後疫情時代來臨，大幅改變企業運作模式，組織若不積極面對轉型議題，將可能面臨被淘汰危機。104獵才顧問於今年六月針對上百家企業進行調查，結果顯示超過四成企業因受疫情影響，而加速數位轉型規劃及佈局。

毒耍的團團轉！經濟蕭條、企業營運受挫，連帶的人才市場急凍、招募職缺銳減；上班族也不敢輕舉妄動，只能「一動不如一靜」安分的待在原有的崗位上。

且不可能的任務；這家舉世聞名而又偉大的公司，他的用人文化，自然成為眾所矚目、並且爭相仿效的對象！

經營方針；其中「三個改變」的第一項就是「投資人才」，因為只有掌握優質的人力資源，才是企業勝出的重要關鍵！