架!內容涵蓋:七年半來,超過1,700家半導體企業、共計85.5萬筆徵才職缺;十三年,25.5萬筆半導體職人薪資;今年首度訪談職人工作、及人資主管招募實錄

趨勢好文 | 想讓「獵人頭」主動出手招募,這些條件最好要有
趨勢好文
2022/04/29
想讓「獵人頭」主動出手招募,這些條件最好要有

高階管理職位徵才,企業往往與獵人頭公司合作。因此,想要成為獵才公司找尋的對象,了解職位的專業度、語言能力、自身成果,具備一定條件才能產生對方興趣。當然,也要審慎評估獵才背景和職缺相關資訊,避免落入火坑。