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社死現場,瞬間尷尬!「你以前和我一起罵公司,現在竟然反過來要我這麼做?!」當麻吉同事變部屬,還在會議上公開吐槽、拒絕服從!職場教練Simon三招解尷尬:1.動之以情。此一時、彼一時,坦白說明時空已不同。2.誘之以利。用主管身分,向公司爭取更高的獎勵。3.訴之以理。公開晉升獎酬的規則,加入第三者360度評估,避免旁人心生不滿,耳語「沒屁股還坐皇帝位」。
社死現場,瞬間尷尬!「你以前和我一起罵公司,現在竟然反過來要我這麼做?!」當麻吉同事變部屬,還在會議上公開吐槽、拒絕服從!職場教練Simon三招解尷尬:1.動之以情。此一時、彼一時,坦白說明時空已不同。2.誘之以利。用主管身分,向公司爭取更高的獎勵。3.訴之以理。公開晉升獎酬的規則,加入第三者360度評估,避免旁人心生不滿,耳語「沒屁股還坐皇帝位」。
對所有的職場工作者來說,找工作永遠是充滿挑戰的。到了中年,因為年紀、人生責任的關係,轉職變得更具挑戰,轉職失敗的代價也更高。許多人因此不敢行動,而是選擇繼續留在公司文化與自己格格不入的地方,或者做著已經失去熱情的工作。但其實,中年職場工作者可以不向現實低頭的,每一個人都值得擁有一份自己喜歡的工作。
總是一起吐苦水、甚至幹譙主管的麻吉,成為直屬部屬之後,會繼續情義相挺?還是從此反目成仇?職場教練Simon提醒,避免旁人覺得行事偏坦,公開場合,讚美先對外,反省先對內;有些話當眾講,有些話私下講。麻吉部屬變身助力神隊友。
學經歷不亮眼,想進入台積電、聯發科,難嗎?前台積電營運效率部門主管、現任品碩創新管顧執行長彭建文建議,前進產業龍頭的策略,可先從龍頭公司的供應鏈廠商切入;藉由上中下游的互相協作、與龍頭公司的人員開會往來,尋求機會、步步逼近。
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