1.負責全面管理人力資源政策和程序，包括但不限於招聘、勞資關係、薪酬規劃、培訓、職業安全等。
2.分析並優化人力結構，以降低非必要成本支出。
3.系統性培養員工，增強企業人才資本。
4.建立績效管理系統與激勵性薪酬制度，吸引並留住優秀人才。
5.提供員工關係支持，包括勞資協調和績效改進諮詢。
6.評估並改進人力資源計劃，提升整體工作效率。
7.規劃與實施團隊建設活動，增進員工間的溝通與合作。
8.總務行政事務管理，包含但不限於環境安全衛生、庶務採購、辦公室軟硬體維護等

1. 與高級管理層合作，制定公司的人力資源策略和目標。
2. 領導人力資源團隊，協助他們在招聘、培訓、員工關係管理等方面的工作。
3. 提供高階管理層和各部門的專業建議和指導，以支持業務目標的實現。
4. 領導並參與複雜的人力資源專案，如組織重組、文化轉型等。
5. 監督人力資源政策和流程的執行，確保符合相關法規和公司政策。
6. 管理關鍵人才的發展和績效評估，確保公司具有競爭力的人才儲備。
7. 規劃招募專案，制定人才選、用、育、留之評估與培訓。
8. 因應企業不同成長階段，規劃公司內部教育訓練方案、制定企業文化課程，培育人才發展計劃。
9. 促進各業務單位內部及跨部門的協調與溝通。
10.透過分析、規劃、落實幸福企業指標，吸引和保留優秀的人才，並在社會中發揮積極的影響力。

1.協助擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成公司的策略目標。
2.建立完整的招募與任用制度，讓公司具備招募優秀人才的優勢。
3.規劃及推動人才培訓計畫，建立符合公司文化的人才發展體制。
4.規劃及推動績效管理與薪酬制度，以維持公司的競爭力，留任優秀人才。
5.協助規劃及推動人力資源相關制度，以符人力資源政策。
6.相關人資專案之規劃及推動。例如,人力盤點,
7.人力資源管理制度及作業流程之落實與優化。

負責公司人員招募.訓練.考核.任用及晉升工作

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。