疫情爆發至今，全球經濟、產業，以及人們的生活都受到相當程度影響，工作型態快速變遷，考驗組織制度規劃與員工線上溝通協調能力，同時也影響著企業與人才心境。104獵才顧問邀請深耕人力資源領域逾20年-大育顧問股份有限公司陳麗紅副總經理，在面對後疫情時代與人力資源變動的時刻，提供企業與經理人一些反思與建議。

毒耍的團團轉！經濟蕭條、企業營運受挫，連帶的人才市場急凍、招募職缺銳減；上班族也不敢輕舉妄動，只能「一動不如一靜」安分的待在原有的崗位上。

當企業觀望疫情衝擊、甚至裁員減薪，仍有企業在谷底加碼投資人才！104人力銀行統整超過一百家「愛才企業」，在今年2月到5月疫情最艱困的時期，人才投資金額都比去年同期增加。104獵才資深副總經理晉麗明表示「愈重視人才的企業，產業表現愈突出」。

企業經營的不確定風險很多，新冠病毒疫情就是典型的例子，從2019年12月到農曆年後，全球經濟都籠罩在狂風巨浪之中！股匯市狂跌、油價重挫，影響所及，遍及各行各業；如果疫情無法有效控制，將會引爆公司「我們認為，捍衛物聯網安全，就是維護網路世界的運行，正因如此，我們在找的人才，相當需要這樣的使命感，認同我們的理念，想要為保衛數位世界的資訊安全而努力」趨勢科技人力資源部協理柯志宜說。

新冠病毒疫情打亂了企業經營的腳步，大家都陷入兵荒馬亂的恐慌中，這個人類歷史的重大變局，目前仍然看不到休止符。然而，世界經濟重挫、企業營收下滑、上班族失業率上升；這些讓大家膽顫心驚的現象，卻在短短幾個月間，幾乎摧毀了世界的常規與秩序。