高階主管特助

1. 襄助館長推動各部門業務。
2. 館務及專案之預算追蹤與管理，確保資源有效的分配與運用。
3. 募款專案、會員制度之統籌。
4. 年度政府補助案申請規劃與政府關係維護。
5. 公共關係事務之維持，如媒體、貴賓接待。
6. 辦理年度董事會議，彙整年度工作計畫與成果，包含年報出版。

1. 協助品牌行銷與通路品牌策略規劃，提升業績與市場知名度。
2. 支援業務拓展及通路品牌管理，發展海內外新市場。
3. 負責進、銷、存貨管理，確保銷售循環運作順暢並達成業績目標。
4. 協助跨部門協作（行銷、業務與開發單位），促進專案執行成效。
5. 協助規劃並執行營運策略，支持公司業務成長與經營效益提升。

A. Executive Leadership Development:
i. Work closely with the President on strategic decisions, gaining exposure to leadership practices and stakeholder management.
ii. Participate in board meetings, executive sessions, and negotiations to build strategic leadership capabilities.
iii. Lead strategic projects to develop decision-making authority and business ownership.
B. Strategic Business Support:
i. Assist in formulating and executing long-term growth strategies, focusing on international markets and business development.
ii. Analyze industry trends and risks to support strategic planning and identify opportunities.
iii. Prepare briefings, reports, and proposals for stakeholders.
C. Operational Excellence & Oversight:
i. Oversee cross-functional projects related to procurement, logistics, compliance, and financial performance.
ii. Collaborate with department heads to understand core functions and challenges.
iii. Identify inefficiencies and recommend

• 建立並領導企業首個專職公關。
• 規劃與執行公共關係及危機溝通策略。
• 負責每季法說會、董事會及股東會的對外資訊發布。
• 擔任每月財務自結與重大訊息發布窗口。
• 處理公司重大議題的對外媒體溝通事宜。
• 撰寫公司對外聲明稿及長官演講簡報。
• 負責公司特殊專案之溝通（如：併購案, 新廠擴建等）。
• 處理媒體危機溝通事件。

專家且熟悉功率模組製造工藝，有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發

1. 制定集團HR年度策略目標以符合公司策略。
2. 負責組職發展規劃，執行人力盤點及招募作業。
3. 監督集團各廠區HR選、用、育、留、考核等功能執行進度及考核成果。
4. HR full function規劃與執行。
5. 人才發展(接班梯隊..等)規劃、整合及執行。
6. 主導或協助各項專案推動執行。

1. 外派人才發展計畫/制定
2. 薪酬制定/優化
3. 績效考核訂定
4. 須熟悉越南勞動法令相關
5. 協助組織發展/高階主管接班計劃

1. 與COE團隊合作，推動HR數位轉型
2. 與 IT 和現場人力資源團隊進行專案管理和協調，以實施全球 HRDB 第 2 階段專案和報告需求。
3. 不斷改進 HRIS 工作的功能並滿足不斷變化的業務需求，與跨職能團隊合作以確保資料完整性和品質。
4. 分析HRIS要求以增強HRIS程序並為全球人力資源營運需求和決策準備客製化報告
5.為系統配置和流程準備高品質的文檔，為所有站點人力資源準備所需的課程材料，並分析業務需求以準備所需的儀表板和指標。