人資主管

人事責任者

設備機械用測定器

高雄市

面談

主な能力

薪資與績效獎酬辦法設計訓練發展制定與管理部門各類績效指標職務分析與職等設計人力規劃控管績效與薪酬管理具備人力資源相關知識

職務責任

1.人資管理及策略擬定
2.制度建立
3.招募及訓練
4.專案管理及主管交辦事項

理想的な求人

具上市櫃公司主管5年以上經驗

その他条件

経歴:大学
学科:無制限
経歴:職務経験5年以上

言語:

無制限

管理責任:4人以下
出張・出向:出張なし

会社の福利厚生

法定項目:哺乳室,週休二日,家庭照顧假,勞保,健保,陪產假,產假,特別休假,育嬰留停,女性生理假,勞退提撥金,安胎假,產檢假,就業保險,防疫照顧假,員工體檢,職災保險
福利厚生:員工餐廳,健身器材,家庭日,配發公務機,健身房,停車位

案件番号:AB01009900

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人資經理 HR Manager

人事責任者
高雄市
設備機械用測定器
面談

績效評核
績效與薪酬管理
勞工保險相關法規
調解勞資爭議
用人管理
招募任用
人力規劃控管
員工關係
蒐集與分析就業市場資訊
勞資關係處理
薪資與績效獎酬辦法設計
人資管理

1.擬定人力資源策略，並依照事業單位需求，提供全方位人力資源解決方案。
2.確保人力資源日常作業執行順暢與正確，適時改善流程及強化團隊作業水準。
3.薪酬管理及績效發展管理。
4.建立雇主品牌並優化招募水準，使企業具備招募優秀人才之優勢。
5.企業文化發展與員工關係之維持。
6.人資相關專案的設計及施行。

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人資行政高階主管

人事責任者
桃園市
設備機械用測定器
NTD 2,000,000~2,500,000

Full Function
人才發展
人員培訓、激勵、輔導與管理
績效與薪酬管理
執行日常招募業務
具備人力資源相關知識

1.管理人事、總務、工務及IT單位共6-7位下屬。
2.需對應海外總部及台灣總經理
3.有行政人資主管10年以上經驗佳
4.人資管理佔7成，工務及IT管理佔3成

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人資專員 /HRBP (儲備幹部)

人事マネジメント / 人事責任者
台北市
土木建設/不動産
面談

人員培訓、激勵、輔導與管理
人資管理
人資系統
人力資源策略
人力規劃控管
HRBP
考勤管理
薪資與績效獎酬辦法設計
熟悉勞動法令
員工關係
績效與薪酬管理
面試技巧
執行日常招募業務
勞工保險相關法規
具備人力資源相關知識

1.具備3年以上建築營造或空調水機電之人資招募相關經驗。
2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3.人力資源發展策略擬定與落實，執行選、育、用、留
4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。
7.定期提供人力資源與部門分析報表。

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HR主管