- 建立並維護符合海外子公司當地國家勞動法規定的薪酬體系
- 實施及管理海外員工薪資發放系統
- 設計與實施外派員工之薪資結構
- 協調與溝通外派員工的薪酬內容
- 外派員工海外津貼福利調查與評估

1.負責全面管理人力資源政策和程序，包括但不限於招聘、勞資關係、薪酬規劃、培訓、職業安全等。
2.分析並優化人力結構，以降低非必要成本支出。
3.系統性培養員工，增強企業人才資本。
4.建立績效管理系統與激勵性薪酬制度，吸引並留住優秀人才。
5.提供員工關係支持，包括勞資協調和績效改進諮詢。
6.評估並改進人力資源計劃，提升整體工作效率。
7.規劃與實施團隊建設活動，增進員工間的溝通與合作。
8.總務行政事務管理，包含但不限於環境安全衛生、庶務採購、辦公室軟硬體維護等

負責公司人員招募.訓練.考核.任用及晉升工作

專家且熟悉功率模組製造工藝，有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發

1. Develop organizational human resources planning based on the group’s human resources development strategy.
2. Develop, implement, supervise and improve the company's various labor and personnel systems.
3. Responsible for management work such as human resource planning, recruitment and appointment, salary, performance appraisal, talent development, employee relations and organizational development.
4. Establish, maintain and control the human resources system of overseas subsidiaries.