General Company | Mid-level
執行秘書
主管特別助理｜ 圖書館／博物館類似機構 ｜新北市 ｜Face-to-face negotiation
日期：2025/05/30 編號：AA02011658
Qualifications
博物館相關法規
獨立策展
公共關係
Responsibilities
1. 襄助館長推動各部門業務。
2. 館務及專案之預算追蹤與管理，確保資源有效的分配與運用。
3. 募款專案、會員制度之統籌。
4. 年度政府補助案申請規劃與政府關係維護。
5. 公共關係事務之維持，如媒體、貴賓接待。
6. 辦理年度董事會議，彙整年度工作計畫與成果，包含年報出版。
2. 館務及專案之預算追蹤與管理，確保資源有效的分配與運用。
3. 募款專案、會員制度之統籌。
4. 年度政府補助案申請規劃與政府關係維護。
5. 公共關係事務之維持，如媒體、貴賓接待。
6. 辦理年度董事會議，彙整年度工作計畫與成果，包含年報出版。
Ideal Candidate
- 3~5年以上於博物館、美術館、藝術文化機構之行政管理經驗。
- 3~5年以上之獨立策展經驗。
- 有展覽、募款、行銷推廣之規畫、執行與管理經驗。
- 具備流利之中/英文口語及書寫表達能力。
- 熟悉博物館倫理標準與相關法規。
- 3~5年以上之獨立策展經驗。
- 有展覽、募款、行銷推廣之規畫、執行與管理經驗。
- 具備流利之中/英文口語及書寫表達能力。
- 熟悉博物館倫理標準與相關法規。
Other Requirements
Education:No Limitations
Department:No Limitations
Experience:Over 10 years of experience
Language:
English：Listening/Fluent Speaking/Fluent Reading/Fluent Writing/Fluent
Management Responsibilities:Under 4 Personnel
Business trip:No business trip required
Language:
English：Listening/Fluent Speaking/Fluent Reading/Fluent Writing/Fluent
Employee Benefits
Required by law:
Benefit system:
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險
Benefit system:
年終獎金
三節獎金/禮品
其他值得一試的好工作
Listed | Mid-level
總經理特助
財務或會計主管｜通用機械設備製造修配業｜高雄市｜Face-to-face negotiation
公司財務
分析管理會計資訊
上櫃公司正往上市方向前進
1.IPO規劃與執行
2.投資與併購
3.財務管理與戰略制定
4.內控與風險管理
5.投資人關係管理
2.投資與併購
3.財務管理與戰略制定
4.內控與風險管理
5.投資人關係管理
Listed | Senior
總經理特助
主管特別助理｜化學原料及其製品批發業｜台北市｜Face-to-face negotiation
經營策略規劃
新市場開發
化工材料
The Special Assistant to the President provides strategic, operational, and administrative support to the President. Gain deep insights into the company’s international chemical materials trading business, participate in high-level decision-making.
A. Executive Leadership Development:
i. Work closely with the President on strategic decisions, gaining exposure to leadership practices and stakeholder management.
ii. Participate in board meetings, executive sessions, and negotiations to build strategic leadership capabilities.
iii. Lead strategic projects to develop decision-making authority and business ownership.
B. Strategic Business Support:
i. Assist in formulating and executing long-term growth strategies, focusing on international markets and business development.
ii. Analyze industry trends and risks to support strategic planning and identify opportunities.
iii. Prepare briefings, reports, and proposals for stakeholders.
C. Operational Excellence & Oversight:
i. Oversee cross-functional projects related to procurement, logistics, compliance, and financial performance.
ii. Collaborate with department heads to understand core functions and challenges.
iii. Identify inefficiencies and recommend
i. Work closely with the President on strategic decisions, gaining exposure to leadership practices and stakeholder management.
ii. Participate in board meetings, executive sessions, and negotiations to build strategic leadership capabilities.
iii. Lead strategic projects to develop decision-making authority and business ownership.
B. Strategic Business Support:
i. Assist in formulating and executing long-term growth strategies, focusing on international markets and business development.
ii. Analyze industry trends and risks to support strategic planning and identify opportunities.
iii. Prepare briefings, reports, and proposals for stakeholders.
C. Operational Excellence & Oversight:
i. Oversee cross-functional projects related to procurement, logistics, compliance, and financial performance.
ii. Collaborate with department heads to understand core functions and challenges.
