獵才觀點 | 賈伯斯和你想的不一樣?
獵才觀點
2022/08/05
賈伯斯和你想的不一樣?

詹姆·柯林斯是當代重量級的管理大師,他的著作「基業長青」、「從A到A+」、「飛輪效應」都是膾炙人口的管理巨著;為中外企業的經營者帶來了許多的省思與啟發...

獵才觀點 | 「爭」才籌碼!這兩招最關鍵!
獵才觀點
2022/07/07
「爭」才籌碼!這兩招最關鍵!

歐美疫情趨緩;企業迎來的,不是滿心歡喜、急於擺脫在家工作的上班族,而是拒絕重返辦公室、重新定義職涯與人生的「大離職潮」。「遠距工作」、「混合上班」成為人力資源的主流趨勢,中外各大企業都順應潮流,展現關懷員工、靈活權變的管理思維。

獵才觀點 | 好人才,先找進來再說!
獵才觀點
2022/05/30
好人才,先找進來再說!

2022年第一季企業的招募力道強勁,我認識的HR主管及招募人員,每個人都為了搶奪人才而疲於奔命;凌晨、假日發短訊、連絡人選是家常便飯,遇有優秀人才更是兵家必爭、加碼搶人。好人才愈來愈稀缺;經營者、企業用人主管與HR,大家都挖空心思,尋找解決之道,如何才能有效引進關鍵人才?

獵才觀點 | 看不到大廠的車尾燈,中小企業如何布局人才--中小企業,爭搶人才的7個策略
獵才觀點
2022/05/10
看不到大廠的車尾燈,中小企業如何布局人才--中小企業,爭搶人才的7個策略

上市電腦週邊產品製造商的PM主管在電話線上,苦勸國立大學的應屆畢業生加入團隊,一個半小時「動之以情、誘之以利」的溝通後,還是被年輕的上班族拒絕了;這位髮際斑白,年過四十的職場老鳥,並沒有很大的挫折感;因為面對搶人大戰,被求職者婉拒,已經司空見慣!

獵才觀點 | 做不到這12點,別說你重視人才 --12個招募細節,讓求職者留下好印象
獵才觀點
2022/04/15
做不到這12點,別說你重視人才 --12個招募細節,讓求職者留下好印象

所有企業都感受到「人才難找」的壓力;但是,網路上卻不斷出現求職者對企業的負面評價! 千萬別小看這些面試者的經驗分享;因為,求職者在投遞履歷前,一定會Google企業的營運狀況及交通資訊;同時,更不會漏掉曾經應徵、參與面試者的體驗與心得!一旦負評如潮,在同溫層中就會形成排山倒海的巨大聲浪,抑制人選遞送履歷的意願,甚至將企業列為拒絕往來戶;久而久之,會嚴重影響公司的招募成效!

獵才觀點 | 缺工潮來襲!「百萬高薪」也請不到人?新生代上班族留才關鍵?7個原因破解人才荒
獵才觀點
2022/03/17
缺工潮來襲!「百萬高薪」也請不到人?新生代上班族留才關鍵?7個原因破解人才荒

HR與老闆研討員工離職與職缺待補的狀況;許多老闆都會霸氣的說:「有錢,不怕找不到人」;這樣的場景,大家肯定不會陌生!台灣長期以來薪資負成長、求職買方市場;上班族要找一份好工作、穩定發展、安身立命,十分不易。因此,多數用人主管及經營者,仍然存在「有錢能使鬼推磨」的傳統觀念!

獵才觀點 | 從張忠謀的識人哲學,洞悉將才的十大關鍵
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2022/02/14
從張忠謀的識人哲學,洞悉將才的十大關鍵

業經營者心中最大的隱憂,中外許多的知名企業家不只將「人才」視為公司最重要的資產!更以尋覓和培養「將才」為企業永續的核心。半導體教父張忠謀的經營管理及人才培育備受各界矚目,從這位時代巨人深思熟慮的將才佈局中,我們看到「將才」的十大關鍵。

獵才觀點 | 成為職場高手,不是你的選擇,而是時代的要求
獵才觀點
2021/12/13
成為職場高手,不是你的選擇,而是時代的要求

新冠疫情在全球延燒近兩年,面對疫情的衝擊,最弱勢的族群,莫過於必須在職場打拼40年的上班族;如何洞悉環境與工作的質變,同時因應、調整觀念與做法,才不會浪費了危機帶給我們的啟示!

獵才觀點 | 你會鼓勵員工利用面試,來驗證身價嗎?
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2021/11/03
你會鼓勵員工利用面試,來驗證身價嗎?

4人力銀行的企業刊登職缺數已擺脫新冠疫情的影響,在九月份達到81萬個,顯見企業招募力道逐漸回穩;但是二、三季的主動應徵人數相較去年,卻維持在九成左右;求職人數不如預期,應該與企業需求「職類」與人選「審慎投遞履歷」有關!

獵才觀點 | 7個關鍵,決定企業能否找到好人才!
獵才觀點
2021/10/05
7個關鍵,決定企業能否找到好人才!

人才招聘市場上,有一個愈來愈嚴峻的現象:「想工作的人,找不著工作;想找人的企業,等不到求職者上門」;相信很多5、6年級生回想起年輕時的謀職情景,都會感歎時代進步、網路普及的年代,竟比古早時期看報紙找工作還要困難! 或許是工作的門檻變高了,沒有練就一番好武藝,很難雀屏中選;也許是上班族的價值觀太多元,沒法像以前一樣,享受純樸的物欲與簡單的滿足!

獵才觀點 | 台灣會不會出現「疫後大離職潮」
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2021/09/07
台灣會不會出現「疫後大離職潮」

新冠疫情肆虐,讓全球上班族啟動了一場史上最大規模的在家上班(WFH)實驗,歐美各國長達15個月,而台灣大部分的上班族也從六月到八月份,經歷了近三個月的居家工作體驗。目前仍有企業採行AB班分流的措施,確保人員安全及營運不中斷。

獵才觀點 | 專業,不是自己說了算
獵才觀點
2021/07/30
專業,不是自己說了算

大家普遍認為學歷、證照、工作經歷是專業能力的代名詞,只要從相關科系畢業,又能投入類似工作領域,應該就能基本符合特定工作的需求。然而,在這個競爭人才與知識的時代裡,要能成為真正具備專業力的上班族,這樣可能是不夠的。