主な能力
薪資談判熟悉勞動法令薪資與績效獎酬辦法設計人力規劃控管具備人力資源相關知識
求人トレンド
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職務責任
招募與教育訓練
員工溝通
制度優化
理想的な求人
具備HR經驗10年以上,管理經驗至少5年,管理幅度至少4人
その他条件
経歴:大学
学科:人事
経歴:職務経験10年以上
言語:
英語:聞く/精通 話す/精通 読む/精通 書く/精通
管理責任:4人以下
出張・出向:7か月以上の出向あり
会社の福利厚生
法定項目:勞保 健保 陪產假 產假 特別休假 育嬰留停 女性生理假 勞退提撥金 產檢假 就業保險 職災保險