In-depth analysis of spotlight issues on talent trends for you
Special Reports
半導體特輯
2021半導體產業與人才特輯
104人力銀行擁有超過779萬求職會員，累計超過39萬家徵才企業會員，當數據愈多，數據責任(data responsibility)愈重，2021年我們連續第二年出版《半導體人才白皮書》，分析超過一千六百家半導體廠商連續六年的徵才趨勢、上中下游徵才的前五大職務、以及薪資水平等數據資訊。
高薪「半導體產業」最缺哪5類人才？業界人為您一次揭秘應徵攻略！｜104職涯診所Podcast EP62
台灣的半導體產業獨步全球，未來的前景也十分看好。許多求職者都很嚮往，可以進入光鮮亮麗的半導體產業工作。究竟半導體產業裡的核心職缺有哪些？有什麼選材條件和進入門檻？履歷、面試該怎麼準備？薪水真的很好嗎？「超高工時」的爆肝都市傳說，到底是不是真的呢？想知道答案，趕緊收聽這一集，讓資深半導體業前輩們來為你解答疑惑吧！
半導體產業的未來職涯會如何發展？破除你對高薪半導體產業的「3大刻板印象」！｜104職涯診所Podcast EP63
究竟關於半導體產業的刻板印象是不是真的？入行前要先做好哪些心理和態度準備呢？進入半導體產業後的未來職涯發展有哪些？半導體產業的全球未來大趨勢又是如何呢？在本集的節目下半場中，將為大家一一揭秘、解答疑惑。
SEMI X 104合作大突破，攜手推動人才培育《明日領袖論壇》
半導體年度盛事SEMICON Taiwan國際半導體展於上個月盛大落幕，為加強落實人才培育，SEMI 國際半導體產業協會與美國在台協會、經濟部工業局、人才循環大聯盟以及資訊工業策進會共同在展覽期間舉辦人才培育特展SMART Workforce Pavilion。
接班人特輯
2021 企業接班計劃實務操作指南
2021年起企業不僅要與疫情對抗，更須加速組建人才梯隊，因此延攬卓越主管與關鍵人才成為企業最有價值投資。104獵才顧問成立20年來，累積大量人才資訊與人脈，能「快速精準」的提供企業所需人才，要找到「對」的中高階主管與人才，就找104獵才顧問！
眺望2020人才趨勢，揭開接班人才關鍵面貌
104獵才顧問啟動一系列接班的大調查，以分析「企業接班人制度」的執行概況，
同時舉辦專題講座，期以解析全台企業接班現況與佈局並分享接班成功學，
協助帶領台灣企業再次突破人才斷層難關，邁向永續經營！
逆勢徵才，企業找的不是一般人
毒耍的團團轉！經濟蕭條、企業營運受挫，連帶的人才市場急凍、招募職缺銳減；上班族也不敢輕舉妄動，只能「一動不如一靜」安分的待在原有的崗位上。
誰是關鍵人才？疫情給了新答案！
新冠病毒疫情打亂了企業經營的腳步，大家都陷入兵荒馬亂的恐慌中，這個人類歷史的重大變局，目前仍然看不到休止符。然而，世界經濟重挫、企業營收下滑、上班族失業率上升；這些讓大家膽顫心驚的現象，卻在短短幾個月間，幾乎摧毀了世界的常規與秩序。
經理人動向特輯
2022 台灣經理人的中年危機分析報告
為探究不同方的認知差距，進而縮小認知差距、尋求和解，104公共事務部首度啟動「循環式調查」，並以一般員工以外的「主管」為特殊調查對象，呈現台灣經理人「自評」與「他評」的中年危機。
危機即轉機，人才成將才的3項指標
轉職季到來，為幫助求職者與徵才企業知此知彼，104人力銀行首度啟動「循環式調查」，以「主管」為特殊調查對象，由小主管自評及大主管看(他評)小主管，完成《2022台灣經理人中年危機》報告。
虎年轉職生風！主管如何浴火重生
2022農曆年將屆，伴隨而來的是上班族的轉職潮。這是一年當中職場最活絡的季節。去年單季超過108萬名求職會員、超過1.7萬名主管曾經主動求職。104人力銀行為了探究台灣主管面對新年度及對自我認知的想法，首度啟動「循環式調查」完成《2022台灣經理人中年危機》報告，分為「大主管」與「小主管」兩階段自評與互評，合計回收912份極難接觸的特殊樣本。
後疫時代的反思，韌性與彈性創造雙贏局面
疫情爆發至今，全球經濟、產業，以及人們的生活都受到相當程度影響，工作型態快速變遷，考驗組織制度規劃與員工線上溝通協調能力，同時也影響著企業與人才心境。104獵才顧問邀請深耕人力資源領域逾20年-大育顧問股份有限公司陳麗紅副總經理，在面對後疫情時代與人力資源變動的時刻，提供企業與經理人一些反思與建議。
企業轉型特輯
企業數位轉型浪潮下，人力資源四大操作關鍵
後疫情時代來臨，大幅改變企業運作模式，組織若不積極面對轉型議題，將可能面臨被淘汰危機。104獵才顧問於今年六月針對上百家企業進行調查，結果顯示超過四成企業因受疫情影響，而加速數位轉型規劃及佈局。
翻轉職場競爭力，你就是關鍵人才
面對今年的特殊情勢，使得全球勞動市場風雨飄搖，不管是想轉換跑道上班族，或是剛畢業新鮮人，求職均比以往更備受考驗。104獵才顧問特邀請台灣大學國家發展研究所辛炳隆副教授，針對台灣整體勞動市場發展、未來人才佈局方向進行訪談，分享獨到職場觀點。
跨界對談挑戰與策略，不確定年代的未來人才
後疫情時代，未來企業與人才的挑戰都將更為嚴峻！面對愈來愈艱困的經營環境與營運使命下，台灣企業未來的契機在哪裡？未來人才需具備什麼條件?
關鍵人才掃描大評比，黑天鵝之後的人才贏家
當企業觀望疫情衝擊、甚至裁員減薪，仍有企業在谷底加碼投資人才！104人力銀行統整超過一百家「愛才企業」，在今年2月到5月疫情最艱困的時期，人才投資金額都比去年同期增加。104獵才資深副總經理晉麗明表示「愈重視人才的企業，產業表現愈突出」。