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主な能力
績效評核績效與薪酬管理勞工保險相關法規調解勞資爭議用人管理招募任用人力規劃控管員工關係蒐集與分析就業市場資訊勞資關係處理薪資與績效獎酬辦法設計人資管理
求人トレンド
1.外商。
2.具完善的內部訓練與良好的職涯發展機會。
3.高階人力資源主管。
2.具完善的內部訓練與良好的職涯發展機會。
3.高階人力資源主管。
職務責任
1.擬定人力資源策略，並依照事業單位需求，提供全方位人力資源解決方案。
2.確保人力資源日常作業執行順暢與正確，適時改善流程及強化團隊作業水準。
3.薪酬管理及績效發展管理。
4.建立雇主品牌並優化招募水準，使企業具備招募優秀人才之優勢。
5.企業文化發展與員工關係之維持。
6.人資相關專案的設計及施行。
2.確保人力資源日常作業執行順暢與正確，適時改善流程及強化團隊作業水準。
3.薪酬管理及績效發展管理。
4.建立雇主品牌並優化招募水準，使企業具備招募優秀人才之優勢。
5.企業文化發展與員工關係之維持。
6.人資相關專案的設計及施行。
理想的な求人
1) 本科或同等學歷。人力資源管理或相關專業本科及以上學歷優先。
2) 至少五 (5) 年的相關工作經驗。在管理職位和跨國公司工作兩 (2) 年者優先。
3) 流利的英語演講者和良好的書面英語能力。
4) 有效的諮詢技巧，能夠在所有人力資源問題上支持管理層。
5) 良好的人力資源系統、流程和實踐知識。
2) 至少五 (5) 年的相關工作經驗。在管理職位和跨國公司工作兩 (2) 年者優先。
3) 流利的英語演講者和良好的書面英語能力。
4) 有效的諮詢技巧，能夠在所有人力資源問題上支持管理層。
5) 良好的人力資源系統、流程和實踐知識。
その他条件
経歴:大学
学科:無制限
経歴:職務経験5年以上
管理責任:5-8人以下
出張・出向:出張なし
学科:無制限
経歴:職務経験5年以上
言語:
英語：聞く/普通 話す/普通 読む/精通 書く/精通
出張・出向:出張なし
会社の福利厚生
法定項目:勞保 健保 陪產假 產假 特別休假 育嬰留停 女性生理假 勞退提撥金 產檢假 就業保險 職災保險