iii. Identify inefficiencies and recommend
Foreign Company | Specialty Personnel
特別助理(東京)
主管特別助理｜其他投資理財相關業｜東京｜NTD 2,000,000~2,500,000
即時口譯
管理行事曆與會議協調安排
行程安排
老闆為年輕成功華人企業家，現居東京六本木區，想要找一位亦師亦友且對於日本文化或東京非常熟悉且精通日文之人選擔任特別助理，供食.住，可提供台灣之勞健保
1.陪同老闆長駐東京(六本木)，返台假面議
2.安排與陪同老闆與客戶見面或餐敘行程
3.協助翻譯工作(需精通中/日文)
4.協助日常行程安排或日常生活採購
2.安排與陪同老闆與客戶見面或餐敘行程
3.協助翻譯工作(需精通中/日文)
4.協助日常行程安排或日常生活採購
General Company | Specialty Personnel
公共關係與經營管理專員 (總經理辦公室)
媒體公關人員／主管/主管特別助理｜機械器具零售業｜台北市｜Face-to-face negotiation
公關議題操作
公關行銷企劃
• 建立並領導企業首個專職公關。
• 規劃與執行公共關係及危機溝通策略。
• 負責每季法說會、董事會及股東會的對外資訊發布。
• 擔任每月財務自結與重大訊息發布窗口。
• 處理公司重大議題的對外媒體溝通事宜。
• 撰寫公司對外聲明稿及長官演講簡報。
• 負責公司特殊專案之溝通（如：併購案, 新廠擴建等）。
• 處理媒體危機溝通事件。
• 規劃與執行公共關係及危機溝通策略。
• 負責每季法說會、董事會及股東會的對外資訊發布。
• 擔任每月財務自結與重大訊息發布窗口。
• 處理公司重大議題的對外媒體溝通事宜。
• 撰寫公司對外聲明稿及長官演講簡報。
• 負責公司特殊專案之溝通（如：併購案, 新廠擴建等）。
• 處理媒體危機溝通事件。
General Company | Mid-level
HRD 人才發展專案經理
教育訓練人員/人力資源主管/專案經理｜鞋類製造業｜越南｜NTD 1,500,000~2,000,000
HRD專案執行
跨國團隊管理
人力資源發展
數位學習
Training
員工教育訓練與需求分析
享有名譽的跨國製造業，公司具有多元文化，無家族派系，尊重專業，給予人才揮灑空間
1. 任職過跨國型的人資主管，5年以上
2. 以教育訓練/人才發展/專案管理為主，並提供過往執行經驗/規劃過程/成效
3. 需針對多國籍高階，包括越南/印尼/馬來西亞/澳洲/
紐西蘭/印度/中國籍等人才，建立跨國文化的組織，因地制宜，建立順暢/多元等溝通渠道
4. 英文需多益750分以上，中高級
5. 導入HRD重要專案，並符合國際品牌端需求，創造雙贏
2. 以教育訓練/人才發展/專案管理為主，並提供過往執行經驗/規劃過程/成效
3. 需針對多國籍高階，包括越南/印尼/馬來西亞/澳洲/
紐西蘭/印度/中國籍等人才，建立跨國文化的組織，因地制宜，建立順暢/多元等溝通渠道
4. 英文需多益750分以上，中高級
5. 導入HRD重要專案，並符合國際品牌端需求，創造雙贏
Listed | Specialty Personnel
Senior HRIS Specialist
人力資源人員｜消費性電子產品製造業｜亞洲全區 ｜Face-to-face negotiation
人力資源管理
薪資與績效獎酬辦法設計
職務分析與職等設計
1. 與COE團隊合作，推動HR數位轉型
2. 與 IT 和現場人力資源團隊進行專案管理和協調，以實施全球 HRDB 第 2 階段專案和報告需求。
3. 不斷改進 HRIS 工作的功能並滿足不斷變化的業務需求，與跨職能團隊合作以確保資料完整性和品質。
4. 分析HRIS要求以增強HRIS程序並為全球人力資源營運需求和決策準備客製化報告
5.為系統配置和流程準備高品質的文檔，為所有站點人力資源準備所需的課程材料，並分析業務需求以準備所需的儀表板和指標。
2. 與 IT 和現場人力資源團隊進行專案管理和協調，以實施全球 HRDB 第 2 階段專案和報告需求。
3. 不斷改進 HRIS 工作的功能並滿足不斷變化的業務需求，與跨職能團隊合作以確保資料完整性和品質。
4. 分析HRIS要求以增強HRIS程序並為全球人力資源營運需求和決策準備客製化報告
5.為系統配置和流程準備高品質的文檔，為所有站點人力資源準備所需的課程材料，並分析業務需求以準備所需的儀表板和指標。
Foreign Company | Senior
【新竹】管理部門-協理
行政主管｜化學原料製造業｜新竹縣市全區 ｜Face-to-face negotiation
行政相關
財務作業
績效考核
行政程序
日商企業褔利佳
1. 負責企業全面行政管理，涵蓋人資、行政、財會、資訊，確保運營效率與合規性(具財務背景優先參考)
2. 擬定人資年度發展計畫，優化人事編制、職等設計職掌分配，提升組織運作效率。
3. 制定年度工作計畫預算，負責經費合理分配與有效管控，確保資源運用最大效益。
4. 研擬審核完善企業管理制度，確保符合經營需求且因應市場變化，提升治理效能。
5. 建立企業文化契合的人才發展體系，透過系統化培訓，強化人才資本提升競爭力。
6. 熟悉勞動法規，經營員工關係管理，積極預防處理勞資爭議，維護良好勞動關係。
2. 擬定人資年度發展計畫，優化人事編制、職等設計職掌分配，提升組織運作效率。
3. 制定年度工作計畫預算，負責經費合理分配與有效管控，確保資源運用最大效益。
4. 研擬審核完善企業管理制度，確保符合經營需求且因應市場變化，提升治理效能。
5. 建立企業文化契合的人才發展體系，透過系統化培訓，強化人才資本提升競爭力。
6. 熟悉勞動法規，經營員工關係管理，積極預防處理勞資爭議，維護良好勞動關係。
General Company | Mid-level
人資經理
人力資源主管｜電腦及其週邊設備製造業｜桃園市｜Face-to-face negotiation
人力資源管理
1.每月月報包含全公司人力結構概況、每月人力KPI達成情形、離職率統計、離職人員滿意度調查、人力配置合理性精算...等。
2.新進人員招募。
3.校園招募活動、建教及產學合作規劃及執行。
4.考勤、薪資管理
5.例行績效評核規劃及執行。
6.教育訓練(在職)。
7.其他人事專案。
2.新進人員招募。
3.校園招募活動、建教及產學合作規劃及執行。
4.考勤、薪資管理
5.例行績效評核規劃及執行。
6.教育訓練(在職)。
7.其他人事專案。
不符合你的期望嗎？
你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。