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年終績效面談怎麼為自己爭取好考績?從摸清評分規則、補齊上半年成果,到回應負評、談年終公式與調薪時機,一次整理完整做法,並附員工績效考核表自評範例。

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想領完年終再換工作,現在該開始準備嗎?獵頭整理年底轉職前最該釐清的 5 個判斷:年終值不值得等、什麼時候開始動、職缺值不值得談、自己推不推得上、市場價值有沒有成長,並附上 10 月到年後報到的時間表。

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處理客訴只能道歉嗎?職場教練Simon認為,天底下只有不會打「客訴怪」的主管,沒有難搞的客戶!客戶的痛點就是商機,不滿意的客戶最有可能激發產品創新!處理客戶時,應避開三大雷區:1.質疑客戶:別回應「只有你有這個問題」。2.僵化死守規定:缺乏同理心和處理彈性。3.客訴是客戶的聲音,攸關所有人,卻誤以為客訴只是總機、業務、客服的事,「與我無關」。

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客戶帶多名大漢氣沖沖上門,你是直球對決?還是順著毛摸?職場教練Simon分享處理客訴的五大心法!1.提供客戶情緒出口。2.釐清客戶的具體訴求。3.傾聽與同理。4.回覆具體的解決方案和時間進度,但不過度承諾。5.判斷是單一事件,還是系統性危機。不但能化解現前的衝突,還能贏得下一份訂單。

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