文／104獵才顧問
Edison原本以為回台灣後的轉職之路會充滿挑戰，沒想到，一封來自104獵才顧問的郵件，成為他職涯的關鍵轉折點。這不僅是一次求職經驗，更是一段被理解與引導的經歷，讓他在專業的陪伴下，順利進入心目中的理想企業。從精準推薦職缺到履歷與面試指導，甚至是在過程中的鼓勵與支持，這份貼心的協助，讓 Edison 不再孤軍奮戰，而是帶著信心與動力，迎接全新的職涯機會。
本文導覽：
- 意外的一封信，開啟職涯新篇章
- 從非本科到業界翹楚：他的轉職秘密
- 精準媒合＋面試策略，顧問全程助攻強化勝率
- 顧問挺你到底！沒有備胎，「你就是首選！」
- 不僅僅是一次媒合，而是一場長線的職涯陪跑
- Edison給求職者對如何判斷獵才好壞的2個建議
意外的一封信，開啟職涯新篇章
一月的牛津（Oxford），天氣常是灰濛濛的，這天卻出現難得的陽光。
Edison（化名）在英國遊學已近尾聲，開始思考回台後的職涯規劃。就在他更新完「104人力銀行」履歷，還未開啟開放設定時，便收到104獵才顧問Fanny的來信，推薦了一個來自Ｃ銀行的PMO（Project Management Office，專案管理辦公室）專案管理師職缺。Edison的神情就如這冬陽般，頓時明亮起來。
「這間Ｃ銀行是臺灣金融業數位轉型的領頭羊，一直是我嚮往的企業，這是冥冥中的安排吧！」Edison回想當時收到郵件的情景，到後來在Fanny的協助下順利進入Ｃ銀行服務，至今雖已一年多，仍掩不住興奮之情。
非資訊背景也能勝任專案管理，7年歷練培養跨領域實力
非資訊背景出身的Edison，研究所畢業後因緣際會下踏入與所學迥異的金融業服務，從企劃人員做起而後轉任PMO，逐步培養出對資訊專案管理領域的知識，並承擔推動重要專案的任務。在PMO服務七年後，因為各項專案逐漸上軌道，Edison決定給自己不一樣的挑戰，於是裸辭離開服務九年的Ｅ銀行，前往英國遊學。
在Ｅ銀行PMO服務期間，為了知己知彼，時常要調查並研究同業的做法，「那時就發現市場上的Best Practice（最佳實踐）幾乎是來自Ｃ銀行，且Ｃ銀行在許多業務及服務也位居業界領先地位，這麼厲害的企業，期待有朝一日我也能成為一份子。」Edison說。
所以當Edison看見獵才顧問Fanny的郵件時，想著「機會終於來了，一定要好好把握」。
精準媒合＋面試策略，顧問全程助攻強化勝率
Fanny的專業不僅體現在職缺推薦上，更協助Edison在履歷與面試準備上做出最佳調整。
Edison提供履歷給Fanny，希望獲得第二意見（Second Opinion），Fanny回覆「你的履歷已經很完整，充分展現了優勢。」這讓Edison更加有信心。
第一次面試前，Fanny還提供面試關鍵訊息，讓Edison能夠更流暢地表達自己的優勢。Fanny特別提醒他，面試官是該部門的兩位科長，因是執行專案的第一線主管，故準備的重點要著重在實務面的經驗。此外，Ｃ銀行採取線上面談，採取應徵者開視訊，但面試官不開鏡頭的模式。Fanny建議Edison，把過往的經歷整理成簡報，在面試時分享於螢幕上，一方面讓面試官能清楚掌握傳遞的訊息，另一方面也能減少對著黑幕講話的不安感。
Edison表示，當時他其實沒想到要準備簡報，有獵才顧問提供求職者未曾想到的細節建議，可以讓面試順利很多。
一週後便是第二次面試，這次的面試官是部長級主管。Fanny又提醒Edison，這位部長剛上任，行事謹慎，喜歡縝密思考，回答時要實事求是，避免浮誇。
有了Fanny的提示， Edison第二次面談就胸有成竹許多。但這位部長卻挑戰Edison，因為職缺要求資訊相關背景，質疑他並非本科系畢業，如何符合職務的需求。 Edison冷靜以對，強調自己在E銀行有執行大型專案的經驗，並提出不同學科背景可以提供多元觀點，有助專案執行與推動的優勢。
事後，Edison告知Fanny面談時的回應和表現，Fanny依舊給予肯定，「 Fanny總是給我正向回饋，提供心理支持，讓我朝目標前進的路上更加篤定。」Edison強調。
