海外外派人才招募解決方案｜企業專屬獵頭服務

面對市場上眾多獵人頭公司，如何挑選適合的獵才顧問，是企業招募成功的關鍵。以下5大評估指標，幫助您精準挑選值得信賴的獵頭公司，協助找到最合適的中高階主管與關鍵人才。

1. 查詢獵頭公司評價與合作實績
2. 擁有豐富即時更新的高階人才庫
3. 獵才顧問是否具備產業專業背景
4. 是否導入AI進行人才媒合
5. 是否提供彈性化、以企業需求為核心的服務

更多詳細資訊，請參考 104 獵才顧問的專業文章：別再看台灣獵頭公司排行！教你5招挑選獵人頭公司，辨別哪些人才該用Headhunter

雖然市面上偶爾會看到「獵頭公司排名」的文章，但實際上，每家企業的招募需求與產業情境不同，與其單看排行榜，更重要的是評估這間獵頭公司是否真的能解決你的用人問題。 建議您從以下三個面向，來評估是否值得合作：

1. 是否有具體的成功媒合案例
2. 顧問是否具備產業經驗與專業溝通能力
3. 是否提供專屬人才庫與數據化工具

更多詳細資訊，請參考 104 獵才顧問的專業文章： 別再看台灣獵頭公司排行！教你5招挑選獵人頭公司，辨別哪些人才該用Headhunter

1. 人才需求釐清與職缺討論
2. 簽訂合作協議
3. 協助安排面談與溝通
4. 保持開放溝通及相互信任
5. 到職後持續與獵頭互動追蹤

更多詳細資訊，請參考 104 獵才顧問的專業文章： 獵頭顧問揭秘：獵人頭(Headhunter)是什麼？企業該如何和獵頭合作？如何利用獵頭公司找到關鍵人才？助你搶占人才先機！
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獵頭公司（又稱獵才顧問公司）的收費方式，通常依企業委託的職缺條件與合作模式而有所不同。以下是常見的幾種計費方式：

1. 按「年薪比例」計費（成交報酬制）— 最常見的模式
   獵頭公司多半會依據職缺的「年薪」作為計費基礎，抽取 20%～35% 不等的比例，比例會隨年薪等級而浮動。例如：
   年薪 100～150 萬 → 抽成約 20%
   年薪 200～300 萬 → 抽成可能達 25%～30%
   這種模式僅在人選成功到職後才收費，確保企業的用人成效。
2. 固定費率模式
3. 專案式收費（依月薪或人頭數計算）
4. 指定挖角合作
5. 預先付費模式

更多詳細資訊，請參考 104 獵才顧問的專業文章：獵人頭公司收費高嗎？揭秘HeadHunter如何收費、抽成比例與獵頭合作方式，一篇看懂獵人頭市場行情！