文／104獵才顧問行銷企劃部
許多台商因看準海外市場在某個新興產業上的發展規模與機會，而在海外成立企業，並進行新興商品的開發布局，為的就是在一片藍海中搶得先機。但其中困難的不僅是產品與商模的建立，更重要的是人才的布局。因為新興市場即代表著當地尚缺乏相關產業的專業人才，若台灣本身即具有產業的優勢，則透過獵才顧問招募台灣人才至海外組建經營團隊，便是最有效的人才布局方式！
— 委託企業小檔案 —
海外知名精品零售百貨通路
【 委託職缺 】
營運高階主管、品牌/商品/採購/財務中高階主管與幕僚
【 需求條件 】
1. 具備精品產業之品牌塑造與經營管理經驗
2. 資深精品採購經驗，需有海外參展，擔任買手或品牌引進資歷
3. 具備精品品牌在台灣行銷策略擬定與業務管理經驗
海外台商組建經營團隊，獵才是最有效的人才布局策略
因看準亞洲某新興市場尚處在發展階段，而其中的高端精品更是具備了龐大的商機，J企業便是以此背景在海外成立的台商企業，期望能在市場中搶先布局，成為高端精品零售的指標性企業。
雖然精品零售在當地為新興產業，未來前景可期。但也因為產業尚未成熟，代表著市場中難以找到對應資歷的專業人才。但為了搶佔市場，J企業必須盡早將核心經營團隊組建起來，而台灣已具備成熟的高端精品市場，以及豐富的產業專業人才，因此J企業便決定與台灣在地的獵才公司合作，透過獵才顧問挖掘台灣的人才，以迅速且有效地完成海外經營團隊的組建。
質與量不得馬虎，企業對人選的高要求成最大招募挑戰
J企業在與104獵才顧問合作後，便針對整體企業的重點管理職務提出大量招募需求，包含營運、品牌、商品、採購、財務等中高階管理職務與幕僚，皆是雙方合作的獵才對象。所需的人才條件皆需具備近10年精品零售的產業背景，及語文溝通。而精品業特別注重的「態度與氣質」更是必備條件。
精準的人選搜尋與招募策略，彰顯顧問的專業價值
面對大量的招募需求，以及高門檻的人選條件，負責本次案件的獵才顧問Carol，直接鎖定台灣指標高端零售商場進行人才搜尋，並針對人選的資歷背景做篩選，以利找出合適的人才。
因為台灣精品零售市場的發展有限，多數產業人才對於向外開拓職涯的機會皆不排斥，所以顧問在與人選溝通過程中，更著重在如何建立人選對於顧問以及企業的信任感。因此，Carol在執案初期花費較多的時間在產業中篩選合適的人才，並與客戶共同建立人選對企業的信心，逐步培養與人選的關係，進而成功推薦至海外任職。
在精品零售產業，人選之間的人脈連結都相當緊密，在初期成功獵才後，人選便快速在產業間相互引薦合適人才，這也讓Carol在後期的人才搜尋與推薦更加地順利。
104獵才顧問為企業找精準人才，也為人才找發展舞台
本次合作整整進行了兩年的時間，Carol也在這兩年間為企業補足了數十位的中高階管理人才，成功協助海外台商組建核心經營團隊，企業也因為擁有成熟且專業的團隊，讓品牌在當地站穩領導地位。而多位因台灣市場受限的人才，也透過顧問的協助，讓他們找到一個發展性更大且能一展長才的職涯舞台！