顧問挺你到底！沒有備胎，「你就是首選！」
但這時，Fanny也不諱言地告知Edison，該位部長表示，第二關面談人選只有Edison一人，希望104獵才顧問能再推薦幾位人選好做選擇。「聽到這個消息時，我瞬間感到忐忑，但Fanny馬上告訴我，你放心，我不會再推薦給Ｃ銀行這個職缺任何人，因為在我這裡，你就是首選。」這番話讓Edison「十足感心」，感受到獵才顧問對他的肯定，並把他當成「自己人」般來協助。
然而，二次面試後，遲遲未有Ｃ銀行的消息。Fanny又陸續幫Edison推薦其他金融業PMO的職缺，同樣地在求職過程中給予協助，而Edison也主動投遞履歷職缺應徵，面談後也會把過程跟Fanny分享，兩人持續互通有無。
因為Edison有同步把履歷上傳至Linkedin，應試C銀行期間也有其他獵才顧問主動和他接洽，推薦一些職缺，「我發現這些獵才顧問僅依表面條件推薦職缺，不像Fanny事先仔細了解我的能力、背景、需求，做到精準媒合。」Edison更加確信，一位真正用心的獵才顧問，能夠為求職者的職涯路帶來關鍵性的影響。
兩個月後的某一天，Fanny通知Edison C銀行要進行第三次面談，面試官是處長級（相當於副總經理等級）。Edison興奮之餘想著，通常是應徵的職級到了一定的位階，才會請處長出馬，所以這個職缺的職級不低；再者，過了兩個月，他們還是沒有找到其他適合的人選，表示我大有機會。
畢其功於一役，Edison和Fanny皆抱持著「只許成功不許失敗」的決心。Fanny依舊如前兩次面談一樣，提供具體建議，協助Edison掌握準備方向。「自己準備面談資料，也會想到許多重點，但有個有熟知產業及企業文化的人直接跟你講要特別準備什麼、注意什麼，那就更有方向，勝算也大。」Edison說。
與Ｃ銀行處長線上面談結束後僅過15分鐘，Fanny便帶來好消息，「恭喜Edison，你錄取了！」
從獲知這個職缺後歷經五個多月，Edison終於如願進入C銀行ＰＭＯ任職。
不僅僅是一次媒合，而是一場長線的職涯陪跑
回想這一路走來，和Fanny合作是一個難得又愉快的經驗。Edison說：「這是我與獵才顧問第一次合作，以往自己求職時，總是要在大量職缺中摸索，並依據不同職缺修改並投遞履歷，最難熬的是等待的時間，以及面試過程中的不確定性；但有專業獵才顧問的協助，能夠根據我的背景與優勢媒合職缺，同時在面談過程中提供關鍵建議，讓我更能專注做好準備，使求職之路更加順暢。」
真誠交流才有信任，好的獵才顧問會是你的伯樂更是職涯夥伴
對於求職者該如何選擇獵才顧問？Edison也提出兩點建議：
- 這位顧問要能夠真心理解你的需求，根據你的學經歷背景、求職優勢推薦適合的職缺，這是獵才顧問與求職者間的信任基礎。如果感受到這位顧問不是真心與你交流，那就不要再繼續合作。
- 求職者的履歷內容一定要具體展現優勢，把核心專長、工作成就等亮點呈現出來，才能讓獵才顧問在如雪花般的履歷中看見你，並且優先推薦給企業。
如今，Edison在C銀行穩定發展，而Fanny仍不時主動連繫，關心他的適應狀況。「我真的覺得很感動，我們現在的關係就像是朋友。」Edison說，在競爭激烈的職場環境，能有一位如104獵才顧問這樣的戰友，無疑是一種幸運。
Edison深刻體會到104獵才顧問的價值，他指出，獵才顧問在轉職過程能給予人才適時適切的協助，想必本身在媒合人選與企業合作上都有豐富的經驗；其次，104人力銀行的龐大人才資源庫，也是獵才顧問的強力後盾，能夠推薦給企業合適的人選；此外，104人力銀行在長期耕耘下，建立就業市場完整且新穎的資訊，讓獵才顧問能展現對產業、企業及職能的掌握度，在過程中持續協助人才了解狀況，並給予信心與鼓勵，對於資訊不對稱的求職者來說至關重要。
未來若再有轉職需求，Edison不假思索地說：「104獵才顧問絕對是我唯一的選擇。」
🎯 職涯轉折的關鍵，不該靠運氣，而是選對戰友。
104獵才顧問不只是推薦職缺的管道，更是幫助你洞察自身優勢、站上理想舞台的職涯夥伴。
無論你正在探索下一步，或想挑戰更高舞台，都歡迎認識我們，一起讓職涯更有方向與價值！
