人資經理

人事責任者

ネットワーク・情報統合

台北市

NTD 1,000,000~1,250,000 実際の給与は会社と求職者との面談で決定します。

上場 | 基層主管 2024/04/14

人資經理

人事責任者

ネットワーク・情報統合

台北市

NTD 1,000,000~1,250,000 実際の給与は会社と求職者との面談で決定します。

主な能力

年度教育訓練規劃具備人力資源相關知識員工關係人力規劃控管招募任用

職務責任

1. 因應公司任務需求招募有潛力人才
2. 人力資源相關業務、制度、流程的規劃與執行
3. 與公司內各單位間協調合作，推動完整的內部人力資源及行政制度
4. 員工關懷、諮商與輔導
5.各地辦公室相關行政總務支援事項統整。

理想的な求人

1.具人資經驗5年以上，有管理3人以上經驗佳
2.具新創事業設立經驗者尤佳
3.薪優可談，年薪100-130萬

その他条件

経歴:大学
学科:人事
経歴:職務経験5年以上

言語:

英語：聞く/普通話す/普通読む/普通書く/普通

管理責任:4人以下
出張・出向:出張なし

会社の福利厚生

法定項目:勞保健保陪產假產假特別休假育嬰留停女性生理假勞退提撥金產檢假就業保險職災保險

案件番号:AB01002316

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執行日常招募業務
勞工保險相關法規
具備人力資源相關知識

1.具備3年以上建築營造或空調水機電之人資招募相關經驗。
2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3.人力資源發展策略擬定與落實，執行選、育、用、留
4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。
7.定期提供人力資源與部門分析報表。

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薪資與績效獎酬辦法設計
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1.擬定人力資源策略，並依照事業單位需求，提供全方位人力資源解決方案。
2.確保人力資源日常作業執行順暢與正確，適時改善流程及強化團隊作業水準。
3.薪酬管理及績效發展管理。
4.建立雇主品牌並優化招募水準，使企業具備招募優秀人才之優勢。
5.企業文化發展與員工關係之維持。
6.人資相關專案的設計及施行。

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