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2022/07/05
Listed | Mid-level
越南人資主管
  • HR Manager
  • Textiles Mills
  • 越南‧柬埔寨
  • Face-to-face negotiation
  • 薪酬規劃
  • 驗廠
  • HRBP
  • 人力規劃控管
  • 人力资源管理

大型集團/完善制度/新資優

1.擬訂公司人力資源發展的年度策略計劃,進行跨部門溝通與合作專案推動並落實執行 尤強調組織及人才
發展專案規劃與推動
2.提升內部各層級主管將人才發展重要性轉化為主管個人 DNA
3.確保團隊拉動全廠共同完成 100% pass 客戶和政府機關驗廠
4.拉動團隊輔助全廠達成無重大工安、環境、衛生與安全相關事故目標
5.處內同仁能力養成與人才培育計畫

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2022/06/30
Listed | Mid-level
成衣廠廠長
  • Production
  • Commercial/Entertainment
  • 印尼
  • Face-to-face negotiation
  • 製程
  • 驗廠
  • 人員管理
  • 成衣生產
  • 生管
  • 生產計劃
  • 生產排程

上市櫃公司

1.善溝通協調,與總公司依目標達成共識
2.生產目標達成
3.督導人員工作績效
4.擅於與客人溝通與工廠能夠有良好互動
5.執行生產品質目標,提升產能降低成本

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2022/06/30
General Company | Senior
國外業務協理(運動品牌)
  • Overseas Sales Manager
  • Commercial/Entertainment
  • 越南‧柬埔寨
  • Face-to-face negotiation
  • 行銷業務

- 即時瞭解並掌握經濟環境、產業市場趨勢、品牌與競爭者等資訊,做為策略參考基礎
- 擬定品牌客戶經營策略
- 根據國際市場變化適時調整銷售策略,以提高公司產品市場佔有率
- 根據公司目標、市場和利潤考量,預估品牌經營費用預算及損益,制定年度品牌發展及合作計畫
- 鞋材,成衣材業務接單報價管理
- 執行與追蹤各項營運績效管理目標
- 品牌各項業務管理,監控和調整各項要素,確保產品或服務能滿足客戶需求
- 整合內部資源並進行跨部門溝通協調
- 洞悉客戶動態與需求,建立良好客情維護

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2022/06/29
General Company | Senior
人資主管
  • HR/Management/Administrat
  • Equipment/Machinery/Instrument
  • 亞洲全區
  • Face-to-face negotiation
  • 薪資與績效獎酬辦法設計
  • 人員培訓、激勵、輔導與管理
  • 熟悉勞動法令
  • 招募
  • 人力資源

海外公司之行政管理及人事招募(東南亞/印度/墨西哥)

1:各海外公司(東南亞/印度/ 墨西哥), 負責及規劃各海外公司之行政管理與人力資源相關制度,人才招募、協調、指導、管制及考核的管理工作。
2 :建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,
3 :建立海外各國符合當地勞動法令管理的考勤及薪資制度
4 :規劃、設計與開發集團管理訓練課程,協助主管提升管理能力。
5 :負責建立績效評估, 考核及管理與薪酬制度等。

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2022/06/27
General Company | Mid-level
越南成衣業務經理
  • Overseas Sales-Southeast Asia
  • Textiles Mills
  • 板橋區
  • Face-to-face negotiation
  • 紡織成衣
  • 成衣接單
  • 外銷成衣
  • 成衣開發

*客戶開發
*業績目標策略規劃及達成
*部門績效管理及成本分析控制

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2022/06/26
General Company | Junior
Vietnam operation manager
  • Senior Manager of Operation
  • Petrochemistry/Metal Materials
  • 越南‧柬埔寨
  • Face-to-face negotiation
  • 具業務背景加分
  • 供應鏈管理強度大

1. 越南營運團隊建立
2. 經營區域客戶關係與OEM合作體系
3. 年度預算管理與目標完成
3. 供應鏈管理.
4. 新市場開發
5. 導入新計畫並進行量產規劃

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